Як створювати не нудні та ефективні вакансії

Команда HURMA

  • 3 хв
  • 1009
  • 0

Команда Happy Monday проаналізувала вакансії, розміщені на своїй платформі, і зробила висновок, що часто мала кількість відгуків пов’язана з текстом вакансії. На жаль, здебільшого він шаблонний, сухий, нецікавий, не містить конкретики, що розкриває суть роботи й особливості компанії. Тож у відповідь компанія створила порадник, який на реальних прикладах навчить працедавців писати дієві тексти вакансій.

Ми переглянули порадник і занотували кілька порад для вас, які зроблять ваші вакансії кращими й допоможуть познайомити пошукача з компанією.

Основні принципи хорошої вакансії

  • Хороша вакансія має відразу ж «зачепити» пошукача, інакше він її просто не запам’ятає. 
  • Хороша вакансія  передбачає можливі запитання пошукача та дає максимум цікавої для нього інформації.  
  • Хороша вакансія не подає роботодавця в якнайкращому світлі, а привертає увагу релевантних кандидатів і відразу відсіює тих, з ким вам не по дорозі.
  • Хороша вакансія розповідає пошукачу не лише, хто ви та що пропонуєте, а і яка у вашій компанії культура. 

Як написати текст вакансії?

  • Почніть з підготовки. Зрозумійте, що за спеціаліст вам потрібен.
  • Сформулюйте зрозумілу для пошукача назву посади.
  • Розкажіть про компанію так, щоб зацікавити пошукача.
  • Опишіть корпоративну культуру компанії, її цінності чи те, яким має бути майбутній співробітник, щоб вписатися до вашої команди. 
  • Зазначте бачення ролі, основі напрями роботи та головні завдання.
  • Вкажіть обовʼязки, але не переборщіть із кількістю.
  • Опишіть ідеального працівника: його досвід, навички, особистісні якості.
  • Надайте важливу інформацію щодо формату роботи, графіку, можливостей для розвитку та навчання тощо.
  • Познайомте пошукача з алгоритмом дій для відгуку на вакансію. 

Чого не повинно бути у вакансії?

  • Дискримінації.
  • Загальних формулювань.
  • Неправдивої чи вигаданої інформації.

Хочете дізнатися й інші поради, які допоможуть зробити ефекту вакансію, що приваблюватиме потрібних кандидатів? Завантажуйте безплатний порадник від Happy Monday.


    Підходи до оцінки Soft Skills під час інтерв'ю
    В сучасному світі Soft Skills стали відігравати не менш важливу роль, ніж технічні здібності. Саме через це під час найму рекрутери та кадрові менеджери активно використовують спеціальні методики для оцінки ...
    Conversation, Feedback, Recognition: від розмови до визнання
    В сучасному бізнес-середовищі, завдяки глобалізації та швидким технологічним змінам, управління командами набуває особливої актуальності. У такому контексті Conversation, Feedback, Recognition (CFR) пропонує комплексний підхід для оптимізації роботи команд та створення ...
    Знайшли помилку? Натисніть Ctrl + Enter

    Повідомити про помилку

    Текст, який буде надіслано нашим редакторам: