Що таке акордна оплата праці? 

Акордна оплата праці – це така форма оплати праці, за якої заробітна плата нараховується за певну кількість робіт або послуг, які були виконані за певний час, встановлений заздалегідь. Іншими словами, це оплата праці, за якої її розмір визначений пропорційно обсягу виконаної роботи. Якщо оплата отримана не одним працівником, а кількома, то отримана зарплата розподіляється між членами команди або бригади.

Термін походить від терміну “акорд” – тобто гармонійне вирівнювання між зусиллями та винагородою працівника. Можливо бути таке, що якщо працівник виконає роботу швидше та ефективніше, то, відповідно, і заробітна плата буде більшою.

Акордна оплата праці може використовувати у різних галузях та для виконання різних робіт, де можливо виміряти результати за допомогою об’єктивних показників, як-от одиниці товару, продажі, обслуговування клієнтів тощо. 

Які бувають види акордної праці?

Існує кілька видів акордної оплати праці, які можуть застосовуватися в залежності від конкретної ситуації і типу роботи:

1. Оплата за одиницю виробу: Процентна або фіксована сума виплачується за кожну одиницю товару або сервісу. Цей вид акордної оплати часто використовується в виробничих галузях, де можна точно виміряти кількість виготовлених одиниць.
2. Оплата за досягнення цілей: Процентна або фіксована сума виплачується працівнику за досягнення певних цілей або результатів. Цей підхід може бути застосований у продажах, де працівник отримує бонуси або комісійну винагороду за досягнення певного рівня продажів.
3. Оплата за ефективність: Процентна або фіксована сума виплачується на основі ефективності працівника або його внеску в результати команди або організації. Цей підхід може бути застосований у проєктних командах, де працівники отримують премії за високу якість роботи або досягнення певних показників продуктивності.
4. Оплата за обсяг роботи: Процентна або фіксована сума виплачується за кількість виконаної роботи або витрачений час. Цей вид акордної оплати часто використовується в послугових галузях, де працівники отримують оплату за кількість годин, клієнтів обслужених або завершених завдань.

Важливо враховувати, що конкретний вид акордної оплати праці може варіюватися залежно від галузі, типу роботи та цілей організації.

Переваги та недоліки акордної оплати праці

Як і будь-який вид оплати праці, акордна оплата праці має певні плюси і мінуси, які ми розглянемо надалі: 

Переваги:

• Економія часу. Оплата робітника за виробітком заохочує його керувати часом, щоб збільшити виробіток. Це також вимагає меншого нагляду, оскільки працівник уже вмотивований працювати більше.
• Ефективне виробництво. Коли працівники отримують акордну оплату, вони прагнуть розвивати та дотримуватися найефективніших засобів виробництва. Працівники зацікавлені в досягненні цілей компанії найефективнішим чином, тому що вони досягають більшого як для компанії, так і для себе.
• Підрахунок виплат. Значно легше розрахувати собівартість за одиницю, відповідно, стає легше розрахувати вартість праці. Цей процес стає значно простішим та більш прозорим.
• Полегшене планування та контроль. Після спостереження та вимірювання здібностей працівника роботодавець може легко встановити та досягти цільових показників кількості, яку він прагне виробити за день, тиждень або місяць. 

Недоліки:

1. Погіршення якості. Коли працівники намагаються завершити багато одиниць продукту за обмежений час, вони можуть не досягти необхідної якості продукції. Це може призвести до неякісної продукції, яка може завдати збитків компанії або ж працівникам доведеться переробляти роботу, зменшуючи їхні доходи.
2. Тиск на працівників. Коли працівники працюють на умовах акордної оплати, вони можуть намагатися перенапружуватися, щоб заробити більше грошей або досягти цілей.
3. Хворі або травмовані працівники. Працюючи таким чином, працівники можуть частіше ризикувати своїм здоров’ям, аби отримати більшу заробітну плату. Таким чином, процеси в компанії можуть сповільнитися, а ефективність команди – зменшитися. 

Перш ніж ввести акордний вид оплати праці, важливо врахувати всі нюанси та особливості компанії.