Управление и бизнес — страница 5

Быстрые изменения в современном мире труда требуют новых подходов к организации рабочего времени. Гибкий график становится важным инструментом для поддержки сотрудников в достижении эффективности и гармонии между профессиональной и личной жизнью.

Все больше компаний обращаются к стратегии аутсорсинга, ведь этот подход позволяет бизнесу сосредоточиться на своих основных компетенциях, одновременно делегируя определенные функции внешним специалистам. Но что именно означает аутсорсинг, каковы его преимущества и недостатки, и как он отличается от других форм сотрудничества?

Коллектив компании HURMA состоит из большого количества людей с разными характерами. Чтобы HR-специалист мог эффективно взаимодействовать с сотрудниками, понимать их мотивацию, знать, какая работа для них комфортна, а какая нет, нужно уметь определять тип личности специалистов. В новой статье вы узнаете, что это за типы людей. HR-команда HURMA поделится опытом, как взаимодействовать с ними для продуктивной работы.

Согласитесь, каждая успешная организация — это нечто большее, чем профессионалы своего дела и роскошный офис. Тем более, что после пандемии 2020 года последний и вовсе отошел на задний план. Сегодня мы поговорим про то, что же представляют собой ценности компании, как они формируются и какими могут быть корпоративные ценности вашей организации.

Удовлетворенность сотрудников – это термин, который используется для того, чтобы описать, насколько работники удовлетворены их работой и насколько их потребности удовлетворяются работодателем. Удовлетворенность работников может охватывать множество факторов и элементов, например, насколько сотрудники в целом удовлетворены их ролями и опытом, зарплатой, условиями и т.п.

Аутплейсмент (Outplacement) – это процесс или услуга, предоставленная организациями для поддержки сотрудников, покидающих компанию вследствие уменьшения штата, реструктуризации или других причин. Его цель состоит в том, чтобы помочь сотрудникам успешно перейти на новые рабочие места вне организации.
Аутплейсмент обычно включает в себя разнообразные ресурсы и поддержку, помогающие сотрудникам ориентироваться на рынок труда и найти новые рабочие места. Это может включать в себя карьерную консультацию, помощь в поиске работы, написание резюме, тренинги по собеседованию, советы по созданию контактов и доступ к ресурсам по трудоустройству.

Когда удаленная работа стала единственным способом ведения бизнеса, многие были приятно удивлены тем, насколько продуктивными и эффективными они стали. Поэтому многие работодатели стали использовать модель Remote First (сначала удаленная работа).

Зачем нужен качественный сон, как недосып сказывается на здоровье и продуктивности труда, чек-лист хорошего сна и кейсы компаний, которые разрешают сотрудникам спать на работе – в нашей новой статье.

Эту книгу специалисты сферы управления персоналом называют must have для руководителей с небольшим опытом. «Harvard Business Review: 10 лучших статей об управлении персоналом» — одна из серии универсальных сборников для тех, кто хочет построить продуктивные рабочие отношения в коллективе, научиться находить истинную мотивацию для каждого сотрудника и помогать персоналу карьерно развиваться.

Эта книга одна из самых часто упоминаемых нашими гостями в рубрике «Интервью».  И это не странно, ведь издание является бестселлером The New York Times, а идеи автора изучаются в Stanford Business School. Сегодня мы обсудим о чем эта книга, каковы ее главные идеи, и как их можно применить в деятельности HR-специалиста.