HR-советы — страница 4

Должностная инструкция — это официальный документ, который определяет основные должностные обязанности, права и ответственность работника на конкретной должности. Она является важным инструментом управления, который помогает структурировать функциональные обязанности, работу, избегать недоразумений и обеспечивать эффективное выполнение служебных обязанностей.

Добровольная текучесть кадров является ключевым вопросом для большинства организаций в современной бизнес среде. Это понятие определяет, как часто сотрудники выбирают покинуть компанию по собственному желанию. Добровольная текучесть является важным аспектом управления персоналом, поскольку она отражает степень удовлетворенности и вовлеченности работников и может оказывать сильное влияние на эффективность и успешность организации.

В последние годы все больше компаний столкнулись с проблемой внезапных и частых увольнений, которые происходят на пустом месте. Но так ли это? Почему такое явление, как высокая текучесть кадров, становится все более распространенным? Сегодня мы расскажем вам о коэффициенте текучести кадров и как использовать этот показатель для привлечения и удержания лучших специалистов.

В современной бизнес-среде, где гибкость и производительность важны как никогда, автоматизация становится must have частью общей стратегии. При этом HR и рекрутинг специалистам помогают системы HRM. Что такое и как подобрать систему под потребности вашей компании, рассмотрим в этой статье.

В мире профессионального развития и карьерного роста существуют разные этапы, которые каждый работник может встретить на своем пути. Один из таких этапов – карьерное плато. Он может показаться невидимым препятствием в достижении новых вершин и одновременно является неотъемлемой частью каждого профессионального пути. Что такое карьерное плато и как оно влияет на профессиональное развитие и удовольствие от работы — об этом и пойдет речь в нашей статье.

Быстрые изменения в современном мире труда требуют новых подходов к организации рабочего времени. Гибкий график становится важным инструментом для поддержки сотрудников в достижении эффективности и гармонии между профессиональной и личной жизнью.

В современном мире карьерный рост в сфере HR и рекрутинга невозможен без постоянного повышения квалификации и расширения знаний. В данной статье мы рассмотрим лучшие курсы для развития карьеры в HR и рекрутинге в Узбекистане и поможем вам определиться с выбором, чтобы достичь успеха в своей профессиональной жизни.

Знаете ли вы, в чем именно польза HRM? Аббревиатуру знает, пожалуй, каждый специалист в области управления ресурсами, но все тонкости HRM известны не всем. Сегодня мы вам больше расскажем о том, что такое HRM и как вам это пригодится в вашей работе.

Все больше компаний обращаются к стратегии аутсорсинга, ведь этот подход позволяет бизнесу сосредоточиться на своих основных компетенциях, одновременно делегируя определенные функции внешним специалистам. Но что именно означает аутсорсинг, каковы его преимущества и недостатки, и как он отличается от других форм сотрудничества?

Коллектив компании HURMA состоит из большого количества людей с разными характерами. Чтобы HR-специалист мог эффективно взаимодействовать с сотрудниками, понимать их мотивацию, знать, какая работа для них комфортна, а какая нет, нужно уметь определять тип личности специалистов. В новой статье вы узнаете, что это за типы людей. HR-команда HURMA поделится опытом, как взаимодействовать с ними для продуктивной работы.