Рекрутинг — страница 2

Скрининг-тестирование является важным этапом в процессе отбора персонала, поскольку он помогает ускорить и оптимизировать отбор кандидатов. Однако какие еще есть преимущества этого метода и как успешно провести это собеседование, разберемся подробнее в статье.

В этой статье — о том, какие методы действительно работают.

Как найти того самого кандидата, когда вокруг сотни вакансий и тысячи талантов? Собрали для вас основные каналы поиска кандидатов в этой статье. Расскажем как работает каждый из них, а также какие есть плюсы и минусы, чтобы сделать ваш поиск максимально эффективным.

В последние годы соцсети превратились в нечто большее, чем просто площадки для мемов и котиков. Теперь это о брендах, продажах и работе. Так как применить это в найме - расскажет HURMA.

Эта статья поможет построить воронку найма: как настроить процесс, что измерять, какие инструменты использовать и как улучшать результаты с помощью цифр и практик.

Рассмотрим лучшие способы обработки откликов с HURMA.

Чтобы каждый новый сотрудник становился ценным ресурсом, важно соблюдать структуру и логику. Рассмотрим, что такое процесс рекрутинга, из чего он состоит, какие метрики отслеживать и как автоматизировать подбор персонала, чтобы сэкономить время, деньги и нервы.

Хотите нанимать лучших специалистов без лишних затрат? Делимся действенными стратегиями оптимизации расходов на рекрутинг, которые помогут вам привлечь таланты и сэкономить средства.

Прочтите это, если хотите быстро закрывать вакансии.

Поиск работников всегда начинается с главного вопроса: где размещать вакансии, чтобы получить качественные отклики? Компании могут использовать разные каналы - от соцсетей до рекомендаций, но job-сайты остаются одними из самых эффективных площадок для привлечения кандидатов.