4 особистісні тести, які можуть допомогти посилити вашу команду

Проводячи співбесіду ми не завжди можемо оцінити характер та особливості кандидата. Саме тому в процесі роботи співробітник може розкритися нам з зовсім нової сторони, не є сильно ефективним або ж конфліктує з колегами. Деколи це можна пояснити особливостями характеру та взаємодії між різними типами особистості.

Для того, щоб краще зрозуміти співробітників та посилити команду можна використовувати тести на визначення особистості. Які вони бувають та як їх можна використовувати у роботі рекрутера та HR розглянемо у цій статті.

Що таке особистісні тести

Якщо говорити простими словами особистісні тести — це інструмент для оцінювання особистості людини. Вони базуються на наукових підходах до вивчення особистості та психологічних процесів. Ці тести можуть включати питання або завдання, спрямовані на виявлення певних рис характеру та психологічних особливостей.

У професійному середовищі такі тести можуть використовуватися для формування уявлення про мотивацію, стиль роботи чи відповідність певним корпоративним цінностям.

Як особистісні тести можуть сприяти покращенню команди

Особистісні тести широко використовуються у процесі підбору персоналу. За даними Psychology Today близько 80% компаній зі списку Fortune 500 використовують особистісні тести під час найму на позиції високого рівня.

Однак особистісні тести можуть допомогти HR і в інших процесах, адже вони мають багато переваг. Серед них:

• Посилення співробітників. На жаль, не усі люди добре усвідомлюють свої сильні сторони. Тож ви можете допомогти співробітнику краще зрозуміти себе та більш ефективно працювати, використовуючи результати тестування.
• Побудова довіри. Довіра є фундаментом для ефективної роботи будь-якої команди. Звісно проходження тесту не гарантує миттєвої зміни клімату. Однак ви можете використовуючи результати тестів, ви будете знати які моменти варто врахувати, щоб поступово збільшувати довіру у команді.
• Підвищення продуктивності. Розуміння того, як кожен співробітник працює найефективніше, допомагає розподіляти завдання так, щоб вони відповідали індивідуальним здібностям та пристрастям. 

Недоліки використання тестів на визначення особистості

Серед психологів та HR можна почути різні думки щодо особистісних тестів. Тож говорячи про різноманітні переваги тестування треба звернути увагу й на недоліки.

Однією з основних критик є суб'єктивність та обманливість результатів. Результати тестів можуть бути викривлені, оскільки співробітники можуть намагатися мати кращий вигляд або вибирати відповіді, які вони вважають бажаними для певної ролі чи позиції в команді. Також важливо враховувати, що особистісні тести нерідко оцінюють риси особистості в умовах, які можуть відрізнятися від реального. 

Крім того, результати особистісних тестів можуть бути недостатньо гнучкими, не враховуючи можливостей розвитку та змін у поведінці та характері з часом. Люди можуть розвиватися та змінюватися, але тестова оцінка залишається статичною.

Попри науковий підхід до розробки тестів, результати можуть бути неточними чи неповними, а виявлені риси особистості не завжди передають всю складність та глибину особистості.

Саме тому важливо підходити до використання особистісних тестів з обізнаністю та критичністю, розглядаючи їх як один з інструментів у комплексному підході до розвитку команди та співробітників.

Найкращі особистісні тести

Існує велика кількість інструментів для визначення типу особистості. Ми відібрали 4 найпопулярніші тести, які широко використовуюся компаніями для підбору персоналу або кращого розуміння співробітників.

1. Типологія Майєрс-Бріггс (MBTI)

Тестування за типологією Майєрс-Бріггс або тест 16 особистостей можна назвати одним із найпопулярніших у світі. Його було розроблено Катріною Кук Бріггс та її донькою Ізабеллою Бріггс Майєрс на основі робіт Карла Юнга. 

MBTI класифікує типи особистості за чотирма параметрами: 

1. Інтроверт — екстраверт: куди направлена увага та енергія
2. Сприйняття — інтуїція: як людина сприймає інформацію
3. Мислення — почуття: як приймає рішення
4. Ірраціональність — раціональність: як відбувається дія

Ці параметри допомагають сформувати 16 різних особистісних типів, які відображають спосіб сприйняття та взаємодії кожної особи з навколишнім світом. Пройти тест можна за посиланням.

2. Big Five (OCEAN)

Модель Big Five базується на п'яти головних рисах, які визначають особистісну сутність кожної особи. Ці риси відображають відомі як Big Five Personality Traits або OCEAN, яке є абревіатурою від назв п'яти рис: Openness, Conscientiousness, Extraversion, Agreeableness, Neuroticism.

