Рейтинги

Конструктивний фідбек – потужний інструмент, який дає можливість співробітникам розуміти свої сильні й слабкі сторони. Під час надання зворотного зв'язку за підсумками оцінки, дуже важливо грамотно поєднувати похвалу співробітника за його досягнення і пропозиції, які допоможуть покращити роботу фахівця.

Хочете знати всі нюанси надання зворотного зв'язку співробітникам за підсумками оцінки? Тоді приходьте на вебінар Hurma System, який проведуть Тетяна Коломбет – директор HR-консалтингової компанії Formatta UA, експерт оцінки персоналу з досвідом розробки систем оцінки та управління результативністю, а також аудиту та впровадження HR-процесів і Ольга Яковина Head of People Performance в iDeals Solutions, старший консультант Formatta UA, сертифікований асесор з більш ніж 10-річним досвідом в оцінці персоналу.

На вебінарі Тетяна і Ольга розкриють наступні теми:

• зворотний зв'язок як обов'язковий елемент оцінки;
• мета й структура зворотного зв'язку;
• чи може бути зворотний зв'язок без запиту;
• як від зворотного зв'язку, що просто інформує перейти до розвиваючого;
• лайфхаки: які прийоми допоможуть провести зворотний зв'язок максимально ефективно.

Мова вебінару – російська. 

Коли? 15 квітня о 17:00.

Вебінар безкоштовний після реєстрації.

❗️Важливо❗️ Ми цінуємо особисте спілкування і надаємо слухачам можливість поставити питання спікеру безпосередньо. Запис вебінару буде доступний через 30 днів, після його проведення.

Інформаційний партнер – Work.ua – кращий ресурс для пошуку роботи, який щодня відвідує близько 160 000 користувачів. Якщо вам потрібно знайти співробітника або, навпаки, роботу, то в першу чергу ви згадаєте про Work.ua. Це найзручніший і найшвидший сайт з працевлаштування в Україні. Ті, хто хоча б раз користувався послугами Work.ua, підтвердять його ефективність.

Як грамотно керувати талантами? Яка стратегія підійде саме вашій компанії? Які інструменти стануть для вас найефективнішими?

Якщо ви шукаєте відповіді на ці питання - запрошуємо вас на курс “Управління талантами в організації” від Hurma Academy. 

Протягом курсу ви розробите стратегію управління талантами для своєї компанії, а також отримаєте максимум інструментів і зворотний зв’язок від тренерів.

Живе спілкування зі спікерами, домашні завдання, шаблони документів і напрацювання спікерів чекають вас на курсі.

Після курсу ви зможете

• Зрозуміти, які таланти потрібні вашому бізнесу для реалізації власної стратегії.
• Визначити ключові групи стейкхолдерів і їхні потреби в HR-процесах і результатах.
• Виділити ті інструменти оцінки персоналу, які будуть відповідати саме вашому бізнесу для вирішення поставлених завдань (360, Центри Оцінки, різноманітні тести).
• Впровадити практику індивідуальних планів розвитку.
• Використовувати метрики для побудови програм управління талантами.
• Продумати підхід до формування Talent pipeline в організації.
• Переосмислити процес Performance review.
• Продумати систему наступництва талантів і механізм її впровадження.
• А головне – об'єднати всі ці компоненти в єдину систему управління талантами саме в вашій компанії.

4 тижні, 8 занять, вівторок і п'ятниця, 19:00 - 21:00

Старт курсу: 2 квітня

Подробиці та реєстрація за посиланням: https://hurma.work/academy/upravlenie-talantami-v-kompanii/

26 травня 2021 року в м.Київ відбудеться конференція HR Competencies Day, де сертифіковані фахівці розкриють ключові НR-компетенції через власний досвід. Організатор заходу - Асоціація HR Pro. 

Програма конференції побудована на моделі компетенцій SHRM Bode of Competency & Knowledge*. Кожен виступ — це окремий практичний кейс, в якому розкривається одна з ключових компетенцій. Це дає можливість глибше розібратися в самій моделі компетенцій та вибудувати власну траєкторію професійного зростання. 

У заході візьмуть участь: 

• Катерина Ковалевська, SHRM-інструктор, Голова наглядової ради Асоціації HR Pro.

• Наталія Добровольська, SHRM-SCP, HR Director SPD-Ukraine

Тема: «Зробити не можна відмовити: як пропонувати альтернативні рішення стейкхолдерам». 

