Управління талантами в організації | Hurma Academy

Управління талантами в організації

Сучасні кейси та ефективні інструменти для розробки стратегії управління талантами в вашій компанії.

25 років – сумарний досвід тренерів в HR,

різні сфери та країни

Живе спілкування

зі спікерами на заняттях

Індивідуальний зворотний зв'язок

і відповіді на питання

Необхідні шаблони

документів і напрацювання спікерів

Готовий бізнес-кейс

для вашої компанії – підсумковий проєкт навчання

Доступ до матеріалів курсу

назавжди

Для кого курс?

HR-фахівець

HR Generalist

HR-директор

HR Business Partner

Лінійних керівників

People Partner

Запрошення від спікерів

Після курсу ви зможете

  • Зрозуміти, які таланти потрібні вашому бізнесу для реалізації власної стратегії.
  • Визначити ключові групи стейкхолдерів і їхні потреби в HR-процесах і результатах.
  • Виділити ті інструменти оцінки персоналу, які будуть відповідати саме вашому бізнесу для вирішення поставлених завдань (360, Центри Оцінки, різноманітні тести).
  • Впровадити практику індивідуальних планів розвитку.
  • Використовувати метрики для побудови програм управління талантами.
  • Продумати підхід до формування Talent pipeline в організації.
  • Переосмислити процес Performance review.
  • Продумати систему наступництва талантів і механізм її впровадження.
  • А головне – об'єднати всі ці компоненти в єдину систему управління талантами саме в вашій компанії.

Програма курсу

01
19:00 - 21:00
П'ятниця

Управління талантами в організації. Вступна лекція

  • Актуалізація теми
  • Анонс структури домашніх завдань
  • Сучасні тренди в підходах до управління талантами
  • Опис і обговорення кейсів для візуалізації важливості цих процесів для різних бізнесів + приклади побудови процесів управління талантами
02
19:00 - 21:00
Вівторок

Визначення потреб організації

  • Де шукати інформацію (стратегія, культура, метрики тощо) для аналізу потреб у талантах
  • Інтерв'ю зі стейкхолдерами: що і як питати
  • Як трансформувати зібрану інформацію в готовий бізнес-кейс
  • Планування проєкту з впровадження нового процесу\підходу
03
19:00 - 21:00
П'ятниця

Talent Management Strategies

  • Визначення Talent Management. Компетенції? Як виміряти потенціал?
  • Що можуть мати на увазі компанії, коли говорять про таке поняття як Talent management strategies?
  • Що таке Talent Pools?
  • Навіщо впроваджувати поняття Talent Pools в організації?
  • Зовнішні/внутрішні пули талантів.
04
19:00 - 21:00
Вівторок

Performance Management

  • Навіщо бізнесу оцінка ефективності співробітників?
  • Сучасні підходи до реалізації performance management.
  • Як оцінка ефективності пов'язана з іншими процесами з управління талантами.
05
19:00 - 21:00
П'ятниця

Succession planning як одна з Talent management стратегій

  • Визначення та мета процесу
  • Структура процесу
  • Потенціал співробітника – що це та існуючі підходи до оцінки
  • Інструменти – 9 box матриця, калібрування
  • Розгляд кейсів
06
19:00 - 21:00
Вівторок

Взаємопов'язані процеси

Планування кар'єри співробітників:
  • на основі компетенцій і навичок;
  • кросфункціональні проєкти та призначення;
  • generations gaps.
Навчання і розвиток співробітників: огляд функції.
07
19:00 - 21:00
П'ятниця

Інструменти навчання і розвитку

  • Індивідуальні плани розвитку
  • Коучинг і менторство
  • Комплексні програми навчання
  • Центри оцінки й тестування
  • Проєктна робота, job shadowing, stretching
08
19:00 - 21:00
Вівторок

Презентації проєктів від учасників

  • Захист бізнес-кейсу на прикладі своєї компанії + Q&A сесія з тренерами курсу

Спікери

Speaker Avatar

Ірина Кікало

People Partner, Grammarly

Має 12-річний досвід в HR в продуктових, аутсорсингових і IT-компаніях, а також у банках. Працювала з такими методологіями та інструментами як Центр Оцінки, 360, DISC, тренінги, coaching, TOP-фасилітація, HR project management.

Має сертифікацію SHRM-SCP і PPA Practitioner.

Speaker Avatar

Надія Чала

Global HR Operations Manager, Tek Experts

Спеціаліст з 13-річним досвідом в HR, 8 з яких – на керівних позиціях. Має досвід застосування HR-практик та інструментів в IT, BPO, Media, DIY, Sports індустріях.

Вибудовувала HR-процеси в 15 країнах на 6 континентах.

Має сертифікацію SHRM-SCP, PPA Practitioner, Organisational Coach, Business Trainer.

Вартість навчання: $450


Залишилось місць: 2

Залишилось до початку курсу:

  • 00 дн
  • 00 г
  • 00 хв
  • 00 с

Сертифікат Hurma Academy

Після закінчення навчання ви отримаєте сертифікат, виконавши такі умови:

  • Відвідування всіх лекцій
  • Виконання всіх домашніх завдань
  • Успішна презентація вашого проєкту наприкінці курсу (це дуже легко, якщо всі попередні пункти виконані)

Сертифікат Hurma Academy підтвердить ваш високий рівень компетенцій в управлінні талантами. Наявність сертифікату – найкоротший шлях до підвищення своєї цінності як фахівця, а також розвитку і вдосконалення бізнес-стратегій в компанії.

Організатор курсу: Hurma System

Hurma – HR, рекрутинг і управління цілями в одній системі. Безпечне рішення з архітектурою зберігання даних Single Tenant, штучним інтелектом і user-friendly інтерфейсом допоможе вам в управлінні талантами.

Популярні питання

Що таке управління талантами?

Управління талантами – це процес HR-менеджменту, який спрямований на розвиток, утримання та підвищення залученості співробітників для реалізації цілей бізнесу.

Наскільки актуальна тема управління талантами?

Розуміння процесу управління талантами актуально в кожної компанії, оскільки всі роботодавці зацікавлені в тому, щоб у них працювали кращі фахівці. Знання, отримані на курсі «Управління талантами в організації» допоможуть вам грамотно вибудувати весь процес.

Чому варто обрати курс «Управління талантами в організації»?

Наші тренери – це практики, які вклали весь свій досвід і знання в програму курсу. Вони будуть спілкуватися зі студентами наживо на лекціях і в чаті, відповідати на питання, давати поради, ділитися своїми напрацюваннями, готовими документами.

Ми обрали спікерів, в знаннях яких впевнені на 100% і зробимо максимум з нашого боку, щоб ви залишилися задоволені пройденим курсом.

Буде важко?

Так. Наша мета – не начитати теорію, а дати системні знання, які ви зможете застосувати у себе в компанії.

Чи буде зворотний зв'язок?

Звичайно. Студенти курсу будуть отримувати індивідуальний зворотний зв'язок від тренерів за результатами домашніх завдань, які будуть виконуватися на прикладі особистих проєктів студентів.

Чи зможу я отримати індивідуальну консультацію з управління талантами від спікерів?

Якщо вам знадобиться додаткова допомога, ви зможете звернутися до тренерів і обговорити з ними можливість індивідуальної консультації.

Чи будуть на курсі приклади управління талантами?

Так, тренери курсу будуть ділитися своїм особистим досвідом і пояснювати на прикладах, як реалізувати той чи інший процес в управлінні талантами.

На якій платформі проходять заняття?

Заняття проходять в добре знайомому всім ZOOM, де ми зможемо збиратися разом на лекціях і оперативно ділитися на окремі кімнати для виконання завдань.

Знайшли помилку? Натисніть Ctrl + Enter

Повідомити про помилку

Текст, який буде надіслано нашим редакторам: