Підбір персоналу в 2019 році. ТОП 10 напрямків

Способи найму персоналу змінюються і сучасний рекрутинг дає більше можливостей для кандидатів. Згідно з дослідженнями, ринок праці на 90% орієнтований на кандидатів. Це означає, що не рекрутер в 2019 вибирає таланти, а вони його.

Пошук і найм кращих співробітників, особливо висококваліфікованих фахівців, став надзвичайно трудомістким та дорогим. Парадигми рекрутингу зміщуються і основна увага приділяється на потребам кандидатів. 

Зміни впливають на методи і тенденції рекрутингу. Ми виділили кілька найважливіших тенденцій 2019 року. 

Рекрутинговий маркетинг

Основна мета традиційного маркетингу – спонукати людей купувати продукт або послугу компанії, а завдання маркетингу по підбору персоналу – змусити людей подати резюме на вакансії вашої компанії. Рекрутинговий маркетинг – це залучення талановитих людей в компанію з використанням методів і тактик маркетингу.

Рекрутинговий маркетинг з’явився внаслідок поточної ситуації на ринку праці. Його головна мета – допомогти рекрутерам адаптувати свої методи до нових умов та знайти рішення для залучення талантів. Компанії, які першими зрозуміють важливість маркетингових стратегій для рекрутингу, зможуть знайти кращих співробітників.

Inbound рекрутинг

Inbound рекрутинг – проактивна та постійна робота над залученням конкретних кандидатів, щоб вони обрали вас в ролі свого наступного наймача. Ваша мета в inbound рекрутингу – залучити, переконати та найняти на роботу.

Звернення до кандидатів і пропозиція відкритої вакансії більше не так ефективно допомагає залучити таланти. Якщо ви шукаєте довгострокове рішення для вдосконалення своєї стратегії найму, то inbound рекрутинг – одна з перших тенденцій 2019 року, яку вам варто впровадити. 

Бренд роботодавця

Бренд роботодавця – це репутація і популярність організації, як роботодавця. Дослідження LinkedIn довели: більше 75% претендентів вивчають репутацію компанії і бренд роботодавця до подачі резюме. Саме тому формування позитивного бренду роботодавця має велике значення.

Відчуття кандидата від процесу найму

Враження кандидата – це його сприйняття рекрутингового процесу вашої компанії. Вони засновані на почуттях людини протягом усього процесу підбору персоналу: від пошуку і відбору для співбесіди, до прийому на роботу та онбординга.

Кандидати, яким сподобався процес найму, з більшою ймовірністю приймуть пропозицію про роботу, подадуть повторну заявку в майбутньому і направлять інших в вашу компанію.

Негативне враження може коштувати більше, ніж втрата кількох кандидатів – ваша компанія може втратити навіть великі гроші. Найвідоміший приклад – випадок з Virgin Media, компанією, яка підрахувала, що негативні враження кандидатів коштують їм більше 5 млн. доларів на рік.

Кадровий резерв

Під кадровим резервом мається на увазі база даних, куди рекрутери та HR-менеджери вносять кращих кандидатів. В цей резерв входять не тільки претенденти, які подали резюме, але й рекомендовані люди.

Уявіть, що кожен раз, коли у вас відкрита вакансія, ви можете вибрати найбільш підходящого кандидата з уже існуючого списку кращих талантів. Багато рекрутерів вже підтримали цю тенденцію і почали створювати бази даних кандидатів для швидкого пошуку нових співробітників.

Місія та цінності

Більше 60% споживачів вважають, що для брендів важливо мати свою позицію з певних політичних і соціальних питань. Те ж саме стосується роботодавців.

Сучасні кандидати шукають роботодавців, які мають власну думку. Люди хочуть більше, ніж просто зарплату від організації, в якій вони працюють, вони хочуть мати мету. Кандидати хочуть, щоб їх власні цінності відповідали цінностям їх компанії.

Соціальний рекрутинг

Соціальний рекрутинг – це використання соціальних каналів для пошуку, залучення та найму талантів. Наприклад, Facebook, Twitter, LinkedIn, веб-сайти, блоги, форуми та дошки оголошень.

Ви можете використовувати соціальні мережі, щоб активно шукати потенційних кандидатів, будувати з ними відносини та стимулювати їх подавати заявки на вакантні посади.

Дистанційні працівники

У США 36% усіх працівників (близько 57 мільйонів осіб) зайняті в гіг-економіці, і в цьому році ця цифра зросте ще більше. Рівень задоволеності незалежних співробітників ніколи не був таким високим, як зараз: 74% віддалених співробітників говорять, що вони дуже задоволені.

Робота з позаштатними співробітниками – це хороший спосіб з’ясувати, чи хоче ваша компанія, щоб ці люди стали постійними співробітниками. Якщо вам сподобалось співпрацювати з дистанційним працівником – ви завжди можете запросити його в команду.

Автоматизація рекрутингу 

Автоматизація рекрутингу вже давно існує, але тепер вона виходить за рамки HRIS, системи відстеження кандидатів (ATS) і програмного забезпечення для підбору персоналу. ПЗ, яке забезпечує комплексне рішення задач рекрутингу та HR – майбутнє автоматизації підбору персоналу.

Нові інструменти, такі як Bamboo HR, CleverStaff, Workable, Workday, SAP, Hurma System та інші, допомагають шукати, залучати, наймати та утримувати таланти. Вони оптимізують, спрощують і автоматизують рекрутинг, роблячи його швидшим та ефективнішим. Компанії, які занадто повільно впроваджують автоматизацію в свої методи найму, ризикують втратити кращих кандидатів. Одним з найкращих варіантів для реалій вітчизняного ринку є Hurma System, яка виграшно виглядає навіть в порівнянні з акулами ринку HRM-інструментів.

Hurma System має широкий функціонал для HR і рекрутерів, а її популярність стрімко зростає. Система дозволяє працювати з кандидатами від першого контакту до прийняття на роботу та подальшої співпраці. За допомогою Hurma System, ви зможете автоматизувати багато процесів рекрутингу та HR і працювати ефективніше.

Як організувати найм в 2019 році

Сфера людських ресурсів постійно розвивається і змінюється. Ці зміни неминучі через зміну поколінь. Ось чому важливо стежити за останніми тенденціями, які вплинуть на методи рекрутингу в цьому році.

Використовуйте сучасні способи найму та додатки для автоматизації, щоб оптимізувати свою роботу, стати ефективніше та залучати кращі таланти!

Команда Hurma System з радістю допоможе вам в організації ваших бізнес процесів. Знижки від 20% при покупці ранньої підписки на систему.

• Підбір персоналу