ТОП офісних плюшок 2019

Елена Леонова

Редактор Hurma Blog

  • 4 хв
  • 3564
  • 0

У залученні талантів всі засоби хороші. Офісні плюшки – один з ефективних способів привернути і утримати кращі кадри.

Корпоративна культура українських компаній не стоїть на місці. Багато роботодавців рівняються на плюшки від лідерів індустрії, таких як Google і Facebook. В результаті чого, умови роботи стають більш комфортними, а всі співробітники, на додаток до іншого, заохочуються корпоративними бонусами.

Звичайно, грошові премії завжди залишаються актуальними, але куди приємніше, коли роботодавець піклується про здоров’я співробітників, їх освіту та інші життєво важливі речі.

Ми розібралися, які українські компанії пропонують своїм співробітникам найкращі корпоративні плюшки.

EPAM

Де: Київ, Харків, Львів, Дніпро, Вінниця.

Що пропонують:

  • навчання: співробітникам доступно більше 6000 різних курсів і тренінгів в різних сферах + вивчення англійської мови;
  • повна медична страховка;
  • допомога з переїздом;
  • компенсація витрат на заняття спортом;
  • курси програмування для дітей співробітників;
  • додаткова оплачувана відпустка у разі важливих подій.

SoftServe

Де: Київ, Харків, Львів, Дніпро, Рівне, Чернівці, Івано-Франківськ.

Що пропонують:

  • корпоративні лікарі;
  • медичне страхування;
  • безкоштовний тренажерний зал;
  • заняття з йоги, сальси, аеробіки;
  • дисконтна програма;
  • приставки в офісі.

Plarium

Де: Київ, Харків, Львів, Одеса

Що пропонують:

  • комплексна медична страховка;
  • персональний бюджет на навчання;
  • тренажерний зал на території компанії;
  • безкоштовні заняття йогою та мистецтвом;
  • відвідування професійних конференцій та семінарів;
  • вивчення англійської мови.

Ciklum

Де: Київ, Харків, Львів, Дніпро, Одеса, Вінниця.

Що пропонують:

  • освітня програма Ciklum;
  • зустрічі IT-фахівців;
  • сертифікаційні класи IC Agile та SAF;
  • різноманітні громадські заходи: туризм, настільні ігри, спортивні змагання.

Eleks

Де: Київ, Львів, Івано-Франківськ, Тернопіль.

Що пропонують:

  • безкоштовна участь у конференціях;
  • експертні семінари;
  • менторські та лідерські програми;
  • стипендії для бізнес-освіти;
  • курси англійської мови.

Що важливіше: які бонуси найпотрібніші?

DOU і Top Enterprise Solutions провели дослідження, в якому взяли участь понад 800 осіб з різних компаній і міст. Вони з’ясували, які плюшки найпопулярніші, а яких бракує українським компаніям.

Бонуси, якими найчастіше користуються

77% – гнучкий графік;

68% – кухня;

42% – вивчення іноземних мов;

42% – зона відпочинку;

40% – плюшки;

39% – подарунки;

36% – корпоративні тренінги;

35% – соц. пакет і страховка;

34% – бібліотека;

29% – програми релокації;

26% – спортзал;

21% – програми рекомендацій;

19% – сертифікація;

16% – зовнішні курсі;

11% – дисконтна програма.

Бонуси, яких немає, але дуже хочеться

49% – зовнішні курси;

45% – плюшки;

43% – сертифікація;

40% – спортзал;

36% – програми релокації;

35% – корпоративні тренінги;

35% – соц. пакет і страховка;

32% – зони відпочинку;

30% – дисконтна програма;

29% – програми рекомендацій;

23% – вивчення іноземних мов;

14% – гнучкий графік;

9% – кухня.

Примітно те, що співробітникам найбільше не вистачає навчання на зовнішніх курсах: 49% “хочу” проти 16% “можу”. Це свідчить або про те, що працівники не завжди розуміють, що їм потрібно, або про те, що вони просто ігнорують цю можливість. Або не всі роботодавці правильно організували процес і співробітникам просто некомфортно.

Курси англійської є в багатьох компаніях, але на практиці вони не завжди працюють так, як цього хочеться. Дуже важливо правильно організувати процес навчання і знайти хорошого викладача, краще – носія мови. Без цього, співробітникам з високим рівнем англійської, які прагнуть його поліпшення, немає сенсу відвідувати такі заняття.

Шанобливе ставлення керівництва, комфортний графік, невеликі плюшки, які показують цінність співробітника, фактично, важливіші, ніж бібліотека або реферальні програми.

    9 методів сучасного рекрутингу в 2019 році
    Пошук кращих співробітників ще ніколи не був таким складним, як зараз. Покоління змінюються і ось уже мілленіали йдуть на фріланс, а покоління Z тільки починає виходити на роботу. Методи рекрутингу, ...
    План підбору персоналу [6 кроків до створення]
    Незалежно від розміру компанії, рекрутеру варто розуміти, як команда буде рости. Простіше кажучи, кого і коли потрібно буде найняти. План рекрутингу – це кращий спосіб зробити процес працевлаштування простішим та ...