Рекрутинг

Хорошие кандидаты не сидят на месте и могут получить несколько предложений одновременно. Поэтому, если процесс найма занимает слишком много времени, есть риск потерять лучших специалистов. Как этого избежать? 

Рассказываем простыми словами, кто такой PM, чем занимается и где его искать.

Хотите экономить время на поиск кандидатов и получать больше откликов на вакансии? LinkedIn предлагает множество инструментов, о которых вы могли даже не догадываться!

Что общего между поиском талантливого фармацевта и разработкой нового препарата? И там, и там нужен четкий алгоритм, современные инструменты и инновационный подход. Если раньше компании просто размещали вакансии и ждали откликов, то сегодня такой подход уже не работает. 

Давайте окунемся в мир ключевых показателей эффективности и узнаем, как они могут превратить ваш рекрутинг из хаотичного процесса в хорошо отлаженную машину по поиску идеальных кандидатов.

HR-процессы: это больше, чем просто бумажки. Это инструмент, который позволяет превратить компанию в успешную команду. Готовы узнать, как это сделать?

Найти идеального кандидата - настоящий вызов для HR-специалистов. Как среди сотен претендентов выявить того, кто не только соответствует требованиям, но и сможет раскрыть свой потенциал в компании? Раскроем секреты эффективной оценки кандидатов, сочетая традиционные методы с инновационными подходами. Узнайте, как создать действенную стратегию подбора персонала, которая приведет вашу команду к успеху.

Поиск идеального кандидата – настоящее искусство, и выбор правильного формата собеседования играет в этом ключевую роль. В мире, где талант становится все более ценным ресурсом, важно не только найти профессионала, но и создать условия, в которых он сможет лучше раскрыть свой потенциал. 

Ответ на этот вопрос интересует многих, потому что эти понятия кажутся идентичными. Ведь основная цель рекрутера — помочь компании и специалисту найти друг друга и сделать это так, чтобы их сотрудничество было долгим. Но сам поиск подходящих на вакантную должность специалистов называют сорсинг. Так в чем же разница между рекрутером и сорсером?

Этих специалистов называют «охотниками за головами» и как бы мысленно отделяют их от остальных HR-менеджеров. И в этом нет ничего необычного, потому что они не просто подбирают персонал, а ведут настоящую «охоту» на таланты.