Как провести собеседование онлайн и 5 программ, где это можно сделать
Среди трендов рекрутинга 2020 года важное место занимают digital-технологии. И это не странно, ведь если работа переходит в онлайн, то почему бы не собеседовать кандидатов удаленно?
Тренды рекрутинга: без чего не обойтись в 2020 году?
Нехватка кандидатов и высокая конкуренция — мы вступаем в новое десятилетие со сложными задачами в сфере рекрутинга. Если вы все еще делаете то же, что и делали в прошлом году, то скорее всего вы просто отнимаете у себя драгоценное время. Рекрутинговую стратегию стоит обновить уже сейчас, чтобы в 2020 году быть на шаг впереди.
Это была ошибка: что вы не заметили на собеседовании с вашими сотрудниками
Сегодня мы поговорим о том, как понять, что именно пошло не так на собеседовании и как не допустить этих ошибок в будущем.
Эффект Даннинга-Крюгера: распознаем некомпетентного кандидата
В этой статье мы разберем, что такое эффект Даннинга-Крюгера и как его распознать в кандидатах.
Релевантный опыт работы: как найти нужных специалистов и кого не стоит нанимать
Нанять кандидатов с релевантным опытом работы мечтают практически в каждой компании. Но всегда ли опытные специалисты действительно приносят ожидаемую пользу бизнесу?
Почему канализационные люки круглые? Вопросы-головоломки на собеседованиях + ответы
Знаете ли вы, почему тесты на логику так распространены? Именно они помогают выявить нестандартное мышление кандидатов, которое чрезвычайно важно для ряда профессий на рынке. Также, с их помощью можно оценить стрессоустойчивость и личностные качества собеседуемого.
Групповое собеседование: в каких случаях его стоит проводить и как это правильно сделать?
Иногда для того, чтобы найти нужного специалиста, стандартного собеседования недостаточно. Тогда рекрутеры прибегают к нестандартным вопросам и методам. Один из них — групповое собеседование.
В активном поиске: как работает рекрутер-фрилансер и стоит ли оно того?
Что на самом деле работа на фрилансе означает для специалиста, какие преимущества и недостатки такого вида сотрудничества и есть ли «подводные камни»? Команда Hurma System решила разобраться в этой теме и поделиться результатами с вами.
Case-интервью: как правильно применять + примеры кейсов от Светланы Ивановой
Сегодня мы разберем, как правильно использовать case-метод, что нужно учитывать при составлении ситуационного интервью, и какие типы кейсов советует использовать HR-гуру — Светлана Иванова.
Как быстро оценить кандидата: популярные психологические тесты для собеседований
Психологические тесты проводят на собеседованиях практически в каждой компании. DISC, STAR и другие тестирования, на которых оцениваются необходимые навыки кандидата — достаточно эффективны. Но что, если у рекрутера недостаточно времени на интервью или не было возможности как следует подготовиться? В этом случае вам помогут быстрые психологические тесты, которые определят, на какую должность подойдет кандидат.
Категории
Теги
