Эксперты — страница 8

Мы продолжаем серию интервью с топовыми HR, и сегодня у нас в гостях Елена Кретова.

Сегодня у нас очень интересная беседа о не менее интересной сфере – HR в агроотрасли. Команда Hurma System пообщалась с Натальей Романенко – руководителем департамента по управлению персоналом в группе компаний "Укрлендфарминг".

Константин Коптелов – основатель клуба эффективных менеджеров “Сверх” – об OKR и методах его внедрения.

Вопросы и рассказы о карьерном росте встречаются на каждом втором интервью. Через раз кандидаты интересуются возможными перспективами, вкладывая в них совершенно разный смысл. Кто-то таким образом пытается выяснить, когда ему дадут прибавку к зарплате. Кто-то хочет удовлетворить свои амбиции и получить новое название, скорее всего, связанное с приставкой «старший», «ведущий» или «главный». Кто-то имеет в виду профессиональное развитие и обретение более широкого круга задач, рост компетенций.

Наш новый гость в рубрике "Советы от эксперта", Анна Власова. Анна поделилась своими секретами. Самое главное - Анна делает то, что она любит. А подробности читайте ниже.

Рады представить вам новую рубрику нашего блога "Советы от эксперта", и первое интервью нам дала Ирина Сидорчук. Ирина рассказала про автоматизацию HR процессов, о проблемах, с которыми сталкивается каждый HR-специалист, и поделилась советами о том, как "не выгореть" на работе и какие навыки нужно развивать любому HR-у, чтобы всегда быть на высоте.

Выбрать действительно полезное мероприятие и не потратить самое драгоценное - свое время, становится все сложнее, правда? Эта статья для тех, кто действительно любит получать новые знания или навыки, но устал платить за кота в мешке и тратить время на понятные и заезженные мысли.

В этой статье вы сможете ознакомиться с метапрограммами, узнать что это такое и как их применять в своей HR-практике. Если хотите уметь определять образ мышления собеседника на встречах 1:1 или собеседованиях, тогда сделайте себе чай или кофе и давайте немного погрузимся в психологию.

Много компаний внедряют или хотят внедрить кадровый резерв, но не у каждой это получается. Эта статья о том, как не стоит запускать этот проект, на что обратить внимание и к чему приводят ошибки на старте. Казалось бы, банальные вещи, но не стоит о них забывать.