Компетенція: «Консультація»

• Олена Кича, SHRM-SCP, Head of People & Culture, Wirex – британська FinTech компанія

Тема: «Створення high performance культури в R&D центрі FinTech компанії. Досвід Wirex»

Компетенція: «Глобальна та культурна ефективність»

• Анна Добринець, SHRM-SCP, HRD Imperial Tobacco Ukraine (part of Imperial Brands company)

Тема: «Комунікація - ключ до довіри»

Компетенція: «Комунікація»

• Валентина Хандуріна, SHRM-SCP, Senior Consultant, Deloitte Ukraine

Тема: «Переосмислення питань винагороди співробітників»

Компетенція: «Критична оцінка»

• Людмила Горова, SHRM-SCP, HRD of Agroprosperis Group

Тема: «HR-лідерство в організаціях, орієнтованих на фінансовий результат: промовчати або очолити?»

Компетенція: «Лідерство та навігація», «Управління відносинами»

• Олена Яковенко, SHRM-SCP, Head of Talent Development & Training SQUAD

Тема: «Скільки коштуватиме харасмент у 2021»

Компетенція: «Застосування етичних норм», «Глобальна та культурна ефективність»

Реєстрацiя: http://hrcomp.com.ua

* SHRM - найбільша на планеті професійна HR-спільнота «The Society for Human Resource Management» (shrm.org), яка об’єднує понад 300 тисяч HR-професіоналів в 165 країнах. Партнер Асоціації HR Pro.

2020-й перевірив український бізнес на швидкість реакції та міцність, виявивши тих, хто не пережив кризу, й тих, хто віртуозно осідлав хвилю під час шторму. У розумах та серцях власників та керівників успішних компаній живуть глобальні ідеї і навігатори їх реалізації на міжнародному рівні. У ритмі стрімких змін вони гостро відчувають, ЩО лідерам бізнесу потрібно робити, і ПРО ЩО важливо говорити саме зараз для нового етапу зростання завтра.

18 березня 2021 року, в рамках «BUSINESS THINKERS FORUM'2021: Лідерство. Стратегії. Принципи» в колі усвідомлених і результативних бізнес-мислителів України ми обговоримо головні челенджі майбутнього.

BUSINESS THINKERS FORUM'2021 – це «антикрихкі» стратегії розвитку бізнесу, нові парадигми лідерства та принципи ефективного зростання компаній в умовах ідеального шторму.

1 день. 1 сцена. 5 панельних дискусій. 25 експертів

ПРОГРАМА ФОРУМУ:

GROWTH MINDSET TALK: Критичне мислення у парадигмі управлінських рішень?

ПАНЕЛЬНА ДИСКУСІЯ: Як управляти змінами і генерувати нові бізнес-стратегії?

ПАНЕЛЬНА ДИСКУСІЯ: У чому особливість сприйняття челленджів і кризових ситуацій «по-українськи»?

ПАНЕЛЬНА ДИСКУСІЯ: Які лідери потрібні сьогоднішньому бізнесу?

ПАНЕЛЬНА ДИСКУСІЯ: Як створювати і впроваджувати інноваційні проекти у новій реальності?

Дата форуму: 18 березня 2021

Формат й місце проведення: Kиїв | Offline | Online

Посилання на сайт форуму для швидкої реєстрації: https://btf.kagroup.ua/

Внутрішні комунікації до коронавірусної  кризи складно було назвати ідеальними. Але неформальна корпоративна культура компенсувала недоліки формальної. Перехід в онлайн оголив слабкості цього підходу, зробивши їх істотними недоліками. І, відповідно, New normal вимагає нового рівня комунікацій і нових інструментів. Одним з них є бізнес-сторітелінг.

Чому бізнес-сторітелінг? Він відображає дещо інший підхід, працює з емоціями й смислами та допомагає відновити ту довіру, яку було втрачено багатьма компаніями. 

Що це за інструмент і як він працює, з якими аудиторіями - докладніше в вебінарі:

• чому неефективні «докризові» інструменти внутрішніх комунікацій;
• основні тренди, що вплинули на співробітників компаній, і необхідність переформатування комунікацій;
• офлайн VS онлайн – чи можлива 100% взаємозамінність;
• чому бізнес-сторітелінг;
• основні принципи побудови надихаючих історій та секрети їхньої  захопливості.

Проведе вебінар Тетяна Пашкіна – фахівець з більш ніж 20-річним досвідом роботи. Була провідним менеджером в рекрутинговому агентстві понад 5 років і більш як 10 років займалася підбором, адаптацією і внутрішніми комунікаціями безпосередньо в компаніях. Майже 7 років займалася аналітикою ринку праці на rabota.ua та написала 1000+ статей на цю тему.

Крім того, Тетяна Пашкіна – автор курсу «Як знайти роботу своєї мрії», спікер профільних конференцій і бізнес-тренер. В останні роки допомагає людям у форматі кар'єрного консультування.

Мова вебінару – російська. 

Коли? 8 квітня о 17:00.

