Курси | HURMA – автоматизация HR, рекрутинга и OKR в одной системе

Рейтинги

Курс "Впровадження системи оцінки співробітників під ключ: Performance Appraisal, Assessment center, 360 Degree Feedback"

Перехід на рівень PRO. Поглиблений рівень використання методів оцінки персоналу в організації з авторської методики практиків з 10-річним досвідом, які оцінили понад 5000 співробітників.

Після курсу ви зможете:

  • Систематизувати свої знання про оцінку.
  • Більш глибоко розуміти роль і методи оцінки в організації.
  • Скласти власну концепцію комплексної оцінки в організації.
  • Впровадити концепцію, маючи зворотний зв'язок, напрацювання і шаблони від експертів.
  • Складати профіль компетенцій і матрицю оцінки для проведення Центр Оцінки (ЦО) на певну позицію.
  • Проводити інтерв'ю за компетенціями.
  • Доречно і правильно використовувати оцінку методом 360.
  • Давати якісний зворотний зв'язок за результатами оцінки.
  • Використовувати знання про свої сильні сторони та обмеження, на підставі психометричного опитувальника і зворотного зв'язку від експерта.

Теми, які розглянемо на курсі:

  • Що таке оцінка і навіщо вона потрібна
  • Компетентнісний підхід. Моделі та профілі компетенцій
  • Оцінка компетенцій – основні поняття. Психометричні інструменти оцінки
  • Центри оцінки
  • Інтерв'ю за компетенціями
  • Зворотний зв'язок 360
  • Зворотний зв'язок за результатами оцінки
  • Використання результатів оцінки в організації

 

Програма курсу - https://bit.ly/3uN3Vmu

 

Наші тренери:

Ольга Яковина - експерт в оцінці та розвитку компетенцій, HR-консультант. Сертифікований асесор з більш ніж 10-річним досвідом в оцінці персоналу. Ex-Head of People Performance в iDeals Solutions.

Онлайн курс IT Recruitment в Projector

Курс триває 2 місяці. Складається як із записаних лекцій, так і з вебінарів і індивідуальних консультацій з куратором. Буде багато домашньої роботи, практики і фідбеку.

На курсі студенти навчаться:

— в глобальному сенсі — хантити спеціалістів різного рівня з обмеженими ресурсами;
— самостійно відсіювати кандидатів ще на етапах скринінга і інтерв’ю;
— використовувати інструменти діджитал-маркетингу;
— налаштовувати автоворонки, щоб закривати вакансії зі своєю мінімальною участю;
— підвищувати процент прийняття оферів і зменшувати процент відмов після тестового періоду;
— аналізувати свою ефективність і оцінювати її в бізнес показниках.

Зустрінемося на курсі!

Модульный интенсив «Проектный менеджмент»

Модульный интенсив «Проектный менеджмент» об организации всех этапов проекта и создании проектной команды.

На курсе участники:

  • познакомятся с подходами и методологиями реализации проектов,
  • освоят инструменты работы с проектом и управлением командой на каждом из этапов проекта,
  • научатся качественному анализу результатов проекта: сбор данных, анализ этапов проекта, поиск путей совершенствования проектов и внедрения инноваций.

 

Формат: online.

Стоимость: 7 200 грн (в озможна рассрочка: 50% до старта курса и 50% до окончания)

Когда: с 23 ноября по 18 декабря 2020 года.

 

Курс включает:

  • четыре самодостаточных модуля модуля,
  • семь трехчасовых интерактивные занятия,
  • четыре сессии вопросов и ответов,
  • групповой чат для студентов преподавателей и менеджера,
  • практический инструментарий, готовые темплейты и список дополнительной литературы,
  • пожизненный доступ к видеозаписи курса.

Лекторы: Инна Макотерская и Юлия Захарченко.

 

Регистрация

 

Менеджер: Маша, +38 093 42 45 887

Эффективные продажи с Lean

Во время кризиса у большинства компаний продажи просели на 30 % и больше. Многие отделы продаж даже 50% годового плана еще не выполнили, хотя половина года позади. Менеджеры по продажам демотивированы, продажи упали, а многих сотрудников компании отправили в неоплачиваемый отпуск на неопределённый срок. Покупательская способность снизилась, появились возражения «Сейчас карантин, давайте поговорим ближе к лету», «Нет денег, кризис, может быть осенью возобновим сотрудничество», «Поговорим, когда вернемся к показателям 2019 года, сейчас надо восстанавливать бизнес».

