Что такое тесты SHL + примеры

Елена Леонова

Редактор Hurma Blog

  • 12 мин
  • 1920
  • 0

Для тестирования и отбора кандидатов сегодня используются десятки различных тестов. Не только кандидаты, но и рекрутеры могут запутаться среди их количества. В этой статье разбираем SHL тесты и показываем на примерах, что они из себя представляют.

Что такое SHL

SHL является ведущим брендом психометрических тестов, используемых рядом организаций. Бизнес обслуживает более 10 000 клиентов в более чем 150 странах и имеет многолетний опыт. В 2013 году компания CEB (теперь известная как Gartner) приобрела компанию SHL, поэтому иногда вместо нее вы увидите название CEB/SHL.

Тесты SHL являются центральной частью кампаний по набору выпускников и кандидатов, требующих определенного уровня производительности для дальнейшего продвижения в процессе подачи заявления.

Тесты на способности, такие как тесты, производимые SHL, направлены на оценку способности человека к компетенции, которая была определена как важная для успеха на рабочем месте. Например, математические тесты предназначены для оценки вычислительных навыков, необходимых для работы бухгалтера или финансового аналитика.

Типы тестов SHL

Основные типы психометрических тестов SHL:

  • Математические тесты проверяет способность интерпретировать и использовать цифры и статистику. Кандидату будут показаны некоторые данные, вероятно, в форме таблицы или графика, а затем он должен использовать эту информацию для ответа на вопрос.
  • Вербальные оценивают способность понимать и анализировать отрывки письменной информации. Обычно предъявляют письменный отрывок, и на основании этого нужно определить, является ли данное утверждение истинным или ложным, или это невозможно сказать.
  • Логические также называются схематическим рассуждением. Такой тест проверяет более абстрактные способности к решению проблем. Как правило, он представляет собой ряд форм, который нужно закончить.
  • Дедуктивные тесты требуют решения логической головоломки. Обычно это силлогизмы, загадки и вопросы, касающиеся чисел и таблиц. 
  • Ситуационное суждение — эти тесты не имеют правильных или неправильных ответов как таковых, а скорее направлены на то, чтобы увидеть, как кандидат будет реагировать на возможные ситуации на рабочем месте.
  • Трудовое поведение — это еще один вид личностного теста, который смотрит конкретно на стиль работы. 

Как тесты SHL работают на практике

Тесты SHL обычно проводятся в электронном виде на первых этапах процесса найма. Кандидаты получают по электронной почте ссылку на тесты и должны будут пройти их в течение ограниченного периода времени, обычно в течение нескольких дней или недель. Сам тест обычно имеет ограниченное количество времени для прохождения после начала.

Чтобы предотвратить мошенничество, успешные кандидаты часто должны сдавать второй тест лично. Результаты сравниваются с первоначальным тестом, и если они сильно различаются, это является тревожным сигналом.

Целью тестов SHL является оценка кандидатов, находящихся под давлением в наиболее важных сферах работы. Результаты тестов каждого кандидата затем сравниваются с контрольной группой, также известной как нормативная группа.

Эти нормативные группы обычно состоят из людей со схожими характеристиками, такими как возраст, национальность, уровень образования и так далее. Это делается с целью учета экологических, социальных и культурных факторов, которые могут повлиять на производительность.

Таким образом, оценка по тесту, необходимому для прохождения, не является фиксированным числом, а вместо этого относится к нормативной группе. Например, вместо требуемой оценки, скажем, 25 из 30, требуемая оценка может быть на 50% выше, чем средняя оценка по нормативной группе.

Примеры тестов

Тест для оценки скорости мышления

Инструкция

Перед вами слова, в которых пропущены буквы. Ваша задача – вставить недостающие буквы. Каждый прочерк означает одну пропущенную букву. Слова должны быть существительными, нарицательными, в единственном числе. Ответ напишите в строчке с заданием.

Старайтесь работать как можно быстрее. Для выполнения задания дается 2 мин.

Тестовое задание

П-ро 

Г-ра 

П-ле 

К-са 

Т-ло 

П-ля 

В-ра 

С-жа 

Д-ша 

Р-ка 

П-л-а 

К-р-он 

З-р-о 

В-с-ок 

С-г-об 

В-ст-к 

П-д-ак 

К-р-а 

Б-л-он 

Тест оценки стиля информационного усвоения

Инструкция

Ниже приведены 10 рядов по 4 слова в каждом. Около каждого слова поставьте одну из четырех цифр:

  • 4 — если оно лучше всего описывает вас
  • 3 — если оно хорошо описывает вас
  • 2 — если оно более или менее описывает вас
  • 1 — если оно совсем не подходит вам

Тестовое задание

Увлеченный Экстремальный Разграничивающий Практичный 
Восприимчивый Бесстрастный Аналитичный Соответствующий 
Чувствующий Наблюдающий Думающий Делающий 
Принимающий Осведомленный Оценивающий Авантюрный 
Интуитивный Расспрашивающий Логичный Продуктивный 
Конкретный Внимательный Абстрактный Активный 
Ориентированный на настоящее Задумчивый Ориентированный на будущее Прагматичный 
Открытый для нового Проницательный Интеллигентный Компетентный 
Опытный Наблюдательный Рациональный Ответственный 
Интенсивный Сдержанный Рациональный Ответственный 
Сумма: Сумма: Сумма: Сумма: 

Математический тест

Инструкция

В этом тесте, вы должны используя факты и цифры, представленные в статистических таблицах, отвечать на вопросы, приведенные ниже.  На каждый вопрос возможны пять или десять вариантов ответа, из которых нужно выбрать единственный. Только один из вариантов правильный в каждом конкретном случае. 

Тестовое задание

Объем дохода в некоторых отраслях промышленности (в млрд. долл. США)
Отрасль1-й год2-й год3-й год4-й год5-й год
Сельское хозяйство2226263051
Связь1417182021
Строительство3643475257
Финансы и недвижимость7890100108118
Обрабатывающая промышленность213218226253287
Транспорт2730333640

1. В какой отрасли наблюдался наибольший рост объема доходов в денежном выражении в период с 1-го по 2-й год?

a) Сельское хозяйство

b) Строительство

c) Финансы и недвижимость

d) Обрабатывающая промышленность

e) Транспорт 

2. В какой отрасли наблюдался наименьший рост объема доходов в денежном выражении в период с 1-го по 5-й год

a) Сельское хозяйство

b) Строительство

c) Финансы и недвижимость

d) Обрабатывающая промышленность

e) Транспорт

3. В какой отрасли произошло наибольшее увеличение дохода в процентном выражении в период с 3-го по 4-й год?

a) Сельское хозяйство

b) Связь

c) Строительство

d) Финансы и недвижимость

e) Обрабатывающая промышленность

4. В какой отрасли произошло наименьшее изменение в процентном выражении в период с 1-го по 4-й год?

a) Сельское хозяйство

b) Связь

c) Строительство

d) Обрабатывающая промышленность

e) Транспорт

5. В какой отрасли был отмечен наименее стабильный рост доходов за период, представленный в таблице?

a) Сельское хозяйство

b) Строительство

c) Финансы и недвижимость

d) Обрабатывающая промышленность

e) Транспорт

Тест на логику

Инструкция

Тест состоит из 10 пунктов. Каждый пункт имеет вид:

  • Условие
  • Первое следствие
  • Второе следствие
  • Третье следствие

Условие — это условие задачи, некоторые обстоятельства, которые считаются ранее каким-то образом доказанными и всегда истинными. 

Следствие — это логическое следствие из условия. Из трех следствий одно и только одно правильно.

Ваша задача — проверить свою способность отделять правильные логические следствия от неправильных.

Тестовое задание

1. Шмурдик боится как мышей, так и тараканов.

a) Шмурдик не боится тараканов

b) Шмурдик боится мышей

c) Шмурдик боится мышей больше, чем тараканов, но и тараканов боится тоже

2. Известно, что грымзик обязательно или полосат, или рогат, или то и другое вместе.

a) Грымзик не может быть безрогим

b) Грымзик не может быть однотонным и безрогим одновременно

c) Грымзик не может быть полосатым и безрогим одновременно

3. Если запырку отравить, то она сразу начнет пускать пузыри.

a) Если запырка пускает пузыри, то она была отравлена

b) Если запырку не отравить, то она не будет пускать пузыри

c) Если запырка не пускает пузыри, то она не отравлена


4. Все охлотушки умеют играть в шашки

a) Не бывает охлотушек, которые не умеют играть в шашки

b) Все, кто умеет играть в шашки, являются охлотушками

c) Не бывает охлотушек, которые умеют играть в шашки

5. Дубараторы бывают либо хорошими, либо плохими. Неправда, что этот дубаратор не плохой.

a) Этот дубаратор хороший

b) Этот дубаратор средненький

c) Этот дубаратор плохой

6. В природе обнаружено более десятка тиалей. Все обнаруженные тиали сплошь красного цвета.

a) По крайней мере некоторые из тиалей красного цвета

b) По крайней мере некоторые из тиалей зеленые

c) Некоторые тиали (из тех, что уже обнаружены) могут оказаться не красными

7. Существуют шакалы с больной мухропендией.

a) Не всякий шакал может похвастаться здоровой мухропендией

b) Не всякий шакал может похвастаться больной мухропендией

c) Существуют шакалы со здоровой мухропендией

8. Неправда, что наша тумельница большая и круглая.

a) Наша тумельница маленькая и некруглая

b) Наша тумельница маленькая, или некруглая, или то и другое вместе

c) Наша тумельница маленькая, или некруглая, но не то и другое вместе

9. Джон всегда либо урдит, либо мурлит.

a) Джон иногда урдит

b) Джон иногда урдит, а иногда мурлит

c) Джон никогда не занимается одновременно и урдением, и мурлением

10. Журналисты наврали, что бдыш болотный безграмотен и нахален.

a) На самом деле бдыш болотный образован и тактичен

b) На самом деле бдыш болотный безграмотен, но не нахален

c) Те журналисты солгали

Заключение

Тесты SHL могут помочь рекрутеру оценить базовые способности кандидатов и на этом основании принять решение о найме. Для того, чтобы подобрать наиболее подходящие тексты, следует определить, какие навыки наиболее важны для должности и оценивать именно их.

Как не «сгореть» на работе или все о профессиональном выгорании
Тема выгорания на работе в наше время так актуальна, что это перестало быть чем-то особенным. Фраза «сгорел на работе» уже звучит не как шутка, а скорее, как проблема, которую нужно ...
Интервью с Ольгой Яковенко: «Мы стараемся ничего не усложнять»
Команда Hurma System рада поделиться с вами интервью с нашим клиентом — Ольгой Яковенко, HRD Treeum. Сегодня мы поговорим о том, как работать с сотрудниками по гибкой системе, зачем внедрять ...