7 оригінальних резюме кандидатів, за які їх вже можна наймати на роботу | HURMA

7 оригінальних резюме кандидатів, за які їх вже можна наймати на роботу

Олена Леонова

Команда Hurma

  • 6 хв
  • 3408
  • 0

Рекрутери щодня обробляють десятки, а то і сотні резюме. Погодьтеся, коли ти відкриваєш двадцять п'яте за рахунком, то згадати зміст шостого буде непросто. Особливо, якщо всі резюме оформлені в одному стилі. Але не всі претенденти підганяють резюме під формат. Іноді вони самі створюють свої формати, тим самим запам'ятовуються рекрутерам.

Команда Hurma System склала список найбільш незабутніх і креативних резюме, які ви коли-небудь бачили. А ви б найняли таких кандидатів?

1. Резюме-малюнок

Хто сказав, що резюме це довгий текст про досвід і місця роботи? Розповісти про себе можна, наприклад, малюнком. Так і вчинила кандидат на посаду художника-ілюстратора, використовуючи свої навички.

2. Сукня або резюме?

Ще один кандидат з творчої професії на посаду графічного дизайнера зобразила всю необхідну інформацію про себе на своєму білому платті. Оскільки інформації було більше, ніж вільного місця, здобувач зробила так звані «графічні татуювання» на своїх руках.

3. Резюме, що розмовляє

На перший погляд, це звичайне резюме, яке містить правильно оформлені основні розділи. Але якщо ви перевернете файл, то на зворотному боці побачите фотографію кандидата, слот під смартфон і QR-код. Все що вам потрібно зробити – просканувати код і покласти смартфон в слот. На екрані завантажиться відео, де рот здобувача розповідає, чому вашій компанії потрібен саме він. В результаті, ви спостерігаєте зображення статичної особи людини, яка нібито розмовляє з вами в реальному часі шляхом динамічного запису.

4. Резюме в форматі контекстної реклами

Чи зустрічали ви таких кандидатів, які готові привернути увагу рекрутера будь-яким способом? Саме так вчинив здобувач з Нью-Йорка, адже він дуже хотів потрапити на роботу в одне з рекламних агентств. Для цього він купив контекстну рекламу в Google, яка з'являлася коли креативний директор цього агентства вводив в пошук своє ім'я. Він бачив наступне повідомлення:

«Гуглити себе - це здорово. Взяти мене на роботу теж здорово».

У повідомленні кандидат також вказав посилання на резюме.

5. Резюме на сторінці в Instagram

Кандидат на позицію копірайтера в креативне агентство Carrot вирішив розбавити стандартну інформацію резюме супровідним листом, яке він створив в акаунті Instagram. Фрілансер зізнався, що саме робота Carrot надихнула його на такий крок. Він назвав свій акаунт, згідно з першим рядком в його офіційному листі - «dear. carrot. people». Крім креативного оформлення він також додав посилання на власний сайт.

6. Відеорезюме

Навіть якщо бажана посада не передбачає креативного підходу, здобувачі все одно знаходять способи виділитися серед інших кандидатів. Наприклад, як ця дівчина перекладач-інтерпретатор. Всього за 2 хвилини у неї вийшло цікаво розповісти про себе і свій досвід роботи за допомогою візуальних ефектів. Яка компанія не хотіла б мати співробітника, який підходить до роботи з таким ентузіазмом?

7. Резюме в мобільному додатку

Один з кандидатів, що спеціалізується на розробці мобільних додатків на Android, представив свої навички не тільки письмово, але і технічно. Рекрутер може прочитати інформацію про претендента в трьох розділах: «Досвід роботи», «Портфоліо» та «Навички», а також може в самому додатку дзвонити, писати й ділитися інформацією.

Стандартне або оригінальне резюме?

Кожен HR має своє бачення щодо оформлення CV. Його формат і наповнення часто залежить від напрямку діяльності компанії, в яку кандидата хоче потрапити. Рекламні агентства або різні продакшн-студії шукають в першу чергу креативних працівників, які вже на етапі відправлення резюме демонструють нестандартний підхід. Компанії фінансової, промислової або IT-сфери зазвичай не ставлять креатив на перше місце. Але в будь-якій організації чекають співробітника, який знає, чому він хоче працювати тут, і намагається різними способами це довести.

А як ви ставитеся до оригінальних резюме? Можливо, вам відправляли резюме-малюнок або кандидати налаштовували рекламу, щоб потрапити до вас в компанію? Поділіться в коментарях!

    Аутстафінг: що це за послуга та чим відрізняється від аутсорсингу
    Сьогодні ми поговоримо про послугу аутстафінгу, її плюси та мінуси. Розберемося, як реалізувати в Україні, і чим аутстафінг персоналу відрізняється від аутсорсингу. Який процес в бізнесі не потребує кваліфікованих співробітників? ...
    Навіть влада автоматизує HR-процеси: у планах Кабміну діджиталізація паперового документообігу
    Українська влада почала автоматизувати HR-процеси на рівні держави. Вона планує заборонити подачу документів про найм на роботу у паперовій формі та замінити її на електронну.  Про це повідомив міністр Дмитро ...
    Знайшли помилку? Натисніть Ctrl + Enter

    Повідомити про помилку

    Текст, який буде надіслано нашим редакторам: