Рекрутинг — страница 2

В эпоху кадрового голода HR-специалисты должны не просто искать людей, а понимать, как с ними работать в долгосрочной перспективе. Знать, что мотивирует поколение Z, как не потерять X, почему миллениалы быстро выгорают и как бумеры влияют на командную культуру. Все это — о теории поколений.

В этой статье рассмотрим, что такое ассессмент-центр, как он работает, когда действительно стоит инвестиций и как организовать его даже с небольшим бюджетом.

В этой статье — простой гайд и 25 готовых промптов, которые можно использовать прямо сейчас.

В этой статье объясняем, как работает метод STAR для проведения интервью, приводим примеры вопросов и объясняем, чем он лучше классического подхода. А еще покажем, как HURMA помогает внедрить технику STAR в ваш рекрутинговый процесс.

Успешный найм начинается задолго до первого разговора с кандидатом. Он начинается с понятного видения того, кого именно вы ищете. В этом материале расскажем, как составить портрет кандидата так, чтобы найм был точным, быстрым и без лишних итераций.

Рассмотрим, из чего состоит успешное управление командой рекрутеров, какие стратегии работают и что реально стоит автоматизировать.

В статье рассказываем, что такое DISC, как она работает, какие типы поведения описывает и как ее применяют в повседневной работе.

Как избежать лишних затрат и повысить эффективность процесса подбора? Ответ — грамотно автоматизировать рекрутинг.

Если вы HR-менеджер или занимаетесь рекрутингом, стоит вооружиться правильными инструментами: именно они экономят время, оптимизируют процессы, снижают количество ошибок и позволяют сосредоточиться на главном — людях.

Подготовили для вас практические методики, которые помогут быстрее и эффективнее оценивать кандидатов еще на этапе просмотра резюме.