Підписуйтесь на розсилку статей для HR і рекрутерів! Будьте в тренді з Hurma ;)
Я даю свою згоду на обробку Персональних Даних у відповідності з Політикою конфіденційності та приймаю Угоду користувача
NDA (англ. Non-Disclosure Agreement) – це юридичний договір між двома або більше сторонами, який зобов'язує їх зберігати конфіденційність певної інформації. Ця інформація може включати комерційну таємницю, ноу-хау, дані про клієнтів або іншу чутливу інформацію.
Основна мета NDA – захистити дані від несанкціонованого розголошення. Це може бути важливо для компаній, які розробляють нові продукти, ведуть переговори про партнерські відносини або співпрацюють з постачальниками.
NDA використовують різні організації та особи:
Угода про нерозголошення (NDA) визначає термін зберігання інформації в таємниці та умови її можливого розкриття за певних обставин. Для максимальної ефективності NDA, всі учасники повинні чітко розуміти її положення.
Згідно зі статтею 244 Цивільного кодексу України (ЦК), довіреність – це письмовий документ, який видається однією особою іншій для представництва перед третіми особами.
На перший погляд, довіреність, оформлена як пункт в NDA, відповідає цій вимозі, адже вона є письмовим документом.
Проте, стаття 245 ЦК № 1 передбачає, що форма довіреності повинна відповідати формі, в якій відповідно до закону має вчинятися правочин.
Це означає, що якщо роботодавець, маючи довіреність в NDA, захоче здійснити дії від вашого імені, які потребують нотаріального посвідчення, а сама довіреність не посвідчена нотаріально, то вона буде недійсною.
Чому?
Роботодавець не матиме повноважень діяти від вашого імені, адже довіреність не відповідає формі правочину. Крім того, недійсність довіреності може призвести до недійсності правочину, вчиненого роботодавцем.
Якщо ви плануєте надати роботодавцю повноваження на дії, які потребують нотаріального посвідчення, краще оформити окрему довіреність і нотаріально її посвідчити.
Така угода зобов’язує зберігати конфіденційність інформації лише одну сторону.
Цей договір зобов'язує обидві сторони зберігати конфіденційність інформації, якою вони обмінюються.
Домовленість має чітко визначений термін дії, протягом якого інформація вважається конфіденційною. Після закінчення угоди NDA інформація може бути розголошена без згоди іншої сторони.
Угода без терміну передбачає те, що інформація буде вважатися конфіденційною протягом невизначеного періоду часу, або до тих пір, поки одна зі сторін не погодиться на її розголошення.
Цей договір укладається між трьома або більше сторонами, де принаймні одна зі сторін планує розголошувати інформацію іншим сторонам і вимагає, щоб ця інформація була захищена від подальшого розголошення.
Чітке та всебічне визначення "конфіденційної інформації" є основоположним для NDA.
Розберемося, що це може означати. Наприклад:
Визначення конфіденційної інформації має бути чітким, конкретним і недвозначним. Це допоможе уникнути непорозумінь і суперечок щодо того, яка інформація підпадає під захист NDA.
NDA точно окреслює зобов'язання кожної сторони щодо обробки та захисту конфіденційної інформації:
Важливо! Після закінчення NDA ви повинні повернути або знищити всі копії секретної інформації, які у вас є, згідно з договором.
NDA може окреслити конкретні обставини, за яких розкриття конфіденційної інформації дозволяється без порушення угоди:
Договір також має містити інформацію про засоби правового захисту, доступні розкриваючій стороні у разі порушення з боку отримуючої сторони.
NDA має вказувати термін дії угоди, який може бути фіксованим або невизначеним. Угода повинна містити умови, за яких NDA може бути припинено, наприклад, порушення договору, завершення проєкту або взаємна згода сторін.
Розкривайте лише ту конфіденційну інформацію, яка абсолютно необхідна для досягнення мети NDA.
Переконайтеся, що NDA чітко окреслює, яка інформація вважається конфіденційною та які зобов'язання мають сторони.
NDA можуть, але не завжди мають бути безстроковими. Встановіть чіткий термін дії, щоб обмежити тривалість зобов'язань сторін.
NDA має містити положення про те, як вирішуватимуться будь-які конфлікти, що можуть потенційно виникнути між сторонами.
Перш ніж підписувати будь-який NDA, рекомендується проконсультуватися з юристом, щоб переконатися, що ви розумієте свої права та зобов'язання.
Багато компаній зберігають шаблони NDA в паперовому вигляді або в хмарі, хоча такий формат є ризикованим у разі кібератак. Тому рекомендується використовувати власну систему HRM, яка забезпечує належний рівень безпеки та контролю.
База знань HURMA Community пропонує не лише шаблони NDA, але й інші унікальні матеріали, які допоможуть вам у питаннях управління персоналом.
Вступ до HURMA Community дає доступ до безлічі корисних документів, а також до онлайн чи офлайн-заходів, де ви можете отримати знання та навички, необхідні для реалізації вашого потенціалу.
Отримайте доступ до кращих практик та інструментів HRM з HURMA Community!
Я даю свою згоду на обробку Персональних Даних у відповідності з Політикою конфіденційності та приймаю Угоду користувача