HR — страница 9

Факторы нематериальной мотивации сотрудников

Нематериальная мотивация относится к неденежным формам поощрения, которые создают благоприятные условия для удовлетворения высших уровней потребностей каждого работника в общении, признании, саморазвитии и творческой реализации.

Приведем пример самых ценных для сотрудников на наш взгляд нематериальных факторов мотивации

Почему система мотивации в компании не работает

Чтобы система мотивации была эффективной, она должна быть гибкой и приспосабливаться к изменяющимся потребностям и обстоятельствам людей, которых она призвана мотивировать. Существует несколько причин, по которым система мотивации в компании может не работать. Некоторые из них мы сегодня рассмотрим и расскажем, как сделать мотивацию эффективной 

Тренды рынка труда: что ждет Узбекистан в 2023 году

Рынок труда Узбекистана — один из наиболее динамичных на территории Евразии. В 2022 году республика подала заявку на вступление в Евразийский банк развития. Сотрудничать с союзом Узбекистан намерен сотрудничать сразу в нескольких областях, а именно в сфере транспорта, водных ресурсов, промышленности и финансах.

Кадровик vs HR: в чем разница профессий

HR-специалист – один из ключевых сотрудников компании, от которого зависит атмосфера в коллективе, настроение специалистов, их мотивация и вовлеченность в работу. В новой статье блога HURMA мы детально рассмотрим отличия HR-менеджера от кадровика и его ключевые задачи для бизнеса на рынке труда.

7 ключевых этапов процесса подбора персонала

Каждая компания регулярно сталкивается с задачей подбора персонала. Даже при условии благоприятного психологического климата в коллективе, естественных причин текучести кадров не избежать.

Сегодня рассмотрим все этапы подбора персонала и расскажем, как эффективно управлять процессом рекрутинга.

Теория поколений от X до Z (и почему это важно)

Все эти разговоры о поколениях часто сбивают с толку. Ведь мало просто понимать, к какому поколению относятся ваши сотрудники. Нужно еще и уметь работать с ними, находить подход и создавать комфортные условия труда.

Рекрутинг
Платежные системы для бизнеса. Альтернативные способы перевода ЗП в военное время

Множество IT-шников, включая программистов, маркетологов, рекламщиков и представителей других творческих профессий обязаны продолжать зарабатывать удаленно. А задача работодателей — постараться обеспечить максимально бесперебойные выплаты зарплат. В новом материале разберем альтернативные платежные системы для украинского бизнеса. 

Как поддерживать сотрудников в условиях стрессового состояния

Полноценно работающие украинцы имеют более стабильное эмоциональное состояние и самый низкий уровень апатии, нежели неработающие. Задача каждого HR-специалиста — обеспечить комплексную психологическую поддержку сотрудников и способствовать эффективной работе бизнеса. Команда HURMA подготовила для вас комплекс рекомендаций по работе с персоналом непосредственно от психологов.

Открытие счета в банке при релокейте: что важно знать

При релокейте счет в банке — это необходимость для нормальной жизни. Счет позволит принимать платежи из-за границы, получать официальную заработную плату, оплачивать товары, покупать билеты авиакомпаний. Как сейчас украинцам оформлять счета в заграничных банках? Об этом и расскажем дальше.

Релокация из Украины: страны с благоприятным бизнес-климатом

Часть технологических компаний дает возможность своим сотрудникам переехать в западную часть Украины, чтобы они продолжили безопасно работать. При этом часть IT-специалистов все равно занимается целенаправленным релокейтом за пределы страны. В сегодняшней статье мы разберем несколько выгодных направлений для релокации, как для фрилансеров и ФЛП, так и для компаний.

Увидели ошибку? Нажмите Ctrl + Enter