Рекрутинг — страница 2

Как оптимизировать подбор персонала: простые решения для сложной задачи

Найти подходящего кандидата, обработать сотни резюме, провести собеседования, а еще ответить на все вопросы — все это отнимает много времени и энергии. Но хорошая новость в том, что современные инструменты для рекрутинга могут значительно упростить этот процесс. Эта статья для тех, кто хочет узнать, как оптимизировать подбор персонала, сделать свою работу легче, а результаты — лучше.

HRMS vs ATS: чем отличается и какую систему выбрать

Эта статья – простой и понятный гид, который объяснит, чем отличаются HRMS (Human Resource Management System) и ATS (Applicant Tracking System), и как понять, что именно нужно вашей компании.

Как нанимать ветеранов: комплексный подход к специалистам с военным опытом

Возвращаясь к гражданской жизни, ветераны стремятся применить свои навыки и опыт в новых сферах. В то же время для многих компаний найм специалистов с военным опытом остается вызовом. Как сделать этот процесс успешным и безбарьерным, рассказываем в этой статье.

Преодолеваем границы найма: как и почему украинские IT-специалисты ищут работу за рубежом

Украинская IT-индустрия продолжает стремительно развиваться, несмотря на сложные экономические условия. После начала полномасштабного вторжения России многие компании столкнулись с необходимостью адаптироваться к новым реалиям, включая поиск и привлечение IT-талантов за рубежом. Рассмотрим, как украинские компании могут нанимать IT-специалистов за пределами страны, и какие вызовы стоят на их пути.

Как создать отличный опыт для кандидатов

Представьте, что даже те, кто не прошел отбор, все равно станут вашими амбассадорами. Как это сделать? Благодаря совершенному опыту рекрутинга. От первого клика на вакансию до последнего слова на собеседовании – все имеет значение. В этой статье расскажем, как превратить стандартный процесс найма в увлекательное путешествие для кандидатов, оставив у них только положительные впечатления и желание вернуться к вам снова.

Executive Search: как найти и переманить специалиста, который не ищет работу

Конкуренция за лучшие кадры достигает пика и привычные методы поиска уже не дают желаемых результатов. Талантливые специалисты, которые нужны компаниям для достижения новых вершин, часто остаются вне поля зрения стандартных рекрутинговых инструментов. Executive Search – это изысканная стратегия поиска, которая открывает доступ к пассивным кандидатам, тем, кто не ищет работу активно, но готов к новым профессиональным вызовам.

Как нанимать линейный персонал

Подбор линейного персонала всегда был и остается одним из самых больших вызовов для рекрутеров. Во многих случаях именно эти специалисты обеспечивают базовые функции в компаниях, работают на передовой в производстве, торговле и сфере услуг. Однако большая текучесть кадров и частые увольнения на этих позициях становятся причиной значительных потерь времени и ресурсов для компаний.

50 универсальных вопросов для собеседования

Загляните глубже: 50 вопросов, которые помогут вам раскрыть потенциал кандидатов и выявить их истинные мотивации.

Оценка персонала
Испытательный срок при принятии на работу в IT компанию

Испытательный срок - это период, в течение которого работодатель и работник могут оценить сотрудничество, проверить компетенции и определить, соответствует ли кандидат требованиям позиции. Рассмотрим ключевые аспекты испытательного срока в IT-сфере, правила его оформления и возможные вызовы, с которыми могут столкнуться как работники, так и работодатели.

Методы оценки кандидатов при приеме на работу

Найти идеального кандидата - настоящий вызов для HR-специалистов. Как среди сотен претендентов выявить того, кто не только соответствует требованиям, но и сможет раскрыть свой потенциал в компании? Раскроем секреты эффективной оценки кандидатов, сочетая традиционные методы с инновационными подходами. Узнайте, как создать действенную стратегию подбора персонала, которая приведет вашу команду к успеху.

Оценка персонала, Рекрутинг
Увидели ошибку? Нажмите Ctrl + Enter