Що таке тести SHL + приклади

Для тестування й відбору кандидатів сьогодні використовуються десятки різноманітних тестів. Не тільки кандидати, але й рекрутери можуть заплутатися серед їхньої кількості. У цій статті розбираємо SHL тести та показуємо на прикладах, що це таке. 

Що таке SHL

SHL – провідний бренд психометричних тестів, що використовуються рядом організацій. Бізнес обслуговує понад 10 000 клієнтів у більш як 150 країнах і має багаторічний досвід. У 2013 році компанія СЕВ (тепер відома як Gartner) придбала компанію SHL, тому іноді замість неї ви побачите назву CEB/SHL.

Тести SHL – центральна частина кампаній з підбору випускників і кандидатів, що потребують певного рівня продуктивності для подальшого просунення в процесі подачі заяви. 

Тести на здібності, такі як тести, що виготовляє SHL, спрямовані на оцінку здібностей людини до компетенції, яка була визначена як важлива для успіху на робочому місці. Наприклад, математичні тести призначені для оцінки обчислювальних навичок, які необхідні для роботи бухгалтера чи фінансового аналітика. 

Типи тестів SHL

Основні типи психометричних тестів SHL:

• Математичні тести перевіряють здібність інтерпретувати та використати цифри й статистику.  Кандидату будуть показані деякі дані, ймовірно, у формі таблиці чи графіку, а потім він повинен використати цю інформацію для відповіді на питання. 

• Вербальні оцінюють здібність розуміти й аналізувати уривки письмової інформації. Зазвичай пред'являють письмовий уривок, і на основі цього потрібно визначити, чи є дане ствердження істинним або хибним, чи це неможливо сказати. 

• Логічні також називаються схематичним розмірковуванням. Такий тест перевіряє більш абстрактні здібності до розв'язання проблем. Як правило, це ряд форм, який потрібно закінчити.

• Дедуктивні тести потребують розв'язання логічної головоломки. Зазвичай це силогізми, загадки й питання, які стосуються чисел і таблиць. 

• Ситуаційне судження – ці тести не мають правильних чи неправильних відповідей як таких, а скоріше спрямовані на те, щоб побачити, як кандидат буде реагувати на можливі ситуації на робочому місці. 

• Трудова поведінка – це ще один вид особистісного тесту, який визначає стиль роботи. 

Як тести SHL працюють на практиці

Тести SHL зазвичай проводяться в електронному вигляді на перших етапах процесу найму. Кандидати отримують електронною поштою посилання на тести й повинні будуть пройти їх протягом обмеженого періоду, зазвичай протягом декількох днів чи неділь. Сам тест зазвичай має обмежену кількість часу для проходження після початку. 

Щоб запобігти шахрайству, успішні кандидати часто повинні складати другий тест особисто. Результати порівнюються з початковим тестом, і якщо вони сильно відрізняються, це тривожний сигнал. 

Мета тестів SHL – оцінка кандидатів, які знаходяться під натиском в найважливіших сферах роботи. Результати тестів кожного кандидата потім порівнюються з контрольною групою, також відомою як нормативна група. 

Ці нормативні групи зазвичай складаються із людей зі схожими характеристиками, такими як вік, національність, рівень освіти тощо. Це робиться з метою обліку екологічних, соціальних і культурних факторів, які можуть вплинути на продуктивність.

Таким чином, оцінка за тестом, необхідним для проходження, не вважається фіксованим числом, а замість цього належить до нормативної групи. Наприклад, замість необхідної оцінки, скажемо, 25 із 30, необхідна оцінка може бути на 50% вищою, ніж середня оцінка за нормативною групою. 

Приклади тестів

Тест для оцінки швидкості мислення

Інструкція

Перед вами слова, в яких пропущені букви. Ваше завдання – вставити відсутні літери. Кожний прочерк означає одну пропущену літеру. Слова повинні загальними іменниками в однині. Відповідь напишіть у рядок із завданням. 

Намагайтеся працювати як можна скоріше. Для виконання завдання дається дві хвилини. 

Тестове завдання

П-ро 

Г-ра 

П-ле 

К-са 

Т-ло 

П-ля 

В-ра 

С-жа 

Д-ша 

Р-ка 

П-л-а 

К-р-он 

З-р-о 

В-с-ок 

С-г-об 

В-ст-к 

П-д-ак 

К-р-а 

Б-л-он 

Тест оцінки стиля інформаційного засвоєння

Інструкція 

Нижче приведені 10 рядків, у кожному з яких знаходиться по чотири слова. Біля кожного слова поставте одну із чотирьох цифр:

• 4 – якщо воно краще за все описує вас 
• 3 – якщо воно гарно описує вас
• 2 – якщо воно більш менш описує вас
• 1 – якщо воно зовсім не підходить вам

Тестове завдання

Математичний тест

Інструкція

В цьому тесті, ви повинні використовуючи факти й цифри, представлені у статистичних таблицях, відповідати на питання, які наведені нижче. На кожне питання можна надати п'ять або десять варіантів відповідей, з яких потрібно обрати єдиний варіант. 

Тестове завдання

1. В якій галузі спостерігався найбільший ріст об'єму доходів у грошевому еквіваленті в період з 1-го по 2-ий рік?

a) Сільське господарство

b) Будівництво

c) Фінанси й нерухомість

d) Переробна промисловість

e) Транспорт

2. В якій галузі спостерігався найменший зріст об'єму доходів у грошевому еквіваленті в період з 1-го по 5-ий рік?

a) Сільське господарство

b) Будівництво

c) Фінанси й нерухомість

d) Переробна промисловість

e) Транспорт

3.  В якій галузі спостерігався найменший зріст об'єму доходів у грошевому еквіваленті в період з 3-го по 4-ий рік?

a) Сільське господарство

b) Будівництво

c) Фінанси й нерухомість

d) Переробна промисловість

e) Транспорт

4. В якій галузі спостерігався найменший зріст об'єму доходів у грошевому еквіваленті в період з 1-го по 4-ий рік?

a) Сільське господарство

b) Будівництво

c) Фінанси й нерухомість

d) Переробна промисловість

e) Транспорт

5. В якій галузі був помічений найменш стабільний зріст доходів за період, представлений у таблиці?

a) Сільське господарство

b) Будівництво

c) Фінанси й нерухомість

d) Переробна промисловість

e) Транспорт

Тест на логіку 

Інструкція

Тест складається із 10 пунктів. Кожен пункт передбачає:

• Умову
• Перший наслідок
• Другий наслідок
• Третій наслідок

Умова – це умова завдання, деякі обставини, які вважаються якимось чином доказаними та завжди чинними. 

Наслідок – це логічний висновок з умови. З трьох наслідків один і тільки один правильний. 

Ваше завдання – перевірити свою здібність відділяти правильні логічні від неправильних.

Тестове завдання

1. Шмурдик  боїться як мишей, так і тарганів.

a) Шмурдик не боїться тарганів

b) Шмурдик боїться мишей

c) Шмурдик боїться мишей більше, ніж тарганів. 

2. Відомо, що гримзик обов'язково або смугастий, або рогатий, або те й інше разом.

a) Гримзик не може бути безрогим

b) Гримзик не може бути однотонним і безрогим одночасно

c) Гримзик не може бути смугастим і безрогим одночасно

3. Якщо запирку отруїти, то вона відразу почне пускати бульбашки.

a) Якщо запирка пускає бульбашки, то вона була отруєна

b) Якщо запирка не отруїлася, то вона не буде пускати бульбашки

c) Якщо запирка не пускає бульбашки, то вона не отруєна

4. Всі охлотушки вміють грати в шашки

a) Не буває охлотушек, які не вміють грати в шашки

b) Усі, хто вміє грати в шашки, є охлотушкамі

c) Не буває охлотушек, які вміють грати в шашки

5. Дубаратори бувають або хорошими, або поганими. Неправда, що цей дубаратор не поганий.

a) Цей дубаратор хороший

b) Цей дубаратор посередній

c) Цей дубаратор поганий

6. У природі виявлено більше десятка тіалей. Всі виявлені тіалі суцільно червоного кольору.

a) Принаймні деякі з тіалей червоного кольору

b) Принаймні деякі з тіалей зелені

c) Деякі тіалі (з тих, що вже виявлені) можуть виявитися не червоними

7. Чи існують шакали із хворою мухропендією.

a) Не всякий шакал може похвалитися здоровою мухропендією

b) Не всякий шакал може похвалитися хворою мухропендією

c) Існують шакали зі здоровою мухропендією

8. Неправда, що наша тумельниця велика і кругла.

a) Наша тумельниця маленька і некругла

b) Наша тумельниця маленька, або некругла, або те й інше разом

c) Наша тумельниця маленька, або некругла, але не те й інше разом

10. Журналісти набрехали, що бдиш болотний безграмотний і нахабний.

a) Насправді бдиш болотний освічений і тактовний

b) Насправді бдиш болотний безграмотний, але не нахабний

c) Ті журналісти збрехали

Висновок

Тести SHL можуть допомогти рекрутеру оцінити базові здатності кандидатів і на цій підставі прийняти рішення про наймання. Для того, щоб підібрати найбільш відповідні тести, слід визначити, які навички найбільш важливі для посади й оцінювати саме їх.