Рейтинги

Как понять причины текучести кадров?
Почему сотрудники выбирают другие компании?
Сколько времени в среднем уходит на закрытие вакансии?
Эффективна ли система мотивации в компании?

Ответы на эти и другие вопросы нам дает аналитика и статистика.

Программа:

✔️ Суть HR аналитики и статистики.
✔️ Что такое big data и основные правила работы с данными.
✔️ Существующие инструменты для работы с аналитикой.
✔️ Как выбрать правильный инструмент для автоматизации данных и процессов.
✔️ Внутренние и внешние исследования в работе HR отдела: когда и как применять.
✔️ Какие данные следует собирать и обрабатывать.
✔️ Ключевые метрики для HR-процессов: рекрутинг, адаптация, обучение и развитие, People Management, увольнение, построение HR бренда.
✔️ Единоразовые и многоразовые исследования. Как правильно интерпретировать результаты.
✔️ Алгоритм исследования.
✔️ Визуализация данных (MS Power BI, MS Excell, MS Power Point).
✔️ Ключевые проблемы, с которыми может столкнуться компания при настройке процессов аналитики.

?HR Retreat Яке майбутнє у HR?

Насичена дводенна програма за межами міста!

✅ Про сценарії майбутнього

✅ Про стратегії розвитку

✅ Про наповненість та енергію

✅ Про те, на що зазвичай мало часу

Що чекає на учасників?

?Найкорисніша інформація від лідерів думок:

Анни Власової Засновниці та директорки Школи HRM

Ренати Чучмай Senior Vice President, Global HR Business Partner SoftServe

Ольги Горбановської Partner, Head of Practice People Advisory Services EY Ukraine

Тетяни Пашкіної HR-експертки robota.ua

Ганни Метельської Співзасновниці проекту Mentаl Health for Business

А також!

?Зміна декорацій та відрив від буденності. Атмосфера, в який народжуються ідеї та виникають інсайти

? Діджитал детокс

? Здорові думки і таке ж харчування

? Чисте повітря серед зимових сосен

? Фізичні навантаження

? Емоційне розвантаження

? А головне - знайомства та обмін досвідом в умовах, які просто змусять нас бути тут і зараз!

Навіщо це тобі?

✅ Ти Дізнаєшся про тренди

✅ Ти Підготуєшся до нових викликів

✅ Ти Створиш реальні стратегії

✅ Ти Перезавантажиш думки

І проведеш два чудових дні на свіжому повітрі в колі однодумців!?

Дізнайся більше та придбай квитки https://hrretreat.fun/ або у нашого віртуального помічника https://is.gd/X7zH7o

До зустрічі на ?HR Retreat!

Полная программа:

Блок 1: «Командообразование и коммуникация»

• Знакомство с участниками через совместную арт-практику и актерские тренажи
• Разбор правил и принципов взаимодействия в команде
• Прокачиваем лидерские качества и инициативу
• Закрепляем навыки в игровых тренингах на коммуникацию
• Осваиваем азы бесконфликтного общения
• Учимся невербальному общению
• Разбираем взаимосвязь мозга и эмоций
  

Блок 2: «Эмоциональный интеллект»

• Учимся давать и принимать обратную связь
• Пробуем быстро восстанавливаться в кризисных ситуациях
• Работаем в формате Playback театра
• Смотрим и разбираем уникальный контент — лекции и тренинги от ведущих специалистов бесконфликтного общения
• Импровизируем, прокачиваем адаптивность к любой непредвиденной ситуации
• Изучаем особенности восприятия и их влияние на жизненные ситуации
• Учимся отмечать свои автоматические эмоции и управлять ими

Если Вы хоть раз задумывались над необходимостью автоматизировать HR-процессы, то этот курс для Вас.

Мы рады анонсировать уже 10-й юбилейный IT HR Forum, который пройдет 30-31 октября в Киеве, в UNIT. City. IT HR Forum — самая крупная профильная конференция в Восточной Европе и не имеет аналога.

Что Вас ждет:

В этот раз мы приготовили для вас сюрприз! Впервые IT HR Forum будет 2-х дневный, и главное: у вас будет выбор сколько дней посетить. Впервые в Украине кроме основной нашей конференции — IT HR Forum, мы дополнительно проведем еще профильный ивент по Сорсингу с массой лайфхаков по поиску самых сложных специалистов и хакатоном по решению задачек. Будет интерактивно и мега полезно!

 На первый день доступно всего 70 билетов. На классический IT HR Forum ( второй день)- 430 билетов

• только 1 один день — любимый многими формат, классический IT HR Forum 31 октября, сб с двумя потоками: HR и Recruitment . 
• отдельно 1 день наш Sourcing Day 30 октября, пт — новый формат. Это профильный ивент по сорсингу.
• "Прокачать" свои навыки по полной и посетить оба дня Форума 30 и 31 октября (пт и сб)! Доступно только 70 билетов для этого пакета участия.
• Не получается участвовать лично? Участвуйте в онлайн формате из любой точки мира!

Что будет:

•  2 дня
• 20 + экспертов,
• 7 стран,
• 14+ часов кейсов и инновационных рабочих инструментов,
• 2 тематических потока: Рекрутмент и HR,
• 450+ коллег со всей Восточной Европы.

Сейчас действуют цены для «ранних пташек», не упустите возможность:

Регистрируйтесь сегодня!   https://hrconference.com.ua/ 

Розыгрыш бесплатных билетов, промо коды и обновления по программе и спикерам здесь.

До встречи на 10-м Юбилейном IT HR Forum!

Ошибка найма дорого стоит бизнесу и неважно, какого он масштаба, какой географии или с каким денежным оборотом.

Как часто на Soft Skills обращают внимание HR и Team Lead при приеме на работу?

А как часто их приходится использовать для работы в команде? А для общения с заказчиком?

HR-семья соберется в уютном конференц-зале Parle, чтобы участвовать в финальном предновогоднем событии этого года — HR-Together №2! HR-Together — та же HR-кухня, но с благотворительным характером, где собранные средства передаются на помощь семьям наших знакомых, чьи детки тяжело болеют. Ссылка с информацией о малыше, нуждающемся в нашей помощи: Дубовик Демид. Специально для HR-ов, руководителей бизнеса и причастных к управлению людей, подготовлена серия событий.

Треннг для тех, кто стремится сделать следующий шаг в карьере и стать полноценным партнером в бизнесе.

Разберемся в основных финансовых отчетах, поймем откуда берутся и куда деваются деньги в компании, составим систему показателей и метрик для HR на основе финансовых отчетов.

Лидерство и руководство — это противостояние, о котором написано не один десяток книг. Можно ли быть лидером и руководителем одновременно? Какие черты и особенно поведения присущи тому, а какие другому? Что нужно делать для того, чтобы раскрыть в себе эти потенциалы?