Що можна дізнатися з соціальних мереж кандидата?

Соцмережі – один з найпотужніших інструментів не тільки для комунікації один з одним, освітлення якихось важливих тем, публікації особистого контенту, але й для пошуку роботи, а також кандидатів і їх оцінки.

За даними дослідження Dreamgrow 2019 року, сервісу, який займається ранжируванням соцмереж за кількістю активних користувачів на місяць, соціальною мережею Facebook на цей час користуються понад 2 млрд людей у ​​всьому світі. Трохи відстав YouTube, розташувавшись на другому місці. Показник активних користувачів цієї платформи досягає 1,9 млрд. Instagram займає третю сходинку з цифрою в 1 млрд.

Відповідно, тільки уявіть, скільки навколо потенційних кандидатів, які зможуть стати вашими співробітниками. Але на що звертати увагу в профілі кандидата в соцмережах і які висновки можна зробити? Про це ми поговоримо в нашій новій статті.

Навіщо дивитися соцмережі кандидатів?

Згідно з опитуванням Career Builder, 70% роботодавців використовують соцмережі для перевірки кандидатів під час процесу найму, а 43% компаній використовують соцмережі для перевірки поточних співробітників.

Роботодавці переглядають акаунти кандидатів в соцмережах, щоб переконатися в тому, що кандидат їм підходить. «Ми розглядаємо наші сторінки в соцмережах як« особисті », тому є велика ймовірність, що переглянувши чийсь профіль в соцмережі, ви зможете краще зрозуміти його особистість», – ДіЕнн Сімс, засновниця Dark Horse PR.

 За словами старшого партнера Summit Search Group Метта Ерхарда, три основні платформи, які перевіряють більшість роботодавців – це LinkedIn, Facebook, Twitter. «Мене особисто найбільше цікавить профіль кандидата в LinkedIn, оскільки він найбільш актуальний».

Більшість HR, рекрутерів і наймають менеджерів розглядають профіль в LinkedIn як додаткове резюме, а акаунти в Facebook, Twitter, Instagram більше показують саму особистість кандидата.

Головна мета перегляду соцмереж кандидата роботодавцем - зрозуміти його як особистість, а не знайти очорнювальну інформацію про нього.

На що звертають увагу рекрутери та роботодавці в профілі кандидата?

«Заочне» знайомство з кандидатом через його профіль у соцмережі, дає можливість скласти портрет майбутнього співробітника, побачити його хобі, інтереси. Ці знання дозволять під час співбесіди сприймати людину не тільки як професіонала, але і як живу особистість.

Ми підготували для вас шість параметрів, на які найчастіше звертають увагу рекрутери, HR та інші відповідальні за найм.

1. Наповненість профілю

Деякі кандидати, знаючи, що роботодавець буде переглядати їх профілі, приховують або прибирають всю інформацію з облікового запису. Ця стратегія не правильна, оскільки 47% роботодавців вказали, що не запросять людини на інтерв'ю, якби не змогли знайти його в інтернеті.

Вся річ у тому, що коли роботодавець бачить порожній профіль людини, відразу підсвідомо складається враження, що йому є що приховувати. «Видалення всіх ваших профілів часто означає, що кандидату є що приховувати», – операційний директор MyCorporation.com.

2. Відповідність інформації в профілі та резюме

Звичайно, у свій профіль у соціальних мережах кандидат не буде публікувати весь професійний досвід, тут більше перевіряються софт-скіли людини. Наприклад, якщо кандидат стверджує, що він постійно розвивається, відвідує професійні конференції, а його стрічка – це суцільні фотографії з вечірок і з алкоголем, то це «тривожний» дзвіночок.

3. Фотографії

За даними дослідження Work.ua, на фотографії в профілі кандидата звертає увагу 26% рекрутерів, а для 14% занадто відверті фотографії можуть стати причиною відмови.

4. Кількість друзів, підписок, професійні контакти

На цей фактор звертають увагу, якщо людина претендує на посаду, яка має на увазі постійну комунікацію з партнерами/клієнтами тощо. Наприклад, кандидат хоче отримати посаду PR-менеджера, тоді буде дивно, якщо у нього в друзях тільки 40 осіб. Соціальні мережі та нові контакти – життєво необхідні речі для роботи маркетологів, PR-менеджерів, кар'єрних консультантів.

5. Зміст постів

Не схвалюють агресивні публікації або контент, що суперечить законодавству, негативні висловлювання про минуле місце роботи, відверта демонстрація політичних поглядів. Повернувшись до дослідження Work.ua, 33% роботодавців відмовлять кандидату, якщо у нього на сторінці присутні екстремістські публікації. А за даними Career Builder, 43% HR-фахівців заявили, що відхиляли заявки кандидатів, якщо у них на сторінці були негативні висловлювання про минуле роботодавця. Крім того, велика увага приділяється грамотності людини, особливо, якщо він претендує на посаду, яка тісно пов'язана з написанням контенту.

Позитивне враження кажуть кандидати, які пишуть про свою професійну діяльність, публікують фотографії з конференцій, ділиться новинами у своїй професії.

6. Стрічка новин

У Facebook або LinkedIn відображається коментар і лайки, які ставить користувач і під які саме публікації. Ця інформація допоможе краще зрозуміти життєву позицію людини, які погляди він розділяє, яких принципів дотримується. Тим самим, можна зрозуміти, чи підійде кандидат корпоративній культурі компанії і її цінностей.

За даними Work.ua, 23% роботодавців відмовляли людям, якщо бачили, що вони не відповідають і не поділяють цінності компанії.

Профіль в соцмережах – головний фактор оцінки?

Однозначно ні! Перегляд соцмереж кандидата – це певний допоміжний інструмент, який повинен йти в тандемі з оцінкою резюме та інтерв'ю. Ніяка інформація з соціальних мереж не повинна бути вирішальним фактором під час прийняття рішення про те, брати кандидата на роботу чи ні. Остаточне рішення варто приймати тільки ґрунтуючись на даних їх резюме, враження після інтерв'ю і перегляду соціальних мереж.

Ми не можемо спростовувати факт того, що соцмережі допомагають глибше зрозуміти кандидата, його життєву позицію, інтереси, особистість. Але при наймі на роботу, головними факторами повинні бути професійні компетенції та навички.

• Підбір персоналу