Beetroot Academy: освіта для HR та рекрутерів

Анна Михайлова

Команда Hurma

  • 16 хв
  • 150
  • 0

Популярність професії HR-фахівця ​​зростає: все більше людей хочуть її освоїти. Щоб стати професіоналом у сфері управління, важливо бути в курсі нових тенденцій, розвиватися, дізнаватися нове. Саме тому ми й створили освітню рубрику, в якій ділимося інформацією про курси та школи для HR-ів і рекрутерів. Сьогодні ми розповімо про IT-школу Beetroot Academy.

Пару слів про Beetroot Academy

Якщо ви хочете отримати сучасну, якісну IT-освіту та побудувати кар'єру в одній з найбільш затребуваних індустрій, Beetroot Academy – те, що вам потрібно. Це шведсько-українська IT-школа, заснована у 2014 році, яка допомагає студентам перейти на новий кар'єрний рівень, набути впевненості в собі та завтрашньому дні.

У школі кожен студент може підібрати курс за інтересами зі зручним графіком занять. Навчання проходить за методикою «перевернутий клас». Тобто студенти вчать теорію вдома, а в аудиторії працюють над реальними кейсами разом з одногрупниками та викладачами.

Одна з переваг навчання в Beetroot Academy – це те, що викладач там – ментор і друг, який спілкується з усіма на рівних.

А тепер трохи цифр. За час роботи академію закінчили понад 3000 учнів, проєкти яких у місцевих офісах і великих світових компаніях стрімко розвивають IT-ринок. Після випуску 70% студентів знаходять роботу в обраному напрямку. Випускники Beetroot Academy працюють у більш ніж 150 IT-компаніях.

Для освоєння й поліпшення своїх навичок у HR-сфері, в Beetroot Academy є два курси: «HR for Transformations» і «Full-Stack HR в IT». Тепер поговоримо про них докладніше.

Курс «HR for Transformations»

Гнучкість і швидка адаптація до змін – одні з головних факторів успіху фахівців з управління персоналом. Щоб залишатися конкурентоспроможними, важливо вміти не лише адаптуватися до змін, а й уміти використовувати їх собі на користь.

На курсі «HR for Transformations» ви дізнаєтеся, як влаштовані різні типи компаній, навчитеся розбиратися в структурних елементах компанії та впливати на них. Досвідчені HR-и теж дізнаються багато нового, навчаться працювати в середовищі, яке змінюється та зрозуміють, як створити всі умови для досягнення цілей компанії.

Традиційний підхід до навчання й принцип «люди – ресурс» – це не про Beetroot Academy. На курсі вам розкажуть, чому компанія – це люди. За 36 годин курсу ви дізнаєтесь про процеси в компанії та підходи до роботи, навчитеся обирати правильну стратегію впровадження змін і вивчите гнучкий підхід у менеджменті організацій.

Автор і викладач курсу

Анастасія Хижняк, HR and Strategy Consultant в Beetroot. В HR-сфері Анастасія 8 років, працювала в компаніях DIO-soft, Adyax. Налагоджує з клієнтами кооперацію в команді, бере участь у дизайні Beetroot як організації, працює в стратегічній групі з визначення цілей. Упевнена, що своїми знаннями потрібно ділитися й надихати ними оточення.

Програма курсу

Модуль №1. Організаційна структура

  • Що таке стратегія й навіщо вона потрібна
  • Ключові організаційні елементи та організаційне вирівнювання
  • Культура та структура
  • Контроль і вимірювання
  • Інноваційні підходи в організації компанії: горизонтальні, бірюзові тощо.

Модуль №2. Управління змінами

  • Що таке change management
  • Change management фреймворки і як з ними працювати (+ практичні кейси)

Модуль №3. Що таке лідерство

  • Лідерство проти менеджменту – в чому відмінність
  • Коучинг як лідерський інструмент (+ практичний кейс з коучингу)

Модуль №4. Від хороших команд до видатних

  • Командна динаміка. Чим команди відрізняються від робочих груп
  • Як побудувати ефективну комунікацію
  • Постановка цілей і надання фідбеку

Модуль №5. Інноваційні HR-підходи на організаційному рівні

  • Нові HR-підходи
  • HR-функції та процеси на рівні компанії
  • Визначення ключових ролей в організації
  • Чому HR-ам важливо брати участь у створенні стратегії

Курс «Full-Stack HR в IT»

Цей курс підійде для новачків з базовим розумінням методів пошуку кандидатів і побудови HR-процесів у компанії. Вивчивши програму, ви ознайомитесь з професію HR від початку й до кінця. Вивчите методи підбору співробітників, зрозумієте різницю між рекрутингом та сорсингом, навчитеся адаптувати новачків і допомагати їм вирости професійно.

Після навчання на курсі ви зможете побудувати довірчі відносини з клієнтами, внутрішніми менеджерами, розробниками та тімлідами. Загалом курс триває 128 годин, 91 година з яких – практика! Крім того, 32 години приділяється англійській мові з наголосом на професійну лексику, а 5 годин – відеоурокам. Якщо раптом ви пропустите якесь заняття – нічого страшного, вся теорія зберігається в LMS-системі.