Что делать бизнесу и отделу продаж в такое время?

Меняться – разрабатывать новую стратегию планирования для отдела продаж, искать потери, перестраивать бизнес-процессы, пробовать использовать более эффективные инструменты, постоянно анализировать данные.
Работать с командой – адаптировать менеджеров отдела продаж к новым условиям, пересматривать KPI, разработать новую систему мотивации.
Выходить на международные рынки.
Lean Institute Ukraine разработал онлайн-курс «Эффективные продажи с Lean» для всех, чей заработок зависит от продаж.

На курсе мы поговорим, как Lean-методология и инструменты помогут реорганизовать или построить отдел продаж. Вы разберетесь, в чем ценность для клиента сейчас и как с помощью Lean превратить запросы клиента в стратегию. Построим карту процесса продаж и превратим воронку продаж в трубу. Научим вас использовать Lean инструменты для работы и управления отделом продаж. Поймете, как мотивировать и обучать менеджеров. Мы расскажем, как с помощью Lean успешно выйти на международные рынки в кризис.

 

Регистрация

 

Занятие 1:

Основные Lean-подходы в продажах:
Lean в продажах, как способ мышления.
Взгляд бизнеса на работу отдела продаж.
Опыт клиента (B2B) с точки зрения Toyota.
Клиент для Стратегии, Стратегия для Клиента.
Lean-методология, как способ выживания в кризис.

Занятие 2:

Как философия Lean помогает забраться в голову клиента:
За что клиент платит Вам деньги?
Как стать менеджером-врачом.
Up sell, cross sell, down sell c точки зрения Lean.
8 Видов потерь в продажах.
Взгляд Lean на проблемы клиента.
Как клиент принимает решение.
Как с помощью Lean превратить голоса клиента в стратегию.
Модель Кано.

Занятие 3:

Влияние продаж и маркетинга на поток создания ценности:
Департамент продаж в карте потока создания ценности.
Анализ процесса продаж.
Построение карты процесса на реальном примере.
Как Lean превращает воронку продаж в трубу.
Диаграмма Парето.
Постановка планов и расчет целей по SMART.

Занятие 4:

Как научить менеджеров по продажам решать проблемы:
Цикл PDCA.
5 Почему.
Диаграмма Ишикава.
Анализ коренных причин.
Отчеты в формате А3.

Занятие 5:

Визуальный менеджмент и стандартизация:
Как точно знать, чем занимается менеджер по продажам?
Как управлять командой удаленно, чтобы сохранить ключевые показатели эффективности.
Стандартизация техник продаж.
Стандартизация скриптов.

Занятие 6:

Взгляд Lean на ежедневный менеджмент отдела продаж:
Ключевые ошибки менеджеров.
Взгляд Lean на работу с возражениями.
Типы клиентов и работа с ними.
Gemba walk для РОПа.
15 минут на совещание.
Обея.

Занятие 7:

Lean-подход к анализу эффективности работы отдела продаж:
Эффективен ли менеджер-посол? (Техника продаж без скидок).
Мастерство переговоров менеджера по продажам с точки зрения Lean.
Ошибки в постановке KPI (Не смешивайте "действия" с "ценностью").
Мотивация по системе Тойота.

Занятие 8:

Lean-подход к управлению командой:
Поиск и отбор менеджеров. Как найти правильных людей.
Почему от звезд иногда нужно отказаться?
TWI для быстрого обучения сотрудников в условиях текучки.
HR метрики Тойоты, которые помогут знать, что происходит в компании.

Занятие 9:

Каскадирование стратегии. Подход Тойоты:
Как каскадировать цели и стратегию компании.
Планирование товарной номенклатуры

Занятие 10:

Как с помощью Lean выйти на международные рынки:
Стратегия Тойота на международных рынках.
Как использовать методы Тойоты и не повторить ошибки "копирования".
Занятие 11:
Лидерство и коучинг. Секреты Тойота:
Поведенческие модели лидеров.
Идеальный тимлид.
Коучинг. Развитие коучей.

Управление персоналом с Lean

Сегодня HR-специалист – это кросс-функциональный сотрудник, функции которого не ограничиваются только взаимодействием с персоналом. Современный HR-менеджер должен участвовать во всех сферах деятельности компании от решения глобальных задач бизнеса до стратегического планирования развития организации.

Для того чтобы HR-специалистам знать самые действенные и актуальные инструменты, они должны постоянно совершенствовать свои навыки, чтобы эффективно влиять на организацию в целом.

Lean Institute Ukraine разработал курс «Управление персоналом с Lean», который поможет специалистам в области Human Resources Management, посмотреть комплексно с помощью Lean-методологии на функции HR-департамента и стратегию организации. Lean в сфере HR уже давно зарекомендовал себя в таких компаниях, как: DEUTZ, Toyota, Google, Nike, Cafe365 Barcelona и многие другие.

Во время обучения вы изучите основные принципы Lean, поймете, как уменьшить расходы на персонал за счёт внедрения системы управления Hoshin Kanri, построите карту процесса HR-департамента, внедрите методику быстрого обучения TWI, научитесь коучить и развивать сотрудников от джуниоров до экспертов (синьор). Также поговорим о построении Lean-культуры и роли персонала в компании, распределении функций сотрудников, коммуникации внутри команды, об оптимизации административных расходов и формировании заработной платы. Научим вас связывать задачи HR-департамента с глобальными целями бизнеса для получения максимальной прибыли.

Регистрация

Занятие 1 People Systems в разрезе Lean-компании:

  • Виды организаций: Lean VS традиционная.
  • Связь HR и бизнес-стратегии.
  • Какие задачи бизнеса решает HR?
  • Когда компании нужен анализ HR-процессов?
  • Роль HR в управлении изменениями.

Занятие 2 Создания ценности для организации и потери в HR:

  • Что такое ценность с точки зрения Lean?
  • Как измерять ценность вклада HR в работу организации.
  • 8 видов потерь в HR.
  • Инструменты поиска потерь в процессах.

Занятие 3 Построение карты HR процессов:

  • Анализ процессов HR департамента.
  • Цели, аналитика, какие данные необходимо собирать.
  • Построение карты процесса на реальном примере.
  • Выгоды от улучшения HR процессов.
  • Диаграмма Парето.
  • Постановка планов и расчет целей по SMART.

Занятие 4 Как научить HR-менеджеров решать проблемы:

  • Цикл PDCA.
  • 5 Почему.
  • Диаграмма Ишикава.
  • Анализ коренных причин.
  • Отчеты в формате А3.

Занятие 5 Формирование HR-стратегии по принципам Lean:

  • Интеграция бизнес и HR-стратегии.
  • HR-диагностика. Pestel анализ.
  • Понимание потребностей стейкхолдеров.
  • Взаимосвязь целей бизнеса и HR департамента.

Занятие 6 Lean подход к управлению командой:

  • Построение Lean-культуры и роль персонала в Lean компании.
  • Построение Lean-культуры: миссия, видение, ценности.
  • Формирование команды трансформации.
  • Идеальный сотрудник: обучение, развитие.
  • Показатели эффективности.
  • Система коммуникации.

Занятие 7 Рекрутинг, адаптация и увольнения в Lean компании:

  • Эффективный процесс найма.
  • Должностные обязанности и компетенции.
  • Процесс адаптации.
  • Когда необходимо увольнять с точки зрения Lean.
  • Ценностное предложение работодателя EVP.

Занятие 8 Развитие и обучение персонала:

  • Управление знаниями.
  • Коучинг.
  • Lean Talent Review: Hipo переманивать или взращивать?
  • Succession planning – выявление и развитие новых лидеров.

Занятие 9 Ежедневный менеджмент и инструменты Lean:

  • Распределение функций сотрудников в Lean компании.
  • Коммуникации внутри команд: Asakai и формат встреч.
  • Управление компетенциями в Lean: стандартная операционная карта (СОК), рабочая инструкция, матрица квалификации, матрицы навыков.
  • Организация рабочего пространства с помощью 5S.
  • Poke Yoke – инструмент защиты от ошибок.