Вебінар безкоштовний після реєстрації.

❗️Важливо❗️ Ми цінуємо особисте спілкування і надаємо слухачам можливість поставити питання спікеру безпосередньо. Запис вебінару буде доступний через 30 днів, після його проведення.

Ви рекрутер і бачите нормований робочий день тільки у снах, бо в інший час зайняті пошуком кандидатів на +100500 нових вакансій? Дізнайтеся, як розв'язувати ці проблеми, зберегти нервові клітини та заощадити 300+ робочих годин на вебінарі Hurma System: «Автоматизація неминуча: як Hurma розв'язує проблеми рекрутерів».

Ми на реальних прикладах і кейсах розповімо про всі переваги автоматизації рекрутингу в Hurma, а саме:

• як зібрати вірну інформацію від Hiring manager і не згаяти час;
• як мінімізувати завдання зі збору відгуків, розміщення вакансії та інших цікавостей;
• як навчитися збирати та аналізувати дані, використовуючи воронку рекрутингу;
• як встигати дати фідбек всім кандидатам і випити чашечку кави;
• як зберігати всю інформацію про кандидатів зручно і безпечно, не використовуючи мільйони табличок;
• як робити глибокі аналітичні звіти й не бути при цьому гуру Excel;
• як мотивувати співробітників залучати своїх знайомих і друзів до відгуків на вакансії без мільйону нагадувань.

Спікер: Роман Дронов, HR Process Development Manager Hurma System

Коли? 25 березня о 17:00 за київським часом.

Вебінар безкоштовний після реєстрації.

Створіть свій ідеальний рекрутинг з Hurma System 😉

Hurma Academy запускає курс "Управління талантами в організації"!

Як грамотно керувати талантами? Яка стратегія підійде саме вашій компанії? Які інструменти стануть для вас найефективнішими? Якщо ви шукаєте відповіді на ці питання – запрошуємо вас на курс “Управління талантами в організації” від Hurma Academy.

Протягом курсу ви розробите стратегію управління талантами для своєї компанії, а також отримаєте максимум інструментів і зворотний зв’язок від тренерів. Живе спілкування зі спікерами, домашні завдання, шаблони документів і напрацювання спікерів чекають вас на курсі.

Дізнатися деталі та зареєструватися: http://bit.ly/3cdxtTQ.

Інформаційний партнер – Work.ua – кращий ресурс для пошуку роботи, який щодня відвідує близько 160 000 користувачів. Якщо вам потрібно знайти співробітника або, навпаки, роботу, то в першу чергу ви згадаєте про Work.ua. Це найзручніший і найшвидший сайт з працевлаштування в Україні. Ті, хто хоча б раз користувався послугами Work.ua, підтвердять його ефективність.

Як зрозуміти, що ви на межі вигорання? З чого починається процес чи це чинник, що активується абсолютно неочікувано і найгірший момент? А якщо процес розпочався, чи можна якось його зупини чи варто прийняти і піти у відпустку на рік?

Hurma System запрошує вас на вебінар “Чи можна уникнути вигорання або ж це норма життя?”, який проведе Надія Недорезова – коуч, тренер, експерт з підбору персоналу з 13-річним досвідом, а також управлінським досвідом вибудовування процесів підбору персоналу з нуля в компанії Rambler Group.

Надія є автором декількох програм по підбору персоналу, а також адаптації, мотивації та розвитку персоналу. Серед її випускників – співробітники компаній: Booking, Яндекс, Ростелеком, Зв'язковий, Газпромбанк, Devino Telecom, Lovit, Центр-Інвест та інші. Крім того, вона запрошений тренер компаній Сбербанк, Мегафон, Тінькофф, Mail.ru Group. Працює Надія на чотирьох ринках: Росія, Україна, Білорусія, Казахстан.

На вебінарі Надія Недорезова поговорить про наступні теми:

• вигорання, токсичність і агресивний фідбек - як відрізнити одне від іншого;
• вигорання як зламана мотивація;
• вигорання як рутина;
• роль біохімії у вигоранні;
• засоби захисту від вигорання.

Мова вебінару – російська. 

Коли? 1 квітня о 17:00.

Вебінар безкоштовний після реєстрації.

❗️Важливо❗️ Ми цінуємо особисте спілкування і надаємо слухачам можливість поставити питання спікеру безпосередньо. Запис вебінару буде доступний через 30 днів, після його проведення.

Hurma Academy запускає курс "Управління талантами в організації"!

Як грамотно керувати талантами? Яка стратегія підійде саме вашій компанії? Які інструменти стануть для вас найефективнішими? Якщо ви шукаєте відповіді на ці питання – запрошуємо вас на курс “Управління талантами в організації” від Hurma Academy.