Розгляньмо інформацію про кожну з рис окремо:

• Відкритість (Openness): Ця риса відображає готовність до нових ідей, досліджень та відкритість перед новими досвідами. Від людей з високою відкритістю можна очікувати більшу творчість, цікавість до навчання та незалежне мислення.
• Сумлінність (Conscientiousness): Ця риса характеризує організованість, відповідальність та дисциплінованість. Особистості з високим показником сумлінності зазвичай добре впораються з завданнями, планують свій час та мають прагнення до досягнення цілей.
• Екстраверсія (Extraversion): Ця риса відображає нахил до взаємодії з іншими людьми та зовнішнього світу. Екстраверти схильні до активної взаємодії, вони енергійні та часто перебувають у центрі уваги.
• Доброзичливість (Agreeableness): Ця риса вказує на тенденцію до співпраці, співчуття та доброзичливості. Люди з високою лагідністю зазвичай легко входять в контакт з іншими та відкриті до розв'язання конфліктів.
• Нейротизм (Neuroticism): Ця риса оцінює рівень емоційної стійкості. Люди з високим показником нейротизму можуть бути схильні до невпевненості, тривожності та емоційної нестійкості.

Цей тест допомагає розуміти різноманітність особистісних характеристик, прогнозувати поведінку та взаємодію, визначати лідерські стилі та планувати індивідуальний розвиток. Спеціалісти зазначають, що результати цього тесту можуть змінюватися, однак для цього потрібен час.

3. Еннеаграма

Еннеаграма заснована на концепції дев'яти основних типів особистості, кожен з яких має свої особливості, реакції та потреби. Цей тест було розроблено у 70-х роках і з того часу з’явилося багато різних інтерпретацій. Однак основна методика тесту залишається незмінною: респонденту пропонується два твердження і він повинен обрати один з варіантів.

Зазвичай еннеаграму зображають у вигляді кола на якому рівномірно розміщені 9 точок (типів особистості). Кожен з типів має власний номер:

1. Перфекціоніст: Прагнення до вдосконалення та порядку.
2. Помічник: Готовність допомагати та підтримувати.
3. Мотиватор: Амбіції та прагнення до успіху.
4. Індивідуаліст: Бажання виражати унікальність та глибинність.
5. Спостерігач: Аналітичне мислення та пошук знань.
6. Скептик: Зверненість до безпеки та стабільності.
7. Ентузіаст: Пошук нових вражень та оптимізм.
8. Бос: Сильний характер та віра у власні сили.
9. Миротворець: Спрага гармонії та спокою.

Головна цінність еннеаграми — це глибше розуміння внутрішніх мотивацій та патернів поведінки. Вона допомагає відкрити навіть ті аспекти, які можуть бути непомітні на поверхні. Також вона дає можливість спрогнозувати взаємодію між різними еннеа-типами.

Однак важливо зазначити, що згідно з цим тестом тип особистості людини мінливий і змінюється з часом та у різних ситуаціях.

4. DISC

Ще одним популярним інструментом тестування особистості є тест методика DISC. Вона базується на чотирьох ключових різновидностях поведінки: домінування, вплив, стійкість та постійність. Цей інструмент допомагає краще розуміти, як люди спілкуються, приймають рішення та реагують на різні ситуації.

Тест DISC допомагає не лише визначити основний поведінковий стиль особистості, але і зрозуміти, як ці стилі можуть взаємодіяти в різних ситуаціях. Наприклад, команда з різними стилями може доповнювати один одного, створюючи більш збалансований підхід до рішення завдань. Пройти тест можна за посиланням.

Як використовувати результати тестування

Особистісні тести – це хороший інструмент, який може допомогти HR чи рекрутеру у його роботі. Однак для того, щоб тестування особистості дійсно було корисними для вашої компанії варто навчитися їх правильно використовувати:

1. Визначте для чого вам потрібно тестувати співробітників.
2. Оберіть методику тестування.
3. Налагодьте процес тестування. Якщо вам необхідно охопити велику кількість людей, ви можете розіслати опитування використовуючи функціонал HURMA.
4. Навчиться правильно інтерпретувати результати.

Також вам варто пам’ятати, що подібні тестування можуть бути не точними чи показувати лише обмежену інформацію про співробітника. Тому варто окремо поспілкуватися із ним чи зібрати фідбек у колег.

Поєднуючи різні джерела інформації ви зможете максимально повно оцінити особистість співробітника і використовувати цю інформацію для посилення команди.