Чи можна автоматизувати отримання HR звітів?
Досить багато організацій досі працюють із ручними звітами. Однак автоматизація кадрової звітності суттєво економить час та сили, дозволяючи в кілька кліків відстежувати основні HR показники, включаючи:
- – статистику щодо співробітників компанії;
- – метрики HR-ефективності: показники, що використовуються для оцінки якості людських ресурсів та ефективності їх використання;
- метрики, за допомогою яких оцінюють ефективність роботи спеціалістів або відділів;
- – метрики, що оцінюють ефективність роботи HR-департаменту.
Якою може бути HR звітність?
Кадрова звітність може бути як простою та універсальною, так і складною, кастомною, розробленою для вашої компанії:
- – на початковому етапі важливо зробити операційний репортинг, тобто відстежити цифри за такими показниками як плинність кадрів, чисельність працівників, витрати на
- зарплату та навчання працівників;
- – наступний етап — просунутий репортинг або автоматичне відстеження основних HR-метрик;
- – далі важливо автоматизувати процес отримання звітів з HR аналітики;
- – і на завершення — створити кастомний звіт, який допоможе з прогнозною функцією HR відділу.
Якщо вам знадобиться HR аналітика для наради, для керівництва, як допоміжний аргумент, ви завжди зможете створити свій власний звіт, зберегти його та поділитися ним з будь-яким департаментом та/або співробітником прямо із системи.