7 хв
204
10
0
0
Завдяки широкому охопленню і таргетингу, платформи як LinkedIn, Facebook та Instagram дозволяють рекрутерам знаходити та залучати таланти ще ефективніше.
Наприклад, LinkedIn вважається провідною професійною мережею з понад 675 мільйонами користувачів. Вона надає можливість публікувати вакансії, взаємодіяти з підписниками та приєднуватися до професійних груп.
Своєю чергою Facebook, з більш ніж 2 мільярдами активних користувачів щомісяця, також є потужним інструментом для рекрутингу. Створення сторінки компанії, участь у тематичних групах та використання таргетованої реклами допомагають залучати потенційних кандидатів.
І звісно ж Instagram, з його візуальним контентом, дозволяє демонструвати культуру компанії та залучати аудиторію. Публікація фото та відео з офісного або ремоут життя, заходів та командних активностей створює привабливий образ роботодавця.
Раніше рекрутери просто шукали людей, дивилися їхні резюме, надсилали стандартні повідомлення типу: «Привіт, у нас є чудова вакансія, обговорімо?»
І знаєте що? Це майже перестало працювати. Люди втомилися від шаблонних повідомлень, а конкуренція за хороших кандидатів зросла в рази.
Що ж роблять сучасні рекрутери:
Більше залучення через контент – ось це по-новому.
Використовуємо тренди собі на користь:
Діліться оновленнями, фотографіями та історіями, які відображають культуру та цінності вашої компанії. Використовуйте дружній, доступний тон, щоб створити приємну атмосферу довіри. Люди хочуть працювати в компаніях, з якими вони відчувають зв’язок.
Успішні рекрутери розуміють, що кожен кандидат унікальний, і відповідно адаптують свою комунікацію. Вони виходять за рамки загальних повідомлень і приділяють час тому, щоб зрозуміти біографію, інтереси та кар’єрні прагнення кандидатів.
Платформи, як Facebook та LinkedIn, надають можливості для налаштування реклами, що дозволяє досягати потрібної аудиторії за допомогою демографічних даних, інтересів та професійних характеристик.
Рекрутинг – це багаторівневий процес, який можна значно прискорити за допомогою автоматизації. ATS HURMA має функціонал автоматичного публікування вакансій, налаштування воронок комунікації з кандидатами та інструменти автоматизованого сорсингу. Наприклад, плагін AI Fox може автоматично наповнювати базу кандидатів згідно з вашими очікуваннями. Спробуйте безплатне демо системи, щоб якомога швидше знайти своїх людей.
ШІ-технології залишатимуться ключовим чинником трансформації бізнесу наступні п’ять років. Автоматизація через ШІ вплине на роботу майже 300 млн людей у всьому світі. У рекрутинг-професіях технологія генерувального ШІ вже допомагає створювати вакансії, чат-ботів, покращує взаємодію з платформами розміщення вакансій та управління CRM-системами. Навіть може проводити попередні оцінювання кандидатів, аналізувати відеоінтерв’ю та збирати інсайти з великих обсягів даних. HURMA System вже інтегрує ці можливості для підвищення ефективності рекрутингу.
ШІ-інструменти можуть модернізувати процеси, але не здатні замінити такі людські риси як креативність, емпатія, критичне мислення тощо. Дослідження World Economic Forum показало, що актуальною в наступні пʼять років буде навичка креативного мислення. Адже саме вона сприяє прогресивним рішенням, вищій продуктивності, швидкому розвитку та допомагає легше адаптуватися до викликів.
Багато компаній перейшли на віддалену або гібридну роботу, – а це розширює географію пошуку талантів та вимагає адаптації рекрутингових стратегій. HURMA System підтримує автоматизоване управління віддаленими командами, що робить рекрутинг ще продуктивнішим.
Те, що працювало ще 5 років тому – холодні запити в LinkedIn, масова розсилка вакансій і стандартні оголошення – більше не приносить бажаного результату.
Сьогодні виграють ті, хто грає за новими правилами. Протестуйте ATS HURMA безплатно – спробуйте новий рекрутинг, який реально працює.
Я даю свою згоду на обробку Персональних Даних у відповідності з Політикою конфіденційності та приймаю Угоду користувача
Ви підписані!
Як ефективно обробляти відгуки на вакансію
Залучення талантів або talent acquisition