Автор і викладач курсу

Тетяна Таніна, Full-stack HR в IT-компанії Beetroot. Понад десять років присвятила HR-сфері. Вміє вести повний цикл рекрутменту (включаючи прямий пошук і хедхантинг), будувати й підтримувати комфортну співпрацю з клієнтами. З нуля розробляла HR-програми та стратегії, проводила HR-аудит, працювала коучем. Ще школяркою зрозуміла, що добре розбирається в людях, тому й обрала HR-напрямок.

Програма курсу

Модуль №1. Загальна частина

  • Аналіз професії, термінологія, відмінності між рекрутером, HR-ом і HR generalist
  • Ринок IT в Україні та світі. Відмінні риси та тренди
  • Сфери діяльності IT-компаній, види продуктів. Формати роботи компаній
  • Ролі в IT-компаніях, етапи розробки. Глосарій Full-Stack HR в IT-компанії
  • Методології розробки: Agile, Scrum, Kanban, Waterfall, Extreme Programming. У яких випадках використовуються, чим відрізняються.
  • Культура компанії як інструмент збереження стабільності команд
  • Бренд роботодавця
  • Етапи розвитку компаній, розбір етапів за Адизесом
  • Email комунікація
  • Тайм-менеджмент
  • Практика. Проміжні висновки

Модуль №2. Рекрутмент

  • Інструменти автоматизації роботи Full-Stack HR. ATS (Applicant tracking system)
  • Робота з текстами. Як зацікавити співрозмовника з першого абзацу
  • Інструменти сорсингу. Основи research. Google Boolean Search, X-RAY search
  • Інструменти сорсингу ч. 2 (пошук в github, SO та інших місцях. Як знайти email кандидата, якщо його немає у відкритому доступі)
  • Заявка на вакансію. Форма заявки, яка прискорює рекрутинг
  • Резюме. Як привернути увагу роботодавця. Складання свого резюме під вимоги вакансії
  • Техніки проведення інтерв'ю. Загальний огляд
  • Техніки проведення інтерв'ю. Поведінкове, STAR-інтерв'ю
  • Техніки проведення інтерв'ю. Інтерв'ю по метапрограмам
  • Candidate Journey – побудова позитивного досвіду спілкування на всіх етапах найму
  • Планування персоналу в компанії. Прогнозування рекрутменту
  • Побудова рекрутингової стратегії в залежності від вакансій і клієнтів
  • Метрики в рекрутменті. Аналіз і прогнозування роботи рекрутера
  • Побудова реферальних програм
  • Побудова бренду рекрутера
  • Техніки проведення інтерв'ю. Практика
  • Практика. Проміжні висновки
  • Зони відповідальності рекрутера. Побудова довірчих відносин з клієнтами

Модуль №3. HR-менеджмент

  • Інструменти автоматизації роботи Full-Stack HR (HRIS)
  • Система адаптації новачків в залежності від розміру та формату компанії
  • Коучинг в організаціях
  • Зустрічі 1 на 1 зі співробітником, налагодження системи зворотного зв'язку
  • Відпрацювання надання зворотного зв'язку. Практика
  • Побудова системи Performance Reviews, різні підходи до Performance Reviews в залежності від формату компанії та клієнтів
  • Постановка цілей на рівні компанії (OKR, KPI)
  • Побудова системи розвитку й навчання в командах. Навчальний план
  • Мотивація: на що звертати увагу
  • Фінальний проєкт

Що кажуть учні?

Відгуки учнів – найкраща характеристика для школи. Саме тому ми завжди публікуємо підбірку відгуків про школу й Beetroot Academy — не виняток.

Юлия Слюсарева, IT-рекрутер в MobiDev

По образованию я — программистка, и сама неоднократно бывала на интервью в качестве респондента. Попадая в разные компании, я все больше замечала: разработчиков у нас много, а вот с рекрутерами и эйчарами — сложнее. Решила взять ситуацию в свои руки 🙂

Я работала рекрутером без опыта на подобной должности, поэтому посчитала нужным пройти профильный курс. Когда выбирала место учебы, ориентировалась на отзывы знакомых. Beetroot Academy все были довольны.

Профессиональный сорсинг и рекрутинг невозможны без прикладных знаний или регулярного менторства. Я уже молчу о создании бизнес-стратегии рекрутмента или HR-стратегии. Мне кажется, я никогда быне смогла самостоятельно проработать столько материала за такой короткий срок.

Иванна Табачук — мега-опытный преподаватель, которая доходчиво подает материал, знакомит с различными кейсами и делится личным опытом. Благодаря ее настрою в нашей группе сложилась позитивная атмосфера.

Юлия Тимошко, Business Development Manager/Recruitment Team Lead в Che IT Group

Мне понравилась вся структура курса. Темы полезны не только в рамках рекрутинга, но и для личного развития. В работе пригодились многочисленные инструменты сорсинга, кейсы других рекрутеров, ведение переговоров, классификация по DISC, HR-стратегии и персонализированный подход.