Занятие 10 Лидерская модель Toyota - развитие талантов и управление производительностью и качеством:

  • Лучшие практики организационных структур.
  • Lean лидерство и Lean management.
  • Роль лидера при внедрении изменений в компании.
  • Кейс: пошаговое внедрение и распространение лидерской модели.
Онлайн курс «HR бренд + HR маркетинг»

Какой должна быть компания, чтобы она стала работой мечты? Компанией, в которую сотрудники ходят на работу с удовольствием, а не проводить время в офисе. Как сделать из сотрудников настоящих партнеров, а не безликую рабочую силу? Как стать такой, лучшей компанией? Как привлекать и удерживать талантливых сотрудников, которые создают успех компании? На все эти вопросы ответит и даст практические инструменты этот бизнес-курс

Школа "New HR Generation"

Преимущества и ценности Школы:

  • 9 тренеров-практиков с опытом в разных сферах бизнеса;
  • 80% практических кейсов;
  • 100% трудоустройство выпускников;
  • постоянная поддержка студентов в вайбер группе;
  • консультации тренеров и экспертов во время и после обучения;
  • портфель "новичка" с шаблонами, материалами по каждому HR-процессу;
  • возможность поэтапной оплаты;
  • возможность выбора формата обучения;
  • стажировка в ведущих компаниях Харькова;
  • курсовой проект по итогам стажировки;
  • HR-библиотека в электронном виде;
  • видеозапись каждого занятия;
  • доступ к презентациям и дополнительным материалам.

Старт обучения:

offline группа - 14 сентября

online группа - 21 сентября

Онлайн курс "Корпоративная культура"

На курсе вы научитесь проводить диагностику корпоративной культуры, выбирать целевой вид культуры, исходя из стратегии и задач бизнеса. Поймете, как строить и трансформировать культуру, какая в этом роль hr-а, когда лучше начинать и как избежать ошибок. После обучения вы будете смело работать с вовлеченyостью и знать, как создавать эффективные команды

Онлайн курс "Re:start бренда работодателя. Разработка стратегии"

На курсе мы последовательно пройдем весь алгоритм создания и запуска (перезапуска) бренда работодателя.

Тренинг будет полезен:

  • HR-директорам,
  • HR-менеджерам,
  • менеджерам по бренду работодателя,
  • менеджерам по внешним и внутренним коммуникациям/PR-менеджерам,
  • HR-маркетологам,
  • маркетологам.

Результат для участников курса:

  • Вы получите теоретическую базу и пройдете практику брендинга работодателя.
  • Создадите план работы для развития вашего бренда работодателя.
  • Структурируете знания в области брендинга.
  • Повысите собственный профессионализм и конкурентоспособность вашей компании на рынке труда.

Курс состоит из 12 вебинаров. Для участников пакетов "Стратегия" и "Консалтинг" дополнительно предусмотрено 4 индивидуальные консультации.

Курс длится с 17 сентября по 26 октября.
Занимаемся в 19:00 по понедельникам и четвергам.

Стоимость: пакет ТЕОРИЯ - 5 900 грн., пакет СТРАТЕГИЯ - 12 900 грн., пакет КОНСАЛТИНГ - 67 900 грн.

Онлайн курс "Маркетинг для HR"

Данный курс - это самый комплексный практический курс по HR-маркетингу.
Сегодня HR должен не только нанимать и удерживать персонал компании, но и создавать бренд работодателя, улучшать опыт сотрудников и репутацию компании, а еще разрабатывать и запускать прибыльные HR-продукты.

Курс будет полезен:

  • HR-директорам,
  • HR-generalists,
  • HR-менеджерам,
  • рекрутерам и марчарам (HR-маркетологам).

Главная цель курса:
Дать набор эффективных маркетинговых инструментов для решения разных HR-задач.

Курс состоит из 12 вебинаров по 1,5-2 часа.
Курс длится с 15 сентября по 23 октября. Занятия проходят по вторниках и пятницам в 19:00.

 

Стоимость: пакет СЛУШАТЕЛЬ - 5 900 грн., пакет УЧАСТНИК - 7 900 грн., пакет КОМАНДА - 11 900 грн.

Знайшли помилку? Натисніть Ctrl + Enter