Протягом курсу ви розробите стратегію управління талантами для своєї компанії, а також отримаєте максимум інструментів і зворотний зв’язок від тренерів. Живе спілкування зі спікерами, домашні завдання, шаблони документів і напрацювання спікерів чекають вас на курсі.

Дізнатися деталі та зареєструватися: http://bit.ly/3cdxtTQ.

Підбирати та шукати персонал на міжнародному рівні – складний і трудомісткий процес. Шукати співробітників на світовому ринку складніше, ніж в рамках однієї країни через відмінності в менталітеті, етиці спілкування та інших факторів.

Хочете дізнатися все і навіть більше про міжнародний рекрутинг і пошук кандидатів на світовому рівні? Тоді приходьте на наш вебінар, який проведе Аліна Марченко – HR-професіонал з 15-річним досвідом. Вона побудувала кар'єру від HR-менеджера до HRD, працювала в компаніях New York Media, SDV, Cardpay та інших.

Крім цього, Аліна Марченко – startup mentor, сертифікований Senior Professional HR international (інститут HRCI, США). Співпрацює з міжнародними компаніями у сферах IT і FinTech (США, Європа, Росія і СНД).

На вебінарі «Міжнародний рекрутмент» Аліна Марченко розповість:

• що очікувати від кандидатів в Європі та Америці;
• наскільки важлива різниця менталітетів і в чому вона полягає;
• міжнародна етика рекрутменту;
• теми-табу і типові помилки при переговорах з кандидатами;
• як HR стати своїм на закордонному ринку.

Мова вебінару – російська. 

Коли? 18 березня о 17:00.

Вебінар безкоштовний після реєстрації.

❗️Важливо❗️ Ми цінуємо особисте спілкування і надаємо слухачам можливість поставити питання спікеру безпосередньо. Запис вебінару буде доступний через 30 днів, після його проведення.

- 80% РУТИНИ ДО ЛІТА
Як максимально автоматизувати роботу HR-відділів?
Запрошуємо Вас на наймасштабнішу подію цієї зими в сфері HR – онлайн-конференцію “Digital-інструменти — крок до HR-методик нового покоління”

25 лютого, зустрінуться лідери різних сегментів бізнесу України: Jooble, GRC, Hurma, ДТЕК та YouControl, щоб поділитися досвідом впровадження діджиталізації в HR.

Відвідавши конференцію, ви зможете вже завтра:

• Скоротити навантаження на рекрутера и пришвидшити прийняття рішення по кандидату на 80%
• Здійснювати онбординг в 2 рази швидше
• За допомогою digital-інструментів зберегти цінних працівників
• Автоматизувати процес розвитку потенціалу співробітників

КУДИ Ж БЕЗ БОНУСУ?
Ціна за квиток - символічна. Всього за 250 грн Ви отримаєте не лише безцінну інформацію, але й низку послуг, вартість яких в декілька разів вища за ціну квитка.
Цей захід - must visit для HR-фахівців усіх ланок, працівників служб безпеки, керівного складу кожної компанії, яка бажає мати в своєму штаті найкращі таланти.

Секретами ділитимуться:

• Ірина Палієнко, Head of Customer Development Jooble. "Найняти за 24 години: особливості інтернет-рекрутингу лінійного персоналу".
• Катерина Окунська, директор GRC.ua. “Діджиталізація процесу онбордингу”.
• Володимир Федак, засновник HRM/HRIS Hurma System, CEO IT Svit.Hurma. "Штучний інтелект в HR. Як допомогти бізнесу зберегти ключових співробітників".
• Валерія Заболотна, ректор Академії ДТЕК. “Інноваційні формати в розвитку компетенцій XXI століття”.
• Анна Клименко, HRD YouControl. “9 кіл пекла” в HR - у минулому, або “Як скоротити шлях у пошуках найкращих талантів”.

Встигніть придбати квитки за привабливою ціною. Пропозиція обмежена!
Гайда за перепусткою в світ діджиталу – світ нових можливостей!

Курс триває 2 місяці. Складається як із записаних лекцій, так і з вебінарів і індивідуальних консультацій з куратором. Буде багато домашньої роботи, практики і фідбеку.

На курсі студенти навчаться:

— в глобальному сенсі — хантити спеціалістів різного рівня з обмеженими ресурсами;
— самостійно відсіювати кандидатів ще на етапах скринінга і інтерв’ю;
— використовувати інструменти діджитал-маркетингу;
— налаштовувати автоворонки, щоб закривати вакансії зі своєю мінімальною участю;
— підвищувати процент прийняття оферів і зменшувати процент відмов після тестового періоду;
— аналізувати свою ефективність і оцінювати її в бізнес показниках.

Зустрінемося на курсі!