Этот курс дал комплексное представление о том, как должна быть устроена работа HR-отдела, в чем специфика HR-процесса и рекрутинга, как эффективно общаться с разными людьми и находить нестандартные подходы к решению обыденных ситуаций.

Инна Лещенко, ментор и организатор детских мероприятий, работает в системе образования:

HR-направление по роду деятельности мне всегда было близко. Захотелось получилось актуальные знания и применить их в реальных проектах. Курс помог структурировать информацию и дал необходимые навыки.

Программа очень информативная, с конкретными кейсами. Я пришла на курс новичком, поэтому наиболее полезными для меня были лекции по рекрутменту (поиск кандидатов, работа с текстами, использование инструментов автоматизации работы HR-специалиста).

Отдельное спасибо нашему преподавателю Иванне. Специалистка с чувством юмора, умеющая замотивировать, с огромным опытом преподавания и работы в HR-сфере.

Для любой специальности нужны профильные знания. Безусловно, глубокое погружение в сферу займет годы, но основная база знаний должна быть однозначно. Нужно следить за новостями HR-рынка, технологиями, методами работы.

Катерина Конева, экс-рекрутер в Beetroot Academy

Первый опыт работы рекрутером у меня был в Beetroot Academy. Очень приятно, что компания подарила мне курс по HR. Все так быстро произошло, что мне даже не пришлось искать мотивацию — сразу попала в интересную, комфортную среду с классным преподавателем.

Если компания и сам HR-специалист заинтересованы в своей репутации, то профильные знания должны быть в приоритете. Поэтому однозначно учиться на курсе стоит. Для меня самыми полезными оказались темы, связанные с фидбэками, эффективным общением и вычислением типов личностей.

Алевтина Лопата, рекрутер в SELECT*

Раніше я працювала в українських та міжнародних неурядових організаціях, а також журналісткою. Коли мені виповнилося 30 років, вирішила дати новий поштовх своїй кар‘єрі. На мене дуже вплинула книжка «Scrum» Джеффа Сазерленда. Я почала використовувати принципи скраму в роботі та особистому житті. Пізніше зрозуміла, що хочу працювати над управлінням і розвитком талантів у технологічних командах.

Beetroot Academy оголосила конкурс стипендій на навчання для мешканців Донецької області, учасників АТО та їхніх сімей. Мій чоловік рік тому повернувся з війни, у нас двоє дітей, тож нам було важко сплатити повну вартість курсу. Завдяки стипендії я могла дозволити собі навчання — сплатила 20% від повної вартості.

Зоя Аванесян, рекрутер в Beetroot Academy

Я знакома с автором курса и не сомневалась, что усовершенствую свои навыки и разберусь в тонкостях работы HR-а.

Я следовала советам преподавателя, Иванны Табачук, и буквально сразу увидела результат. Больше кандидатов стали откликаться на мои сообщения и, даже отказываясь от вакансии, они радовались приятному общению с рекрутером Beetroot Academy. Я и раньше старалась быть доброжелательной и отвечать на все запросы, но Иванна объяснила, как это делать максимально комфортно для собеседника.

Здорово, что уроки и лекции курса всегда доступны в LMS. Если что-то забыл, в любой момент можешь вернуться к материалам.

HR занимается столькими процессами в компании, что если не знать, как с ними справляться, запросто можно навредить компании как финансово, так и репутационно. Со стороны может показаться, что HR только тем и занимается, что пьет чай и общается с разработчиками на кухне. Взгляните на программу курса и увидите, какая на самом деле нагрузка и ответственность лежит на этом человеке.

Бонус для вас

Hurma System і Beetroot Academy підготували подарунок для читачів нашого блогу. Ті, хто відвідає сайт Beetroot Academy, запишеться і пройде відбір на курс для HR-фахівців, отримають подарунковий набір: брендовану еко-сумку, шкарпетки, футболку, чашку та інші приємні дрібниці, які допоможуть поринути в дружню атмосферу навчання.

Ми бажаємо вам успіхів у навчанні та опануванні нової професії. Розвивайтеся та досягайте нових кар'єрних висот 😉

Перезавантаження HR-процесів: нові ролі нового часу
15 вересня у нас пройшов дуже пізнавальний вебінар з Марією Панченко на тему: «Перезавантаження HR-процесів: нові ролі нового часу». В нових реаліях 2020 року, HR-менеджерам та керівникам потрібно бути готовими ...
Чи можна дозволяти співробітникам спати на роботі? Кейси закордонних компаній
Навіщо потрібен якісний сон, як недосип позначається на здоров'ї та продуктивності, чек-лист хорошого сну та кейси компаній, які дозволяють співробітникам спати на роботі – в нашій новій статті. Щоб виявити ...
Знайшли помилку? Натисніть Ctrl + Enter

Повідомити про помилку

Текст, який буде надіслано нашим редакторам: