Работа из дома

Когда удаленная работа стала единственным способом ведения бизнеса, многие были приятно удивлены тем, насколько продуктивными и эффективными они стали. Поэтому многие работодатели стали использовать модель Remote First (сначала удаленная работа).

15 сентября у нас прошел очень познавательный вебинар с Марией Панченко на тему: «Перезагрузка HR-процессов: новые роли нового времени». 

С переходом на удаленный режим сотрудничества, адаптация новых сотрудников также перешла онлайн. HR-специалисты, которые преимущественно работали с печатными документами, вынуждены диджитализировать этот процесс с помощью онлайн-инструментов. Например, таких как электронная цифровая подпись (ЭЦП).

Уже сейчас, пока карантин не закончился, HR-специалистам стоит задуматься о возвращении в офис и быть готовыми к тому, что привычное офисное пространство непременно изменится.

Забота о сотрудниках — одна из главных задач HR. Но в новых реалиях это — самая важная задача. В условиях удаленной работы становится труднее поддерживать корпоративную культуру и замечать потребности сотрудников. Это часто приводит к волне увольнений, которая неожиданно настигает HR-специалиста.

Когда рабочая коммуникация переносится в онлайн, встречи и собрания становятся несколько сложнее. Язык тела практически полностью исчезает и уже нельзя подбодрить коллегу одобрительным кивком или улыбкой во время презентации. Не получается неформально поболтать за чашкой кофе, а онбординг – это отдельный квест.

Многие из вас, скорее всего, уже нашли личную формулу продуктивного онлайн-митинга. Но если вы до сих пор теряете время, вместо того, чтобы обсуждать важные задачи, а ваши конференции больше похожи на хаос, то мы еще раз решили напомнить вам о признаках продуктивных созвонов.  Возможно, что-то из нижеперечисленного вы просто не учитывали прежде.