Воу-воу! Здається, тут несуться кардинальні зміни...
Пристебніться та влаштовуйтесь зручніше, адже ми прямуємо у світ нових можливостей. Автоматизація легка, як ніколи, дані — чисті та впорядковані, а сценарії запускаються на льоту.
Ваша HRM-система, ваші правила: нові кастомні поля в HURMA
Відкриваємо нову сторінку в історії автоматизації з найпотужнішим оновленням — можливістю додавати кастомні поля в профіль кандидата!
Магія кастомних полів
Вам більше не потрібно підлаштовуватися під шаблони — тепер ви самі творці структури! Додавайте потрібні вам поля, налаштовуйте їх під будь-які вимоги та отримуйте максимум від системи.
Безмежна інтеграція
Забудьте про втрату даних або складнощі з переходом з однієї системи на іншу. Тепер ви зможете безболісно перенести всі необхідні дані до HURMA завдяки кастомним полям.
Досконалість у деталях
Хочете бачити аналітику за нестандартними показниками? Нема проблем! Створюйте поля, експортуйте дані та отримуйте статистику, яка розкриває справжню картину.
Гнучкість на максимум
Додавайте нові поля прямо в профіль кандидата з можливістю обирати найзручніші опції:
багаторядковий текст для довгих нотаток;
один рядок тексту для коротких, але важливих фактів;
єдиний вибір або мультивибір — щоб все було під контролем;
поле для чисел — тільки точні дані.
Звісно ж, ви можете створювати стільки полів, скільки потрібно! Хочете, щоб вони зʼявлялися після коментарів? Будь ласка. Хочете змінити їх порядок? Легко! HURMA на вашій стороні.
По секрету: майбутні новинки
Скоро ви зможете сортувати, фільтрувати та шукати за кастомними полями, а також налаштовувати їх видимість для різних ролей у системі.
Швидкість без меж: миттєвий запуск сценаріїв
Вам більше не потрібно зберігати кожен сценарій, щоб потім запускати його знову. Тепер ви можете створювати ланцюжки дій і запускати їх миттєво, навіть не зберігаючи шаблон.
Просто натискаєте "Запустити без збереження" — і ваш сценарій в дії!
Це ідеальне рішення для тих, кому потрібні разові дії без зайвих рухів. Система сама подбає про все інше, перенаправляючи вас до вкладки "Активність", де ви одразу побачите результати своїх дій.
Бачити, як ваша робота відбувається в реальному часі, фіксувати кожен крок і миттєво отримувати результат — це справжня магія автоматизації!
Простіше, точніше, ефективніше: фільтри для ідеального рекрутингу
Втомилися від нескінченного пошуку кандидатів? HURMA вас розуміє!
Ми розширили можливості фільтрації у вакансіях, додавши низку нових параметрів, які дозволять швидко знайти потрібного кандидата. Ось нові фільтри, які вже зачекались на вас:
етап вакансії;
рекрутер;
дата створення кандидата;
теги;
канал додавання;
метод додавання;
стаж роботи;
володіння мовами;
локація;
чорний список.
Кожен із цих фільтрів можна налаштувати під конкретну вакансію, створюючи персоналізований інструмент для ваших потреб. Розглянемо, як це може виглядати на практиці.
Сценарій 1: Фільтрація кандидатів по рекрутеру
Задача: Рекрутер хоче працювати тільки зі своїми кандидатами, не переглядаючи заявки від інших фахівців.
Що робимо:
Вмикаємо фільтр "Рекрутер".
Обираємо власне ім'я в фільтрі, щоб система показувала тільки тих кандидатів, яких рекрутер сам додав.
Результат: Тепер рекрутер бачить лише своїх кандидатів і не витрачає час на тих, з якими працюють інші. Це дає можливість зосередитись на своїх завданнях і швидше приймати рішення щодо доступних кандидатів.
Сценарій 2: Відбір кандидатів за досвідом роботи
Задача: Компанія шукає фахівця з певним досвідом роботи, наприклад, 5 років і більше.
Що робимо:
Включаємо фільтр "Стаж роботи".
Вказуємо потрібний рівень досвіду (наприклад, від 5 років).
Результат: Рекрутер бачить тільки тих кандидатів, які відповідають вимогам по стажу. Це дозволяє спочатку працювати з найбільш досвідченими кандидатами, що економить час та підвищує ефективність процесу відбору.
Сценарій 3: Пошук кандидатів по місту проживання
Задача: Вакансія передбачає роботу офлайн, тому потрібно спочатку працювати з кандидатами, які проживають у тому ж місті або поблизу.
Що робимо:
Використовуємо фільтр "Локація".
Спочатку обираємо кандидатів, які проживають у місті, де знаходиться робоче місце.
Додаємо сусідні міста для розширення пошуку.
Результат: Рекрутер спочатку працює з кандидатами, які вже проживають у місті, що відповідає місцю роботи, а потім — з тими, хто проживає в сусідніх містах і готовий до переїзду. Це допомагає оптимізувати процес підбору, починаючи з найбільш зручних варіантів для компанії.
Новий рівень точності: ваша база кандидатів без дублів
Що?
Ми вдосконалили алгоритм дедублікації, щоб раз і назавжди розв'язати питання дублювання записів. Забудьте про хаос у базі – тепер уся інформація буде завжди точною, актуальною і без повторень!
Де?
Robota.ua;
Work.ua.;
Djinni.co;
Кар'єрні сайти.
Як саме?
HURMA майстерно розпізнає всі дублікати кандидатів, навіть якщо вони залишили відгуки на різних порталах. Ми зробили це завдяки технологічним новаціям, що аналізують усі можливі варіанти написання телефонних номерів та email, об’єднуючи їх в один профіль.
Номери типу “0901112233,” “+380 (90) 1112233" чи “Україна 0901112233” – це більше не різні номери, для HURMA це єдиний контакт вашого кандидата. А це означає, що більше жодної плутанини та помилок – тільки чіткість і порядок!
Це не все?
Кандидат залишає відгук з robota.ua, і його профіль автоматично оновлюється з найсвіжішими даними
підтягнуто робочий стаж? – done;
оновлено бажану посаду? – done;
змінили очікувану зарплату? – done.
Це стосується і дати народження – все оновлюється миттєво!
Вау, ще й Djinni.co!
Наші нові фішки для Djinni просто вражають! Тепер HURMA може знаходити дублікати за:
профілями на Djinni;
LinkedIn;
Telegram;
Skype.
Якщо кандидат оновлює свій профіль – HURMA автоматично вносить ці зміни до вашої бази. А якщо ви вперше пишете кандидату через Djinni, і він ще не відкрив свої контактні дані, HURMA створює анонімний профіль, який оновлюється автоматично, щойно кандидат надасть доступ.
Якщо ж потрібно терміново оновити контакти, переходьте з листування у профіль – AI Fox знайде наявного кандидата в системі та оновить для нього чи неї відсутні контактні дані.
Та ви жартуєте!
Ні, це нова реальність 😉
Відгуки з вашого кар'єрного сайту тепер потрапляють до профілю кандидата, і навіть джерело відгуку додається автоматично. Більше ніяких ручних виправлень і зайвої роботи! HURMA робить це за вас – ідеальний порядок за кілька кліків.
Нарешті ви зможете зосередитися на важливішому – пошуку унікальних талантів!
Плинність кадрів? Не проблема! Ловіть функціонал, що будує сильні команди
Представляємо вам оновлений звіт по плинності співробітників! Відтепер ви зможете точно знати, чому ваші співробітники йдуть, де виникають проблеми, і як вирішувати їх вчасно.
Дбаємо про команду – будуємо шлях до ефективності:
економія витрат на постійний найм і навчання нових людей;
підвищення продуктивності завдяки стабільному колективу;
виявлення проблем у робочих умовах або корпоративній культурі, які заважають співробітникам залишатися;
залученість працівників – щасливі співробітники працюють краще та довше;
збереження ключових талантів, щоб не втратити найбільш цінних спеціалістів.
Тепер ви можете глибше зануритися в аналіз плинності. Ми додали можливість переглядати всі дані за періодами та командами, що дозволяє краще розуміти ситуацію в будь-який момент часу:
загальна плинність по компанії – скільки співробітників прийшло і скільки пішло;
плинність за місяцями – вивчайте динаміку, знаходьте тенденції та проблеми;
причини звільнень – розумійте мотивацію працівників, які йдуть, і знаходьте способи їх утримання;
звільнення по командах – аналізуйте, в яких відділах найвищий рівень плинності;
плинність у розрізі стажу – слідкуйте, на якому етапі співробітники найчастіше звільняються.
Контролюйте, аналізуйте, дійте та створюйте успішну команду разом із нашим новим функціоналом!
Зрозумілий облік рекрутерів: нові функції для контролю та оптимізації
Ви питали про розмежування ролей між користувачами в системі – ми вас почули!
Тепер ви точно знаєте, хто може додавати кандидатів, проводити співбесіди та рекрутерувати на повну завдяки перемикачу «Доступ до рекрутингу».
Як працює перемикач?
Стандартні ролі (Адмін, Рекрутер, HR) за замовчуванням включають перемикач «Доступ до рекрутингу». Це означає, що всі користувачі, які мають ці ролі, будуть вважатися рекрутерами і система автоматично враховуватиме їх для виставлення рахунків.
Кастомні ролі, створені клієнтами, за замовчуванням мають вимкнений перемикач. Однак, адміністратор системи може активувати його для будь-якої ролі, що відповідає за рекрутинг, або навіть для частини кастомної ролі, яка містить рекрутингові функції.
Тобто, якщо перемикач увімкнено, користувач у цій ролі автоматично вважається рекрутером, і клієнт сплачує за кожного активного користувача в системі, що має роль із доступом до рекрутингу.
Полетіли на новий рівень автоматизації разом!
Це лише початок, адже HURMA не просто оновлюється, а трансформується для вас. Ми продовжуємо працювати над ще більш захопливими функціями, що зроблять вашу роботу простішою, швидшою та ефективнішою.
Попри те, що сонячна енергетика може здатися складною і високотехнологічною сферою, в ній досить багато роботи для людей, які не мають профільної освіти. Розберемося, як залучити нові кадри до критично ...
“Ручне” управління великою кількістю співробітників швидко стає складним завданням. Саме тут на допомогу приходить автоматизація HR. Автоматизуючи рутинні завдання та централізуючи дані, компанії можуть ефективно масштабувати свої HR-процеси. Компанії, орієнтовані ...
Наш сайт використовує cookies для персоналізації контенту та аналізу нашого трафіку. Ознайомтеся з нашою політикою конфіденційності
та політикою використання файлів cookie
, щоб дізнатися більше про те, як саме ми обробляємо ваші особисті дані. Натискаючи «Прийняти», ви погоджуєтеся з цими умовами.
10 хв
506
18
0
0
Масштабування HR процесів: як розвивати компанію, не перевантажуючи відділ кадрів
