Те ж стосується і рекрутингу. Автоматизуючи ведення бази кандидатів, всі події, які призначаються для кандидатів, відгуки та розміщення вакансій, рекрутер може приділити більше часу особистому спілкуванню з кандидатом, спілкуванню з командою для більш точного формування вимог і аналізу рекрутингових каналів.
Співробітник, в свою чергу, отримує просту та зрозумілу схему нарахування відпусток і лікарняних, можливість прямо з месенджера зробити запит на відпустку або роботу з дому і відсутність потреби смикати HR-а з будь-якого питання.
Багато хто боїться систем автоматизації через те, що в них потрібно зберігати конфіденційні дані компанії та особисті дані співробітників. Важливо відзначити, що ми – компанія, яка вже 15 років на IT-ринку. У нас вагома експертиза в DevOps та розробці програмного забезпечення. Спочатку ми створювали Hurma System для себе, тому пішли не найпростішим, але найбезпечнішим шляхом, обравши Single Tenant як архітектуру для системи. Більшість систем автоматизації зберігає всі дані всіх компаній-клієнтів в одній базі даних (це називається архітектурою Multi Tenant). У той час, як ми, завдяки архітектурі Single Tenant, створюємо під кожну компанію її власну захищену базу даних, що істотно підвищує загальний рівень безпеки. Все, що потрібно від вас – придумати складний пароль, про решту ми вже подбали.
Глобально, автоматизація HR-процесів – це перехід на зовсім інший рівень для розвитку компанії та бізнесу, в цілому. Автоматизація – вже давно не просто тренд, це необхідність та практично ознака хорошого тону в сучасному світі.
HR-процеси – це ті самі процеси, на яких тримається компанія. Марно говорити про якісь поліпшення і нові бонуси для співробітників, коли ваші HR-процеси дихають на ладан.
Саме тому Hurma System – це відповідь не тільки для HR-фахівця, але й для бізнесу, в цілому.