Гайд по роботі з grc.ua та HeadHunter: як знайти того, хто вам потрібен

grc.ua – міжнародний кадровий сайт, на якому міститься більше 1.4 млн резюме кандидатів. Для рекрутера – це гарна можливість знайти потрібного фахівця. Але, разом з тим, це ще й великий пласт роботи. Адже переглянути таку велику кількість резюме – непросте завдання.

Щоб швидко знайти людину, яка підходить під вашу вакансію, потрібно знати деякі особливості роботи з цим сайтом. Для цього команда Hurma підготувала для вас гайд по роботі з grc.ua та HeadHunter.

Методика і особливості роботи з grc.ua

Компанія grc.ua (раніше hh.ua), заснована в 2004 році, стала одним з перших міжнародних кадрових сайтів в Україні. Сервіс приваблює користувачів зручністю у використанні та розробленною формою резюме, яка дозволяє детально описати досвід кандидатів.

Крім платних послуг, сайт надає можливість розмістити вакансію безкоштовно. За реєстрацію grc.ua дарує 5 вакансій з можливістю публікувати оголошення в яскравому оформленні, що привертає увагу кандидатів.

Якщо ви входите на сайт як роботодавець, сайт пропонує вам три види вакансій: «Преміум», «Стандарт Плюс», «Стандарт». Між собою вони відрізняються функціональністю та вартістю.

Вакансії «Преміум» публікуються на 30 днів, піднімаються в топ пошуку протягом перших 7 днів, брендуються логотипом, виділяються кольором та розсилаються зацікавленим кандидатам.

Вакансії «Стандарт Плюс» також публікуються на 30 днів, мають відкриті контакти в відгуках, але піднімаються в топ кожні три дні та не підтримують інші можливості «Преміум». Вони ідеально підходять для складного підбору.

Вакансії «Стандарт» – найбільш бюджетний варіант, який стане в нагоді для не термінового підбору. З можливостей у них тільки публікація на 30 днів та відкриті контакти в відгуках.

Для прихованого підбору співробітників ви можете скористатися послугою «Анонімна вакансія». В цьому випадку вакансія розміщується без згадки вашої компанії.

Також на grc.ua є можливість розмістити вакансію прямим лінком (відгуком). Це означає, що промо вакансії серед претендентів відбувається на grc.ua, а відгук відправляється на сайт роботодавця або на будь-яку іншу посадкову сторінку. Там здобувач може пройти тест та отримати технічне завдання.

Способи пошуку кандидатів на grc.ua

На grc.ua рекрутери шукають кандидатів по базі резюме, розміщують вакансію та чекають відгуків або ж комбінують ці два способи.

Розумний пошук

При пошуку кандидатів по базі резюме у рекрутера виникає дві проблеми. Перша – занадто багато результатів та потрібно власноруч їх розбирати, друга – взагалі немає потрібних резюме.

На сайті grc.ua є два типи пошуку – розширений з додатковими фільтрами та звичайний. Якщо шукати в звичайному пошуку, то потрібно просто ввести в рядок назву вакансії та додати додаткові фільтри пошуку по досвіду роботи або ключовим навичкам. У розширеному пошуку більше можливостей. Тут можна налаштувати фільтри по зарплаті, типу зайнятості, регіону проживання, віку або навчальному закладу.

Коли сервіс буде шукати резюме кандидатів для вашої вакансії, він підбере фахівців з вашого району або ж тих, хто готовий до переїзду. Тому фільтр по місцю проживання ви можете не виставляти.

Розумний пошук по базі резюме – оптимальний варіант для виконання наступних завдань:

• Пошук пасивних кандидатів. Щоб пошук був максимально ефективним, потрібно вивчати резюме як активних, так і пасивних кандидатів. Як правило, пасивні – це працевлаштовані фахівці, але якщо вони не прибирають своє резюме з сайту, можливо, вони чекають інших, більш цікавих пропозицій. У будь-якому випадку можна спробувати отримати й такого кандидата.
• Масовий підбір. Для закриття лінійних позицій, куди потрібно набрати багато людей, просто розміщення вакансії – недостатньо ефективний метод. Тому, щоб закрити велику кількість позицій, потрібно використовувати всі інструменти.
• Пошук вузькопрофільних фахівців. Як правило, вузькопрофільні фахівці працевлаштовані та за ними доводиться полювати. При розміщенні вакансії, такі фахівці навряд чи відгукнутися самі, тому їх потрібно буде шукати в базі та якщо у них вже є місце роботи, їх потрібно хантити.

Розміщення вакансії

Головна перевага розміщення вакансії полягає в тому, що на неї відгукуються зацікавлені кандидати. А якщо вони відгукнулися на вашу вакансію, значить їм підходять ваші умови праці. Звичайно, розглядаючи таких претендентів, закрити вакансію вийде швидше.

Найкраще об'єднати розумний пошук та отримання відгуків. Вони відмінно доповнюють один одного та дають більший результат.

• Пошук в колишніх відгуках. Кандидатів, які раніше відгукнулися на ваші вакансії можна віднести до теплих контактів. Тому, можливо, вони ще зацікавлені в роботі з вами. У будь-якому випадку, людину, яка вже щось про вас знає набагато легше зацікавити.
• Подивитися схожі резюме. Якщо одного разу якийсь кандидат вам підійшов, але у вас не вийшло його найняти, спробуйте відкрити його резюме та прокрутити курсором вниз сторінки. Там grc.ua показує роботодавцям резюме кандидатів зі схожими навичками, досвідом роботи та професійними скілами.
• Пошук в колишніх запрошеннях. Зайшовши в свій особистий кабінет на grc.ua, спробуйте пошукати резюме серед кандидатів, яких ви раніше запрошували на інтерв'ю.
• Резюме від «Розумного пошуку». Після створення вакансії, розумний пошук автоматично вибере для вас резюме, які найбільш підходять під ваші критерії.

Чек-лист: як швидко знайти кандидата мрії на grc.ua

Щоб не витрачати на пошук резюме дорогоцінний час, якого і так завжди не вистачає, ми підготували невеликий чек-лист.

• Розберіться з мовою пошукових запитів

На grc.ua можна шукати резюме не просто за фахом, а й за певними навичками, завдяки чому ви зможете знайти кандидата приклавши мінімум зусиль.

• Додайте фільтри

Щоб не витрачати час на вивчення резюме, які вам не підходять, слід конкретизувати пошук за допомогою фільтрів. Ви можете встановити фільтр по очікуваній зарплатні, досвіду роботи, навичок і т.д.

• Виключіть зайві деталі

При складанні вакансії ви можете відразу виключити людей, які вам не підходять. Це можуть бути вашими колишніми співробітниками, кандидатами з чорного списку, випускниками якогось певного ВНЗ.

• Додайте тонкі налаштування

За допомогою тонких налаштувань можна шукати резюме по особливим параметрам. Наприклад, це може бути знання китайської або іншої мови на професійному рівні, наявність водійських прав і т.д.

• Переконайтеся в коректності запиту

Потрібно чітко вводити свій запит на кандидата в рядок. Якщо ви напишете «дизайнер», в результатах ви побачите і дизайнерів інтер'єру, і графічних дизайнерів, та ще й веб-дизайнерів. Тому конкретизуйте назву посади, щоб не витрачати час.

Останній етап, після того як ви задали всі параметри, включає в себе 4 моменти:

1. Налаштування сортування. Якщо ви хочете спочатку побачити кандидатів, які найбільше підходять під ваші критерії, ставте сортування по відповідності.
2. Збереження пошукового запиту. У розділах «Стежити за новими резюме на цей запит» та «Автоматичний пошук резюме», постійно оновлюються резюме кандидатів на вашу вакансію.
3. Збереження резюме, які вам сподобалися. Резюме які вас зацікавили, ви можете помітити зірочкою або додати їх в спеціальну папку, щоб повернутися пізніше.
4. Визначення виду результатів. Вид результатів допоможе вам заощадити час та відразу зрозуміти які резюме навіть не потрібно відкривати.

Чим відрізняються сайти hh.ru, hh.kz і hh.by

Оскільки HeadHunter – міжнародний job-портал, у нього є кілька версій сайтів для кожного регіону. Для України – це grc.ua, для Росії – hh.ru, для Казахстану – hh.kz та для Республіки Білорусь – РАБОТА.TUT.BY (hh.by).

Робота job-порталів hh.ru, hh.kz та hh.by нічим не відрізняється від української версії – grc.ua. Тут ви також можете користуватися розумним пошуком, розширеним пошуком, розміщувати вакансії і т.д. Єдина відмінність полягає в можливостях для роботодавця, так як в російській версії сайту вони більш розширені.

Як і на grc.ua в hh.ru є три види вакансій – «Преміум», «Стандарт Плюс», «Стандарт» та можливість вибірки резюме. Крім цього, на hh.ru роботодавець може замовити рекламу своїх вакансій за допомогою сервісу таргетованої реклами Clickme та просування, безпосередньо на сайті.

Сервіс Clickme публікує рекламу вашої вакансії на повній та мобільної версії порталу, а також в соціальних мережах та «Яндексі». Але найголовніше, що платите ви за рекламу тільки в тому випадку, якщо на ваше оголошення були переходи.

Просунути свою вакансію на сайті hh.ru можна через банер на головній сторінці сайту. Вартість залежить від розміру баннера та тривалості його розміщення.

Можливість брендування вакансій є і на hh.ru, і на hh.kz, та на РАБОТА.TUT.BY. За допомогою брендування можна вибрати індивідуальний дизайн вакансії, з урахуванням корпоративного стилю.

Також ви можете самостійно оформити вакансію, використовуючи конструктор. Додавайте в текст зображення, фірмовий стиль та логотип – це приверне увагу кандидата. Через відсутність рекламних банерів на таких сторінках, кандидат не відволікається та уважно вивчає саме вашу вакансію. Крім конструктора вакансій, є ще й конструктор сторінок, де користувач може виділити публікацію яскравим оформленням.

Підсумуємо відмінності трьох версій HeadHunter в таблиці:

Інтеграція з job-порталами: hh.ru, hh.kz, РАБОТА.TUT.BY, grc.ua в Hurma System

Якщо ви втомилися від нескінченного парсинга резюме та перенесення даних з job-порталів, HRM-система Hurma знайшла рішення. Hurma System інтегрована з job-порталами: grc.ua, hh.ru, hh.kz, РАБОТА.TUT.BY, завдяки чому рекрутери розміщують вакансії в декілька кліків.

Hurma завантажує з сайтів в систему текстову інформацію, фотографію кандидата та посилання на портфоліо або GitHub. Система підтримує роботу з форматами .pdf, .doc, .docx, .odt, .jpeg, .bmp, .png, .rtf. Тому, в якому б вигляді кандидат не відправив вам резюме, Hurma його обробить та внесе до списку нових кандидатів.

• Підбір персоналу