fbpx
Cкидка 50% на систему
  • 00 Дн
  • :
  • 00 Час
  • :
  • 00 Мин
  • :
  • 00 Сек
Close countdown

Зростання рівня зарплат і розвиток IT-сфери: що потрібно знати HR про ринок праці у 2020

Елена Леонова

Редактор Hurma Blog

  • 6 хв
  • 299
  • 0

2020-й рік Україна зустріла з IT-ринком майже в 200 тисяч фахівців. За попередні 5 років в сфері значно зросли зарплати та кількість робочих місць.

Як зміниться ситуація на ринку праці і, зокрема, в IT-сфері в Новому році? Команда Hurma проаналізувала результати досліджень провідних job-порталів і IT-компаній України, зробивши власні висновки, які допоможуть HR-менеджерам у 2020.

На яких фахівців був найбільший попит у 2019 році?

За даними аналізу hh.ua | grc, в році, що минає, роботодавці найбільш активно шукали спеціалістів в таких напрямках:

  • Продажі
  • IT
  • Маркетинг

У III кварталі 2019 року збільшився і загальний початковий рівень зарплат:

  • 56% роботодавців пропонують зарплату від 12 000 грн;
  • 24% – від 24 100 грн;
  • тільки 4% – від 60 200.

Фахівці, яких не вистачає на ринку

Попит на фахівців сфери продажів перевищує кількість запропонованих резюме на 5%. Що стосується сфери IT, то на 14% вакансій припадає 12% резюме.

За результатами на кінець 2019 року, кандидати найчастіше шукали роботу в таких напрямках, як «Маркетинг», «Адміністративний персонал», «Продажі», «IТ, телеком», «Початок кар’єри».

Підсумки 2019 року в сфері IT

За даними дослідження української IT-компанії N-iX, на даний момент в Україні в IT-індустрії працює близько 4000 компаній.

IT-сфера в нашій країні зростає приблизно на 26% кожен рік. У 2019 році кількість фахівців склала 200 000, а це означає, що вже в наступному році їх кількість може скласти приблизно 220 000.

Географія IT

Згідно з даними цієї IT-компанії, українські фахівці IT-сфери проживають в таких містах:

  • Київ – 68 500 осіб.
  • Харків – 23 348.
  • Львів – 19 684.
  • Дніпро – 11 822.
  • Одеса – 9 453.

Популярні вакансії

Дослідження DOU показує, що в 2019, як і в 2018, найбільш потрібними були професіонали у Front-end, QA, PHP, .NET і Java. Вакансії в цих категоріях складають 36% від загальної кількості в IT-сфері.

Портрет IT-фахівця

За даними DOU, розробники і тестувальники в середньому працюють за фахом від 3 до 5 років. Найбільш досвідчені фахівці працевлаштовані в київських компаніях. Тільки в столиці частка Senior-фахівців перевищує Junior.

Обираючи місце роботи, IT-працівники, перш за все, шукають гідний рівень зарплати (78%), цікаві завдання (63%), професійне зростання (61%), Також, для таких фахівців важливі комфортні умови праці (28%) і можливість працювати за гнучким графіком (23%).

Що стосується інтересу до поточних завдань, то більшій половині працівників цікаво те, чим вони займаються, 31% – дуже цікаво, 11% – не цікаво.

Як зміниться ринок праці у 2020?

2019-й довів, що ринок праці змінюється на користь кандидатів, особливо в IT-сфері. У році, що приходить, ця тенденція буде ще більш актуальною. Пропозиції по вакансіях в IT як і раніше будуть перевищувати попит. Саме тому HR-фахівцям варто звернути увагу на «болі» айтішників. Дослідження 2019 року дають нам розуміння: першочергово, працівники обирають матеріальну мотивацію. Таким чином, ви можете влаштовувати корпоратив щоп’ятниці, купувати для роботи MacBook останньої версії, але якщо рівень заробітної плати окремого спеціаліста нижче середньоринкового то, швидше за все, він не підпише з вами оффер.

Відзначимо, що тільки 31% професіоналів в IT повністю задоволені своєю роботою. Таким чином, у хедхантерів є гарна можливість залучити таланти в вашу компанію. З іншого боку, велика ймовірність того, що ваші конкуренти спробують вчинити таким же чином.

Тому, HR-менеджеру в 2020-му році необхідно докласти ще більше зусиль для утримання цінних кадрів. Крім належного рівня заробітної плати, варто звернути увагу на цікавість робочих завдань для кожного окремого співробітника, можливість професійного зростання і комфортні умови праці.

Об’єднуючи ці умови з HR-трендами в 2020 році, ви зможете вивести вашу компанію і власний професійний розвиток на новий, більш високий рівень. Саме цього ми вам щиро бажаємо в Новому році!

    Релевантний досвід роботи: як знайти потрібних фахівців і кого не варто наймати
    Найняти кандидатів з релевантним досвідом роботи мріють практично в кожній компанії. Але чи завжди досвідчені фахівці дійсно приносять очікувану користь бізнесу? Розбираємося, як знайти тих, хто вам потрібен, в яких ...
    Корпоративна етика: що це і навіщо вона потрібна в 2020 році
    Команда Hurma з’ясувала, яка головна відмінність корпоративного кодексу від корпоративної етики, що являє собою корпоративна етика, і в чому її основна перевага для бізнесу в 2020 році. Здається, що тільки ...
    Знайшли помилку? Натисніть Ctrl + Enter

    Повідомити про помилку

    Текст, який буде надіслано нашим редакторам: