Де розмістити вакансію безплатно: 5 популярних сайтів для рекрутерів в Україні

Пошук працівників завжди починається з головного питання: де розміщувати вакансії, щоб отримати якісні відгуки? Компанії можуть використовувати різні канали — від соцмереж до рекомендацій, але job-сайти залишаються одними з найефективніших майданчиків для залучення кандидатів.

Проте вибір платформи варто робити усвідомлено: різні майданчики відрізняються аудиторією, умовами розміщення та інструментами для роботодавців, тому результати можуть суттєво відрізнятися.

Критерії вибору job-майданчика

Вибір платформи для розміщення вакансії напряму впливає на швидкість найму та якість кандидатів. Щоб обрати відповідний сайт для розміщення вакансій, варто оцінювати такі критерії:

1. Аудиторія та спеціалізація — чи відповідає позиція профілю користувачів платформи (регіон, сфера, рівень досвіду).
2. Розмір і активність бази резюме — кількість доступних резюме, частота оновлення, активність кандидатів.
3. Можливості управління вакансією — сортування відгуків, статуси, доступ до контактів, інструменти спілкування.
4. SEO-позиціонування і видимість вакансій — наскільки високо вакансії ранжуються в пошуку, чи доступне просування.
5. Функції бренду роботодавця — оформлення картки компанії, корпоративна сторінка, відгуки працівників.
6. Інтеграції з ATS-системою — автоматичний імпорт відгуків, аналітика, єдина база кандидатів.
7. Умови безкоштовного розміщення — ліміти, період розміщення, додаткові опції.

Якщо платформа відповідає принаймні більшості із цих параметрів — її варто включати до стратегії рекрутингу. У довгостроковій перспективі ефективність залежить не від кількості розміщень, а від правильного поєднання каналів.

ТОП 5 сайтів для публікації вакансій в Україні

1. Work.ua

Аудиторія: понад 5,7 млн користувачів на місяць
Підходить для: компаній будь-якого розміру

Work.ua — один із найвідвідуваніших порталів для пошуку роботи в Україні. Сайт пропонує роботодавцям безплатне розміщення вакансій після реєстрації. Також є базові інструменти для відбору кандидатів і перегляду резюме.

Переваги:

• проста реєстрація;
• доступ до резюме;
• можливість отримувати відгуки прямо на email або в особистий кабінет.

2. robota.ua

Аудиторія: понад 4 млн користувачів
Підходить для: середнього та великого бізнесу

robota.ua — один із найстарших порталів для пошуку роботи, йому вже понад 20 років. Після реєстрації роботодавець отримує доступ до базового функціоналу: створення вакансій, перегляд відгуків, контакт із кандидатами. Час від часу платформа запускає акції з безплатними публікаціями — їх можна відстежувати в особистому кабінеті або підписці.

Переваги:

• велика аудиторія;
• відомий бренд;
• можливість працювати з кандидатами напряму.

3. grc.ua (ex hh.ua)

Аудиторія: 570 тис. відвідувачів щомісяця
Підходить для: компаній, які шукають фахівців середньої та вищої ланки

grc.ua — український кадровий портал, що спеціалізується на вакансіях для професіоналів та керівників в Україні. Нові роботодавці після реєстрації отримують 5 безплатних публікацій. Є можливість створювати привабливі картки вакансій і бачити статистику переглядів.

Переваги:

• висока довіра кандидатів;
• бонуси для нових клієнтів;
• якісна аудиторія.

4. Djinni

Аудиторія: 450 тис. користувачів щомісяця
Підходить для: IT-компаній та стартапів

Djinni — українська платформа для анонімного пошуку роботи в ІТ. Публікація вакансій — безплатна, але без доступу до контактів кандидатів. Якщо кандидат відповідає — роботодавець може продовжити діалог. Анонімність гарантує чесність і прозорість процесу.

Переваги:

• безплатне розміщення;
• сучасна, мінімалістична платформа;
• фокус на ІТ-сфері.

5. DOU.ua

Аудиторія: 2,7 млн користувачів щомісяця
Підходить для: ІТ-компаній, які хочуть знайти досвідчених спеціалістів

DOU — це не лише портал вакансій, а ціла спільнота українських програмістів. Роботодавці можуть публікувати вакансії, брати участь у рейтингах компаній, коментувати зарплатні опитування. Іноді DOU надає безплатний доступ до розміщення в рамках партнерств або промоакцій.

Переваги:

• активна ІТ-аудиторія;
• можливість будувати бренд роботодавця;
• велика база даних відгуків і кейсів.

Як автоматизувати рекрутинг і публікацію вакансій на job-порталах

Навіть якщо ви користуєтесь безплатними платформами, ефективність залежить не лише від кількості розміщень. Важливо оптимізувати процес підбору, щоб вакансії закривалися швидше.

Розберемо можливості ATS-системи на прикладі HURMA:

• збір усіх відгуків в єдину базу кандидатів;
• аналітика та звіти, щоб знати, які канали працюють краще;
• автоматична публікація вакансії одразу на всіх вищеперерахованих порталах.

В системі HURMA також є плагін AI Fox. Він допоможе додавати кандидатів із соцмереж чи job-сайтів напряму в HURMA — без копіювання вручну:

"Раніше закривали 4–5 вакансій на місяць. Зараз з тією ж кількістю рекрутерів та HURMA — 19"

Світлана Онищенко, CPO у TechVill, у кейсі HURMA

Аналітика та відстежування метрик без Excel

Найважливіші метрики, які варто відстежувати під час розміщення вакансій:

1. Кількість відмов на пропозиції (Offer Decline Rate) — сигналізує про відповідність очікувань ринку та умов компанії.
2. Lead Time між етапами — скільки часу кандидат переходить від одного етапу до іншого (виявляє вузькі місця процесу).
3. Кількість відгуків за каналами — порівняння ефективності job-сайтів.
4. Time to Hire (час закриття вакансії) — від дати публікації до дати прийняття оферу.
5. Джерело найму (Source of Hire) — який канал приносить найбільше успішних кандидатів.

В HURMA інформація для аналізу метрик збирається автоматично. Ось, наприклад, як може виглядати звіт по джерелах найму:

Пришвидшіть найм на 30% з HURMA — спробуйте безплатне демо системи для автоматизації рекрутингу!

Чи варто розглядати безплатні майданчики для рекрутингу?

Так, це чудова можливість:

• протестувати ефективність різних каналів;
• залучити кандидатів без витрат;
• доповнити платні розміщення новими джерелами.

Безплатне не означає неефективне — навпаки, це спосіб знайти несподівано сильних кандидатів. Головне — правильно організувати процес, а HURMA допоможе вам з цим! Спробуйте безплатне демо системи, щоб побачити результати перших розміщень.

• Підбір персоналу