Beetroot Academy: образование для HR и рекрутеров

Анна Михайлова

Команда Hurma

  • 16 мин
  • 552
  • 0

Популярность профессии HR-специалиста растет: с каждым днем все больше желающих хотят её освоить. Чтобы стать профессионалом в сфере управления, важно быть в курсе новых тенденций, развиваться, узнавать новое. Именно поэтому мы и создали образовательную рубрику, в которой делимся информацией о курсах и школах для HR-ов и рекрутеров. Сегодня мы расскажем об IT-школе Beetroot Academy.

Пару слов о Beetroot Academy

Если вы хотите получить современное, качественное IT-образование и построить карьеру в одной из самых востребованных индустрий, Beetroot Academy – то, что вам нужно. Это шведско-украинская IT-школа, основанная в 2014 году, которая помогает студентам перейти на новый карьерный уровень, обрести уверенность в себе и завтрашнем дне.

В школе каждый студент может подобрать курс по интересам с удобным графиком занятий. Обучение проходит по методике «перевернутый класс». То есть студенты учат теорию дома, а в аудитории работают над реальными кейсами вместе с одногруппниками и преподавателями. 

Одно из преимуществ обучения в Beetroot Academy – это то, что преподаватель там – ментор и друг, который общается со всеми на равных. 

А теперь немного цифр. За время работы академию закончили более 3000 учеников, проекты которых в местных офисах и крупных мировых компаниях стремительно развивают IT-рынок. После выпуска 70% студентов находят работу в выбранном направлении. Выпускники Beetroot Academy работают в более чем 150 IT-компаниях. 

Для освоения и улучшения навыков в HR-сфере в Beetroot Academy есть два курса: «HR for Transformations» и «Full-Stack HR в IT». Теперь поговорим о них подробнее.

Курс «HR for Transformations»

Гибкость и быстрая адаптация к изменениям – одни из главных факторов успеха специалистов по управлению персоналом. Чтобы оставаться конкурентоспособными, важно уметь не только адаптироваться к переменам, но и оборачивать их в свою пользу. 

На курсе «HR for Transformations» вы узнаете, как устроены различные типы компаний, научитесь разбираться в структурных элементах компании и влиять на них. Опытные HR-ы тоже узнают много нового, научатся работать в меняющейся среде, поймут, как создать все условия для достижения целей компании. 

Традиционный подход к обучению и принцип «люди – ресурс» – это не про Beetroot Academy. На курсе вам расскажут почему компания – это люди. За 36 часов курса вы пересмотрите процессы в компании и подходы к работе, научитесь выбирать правильную стратегию внедрения изменений и изучите гибкий подход в менеджменте организаций. 

Автор и преподаватель курса

Анастасия Хижняк, HR and Strategy Consultant в Beetroot. В HR-сфере Анастасия 8 лет. Работала в компаниях DIO-soft, Adyax. Налаживает с клиентами кооперацию в команде, участвует в дизайне Beetroot как организации, работает в стратегической группе по определению целей. Уверена, что своими знаниями нужно делиться и вдохновлять ими окружающих.

Программа курса

Модуль №1. Организационная структура

  • Что такое стратегия и зачем она нужна
  • Ключевые организационные элементы и организационное выравнивание
  • Культура и структура
  • Контроль и измерения
  • Инновационные подходы в организации компании: горизонтальные, бирюзовые и т. д. 

Модуль №2. Управление изменениями

  • Что такое change management
  • Change management фреймворки и как с ними работать (+ практические кейсы)

Модуль №3. Что такое лидерство

  • Лидерство против менеджмента – в чем различие
  • Коучинг как лидерский инструмент (+ практический кейс по коучингу)

Модуль №4. От хороших команд к выдающимся

  • Командная динамика. Чем команды отличаются от рабочих групп
  • Как построить эффективную коммуникацию
  • Постановка целей и предоставление фидбэка

Модуль №5. Инновационные HR-подходы на организационном уровне

  • Новые HR-подходы
  • HR-функции и процессы на уровне компании
  • Определение ключевых ролей в организации
  • Почему HR-ам важно участвовать в создании стратегии

Курс «Full-Stack HR в IT»

Этот курс подойдет для новичков с базовым пониманием методов поиска кандидатов и построения HR-процессов в компании. Изучив программу, вы познакомитесь с профессией HR от начала до конца. Выучите методы подбора сотрудников, поймете разницу между рекрутингом и сорсингом, научитесь адаптировать новичков и помогать им вырасти профессионально. 

После обучения на курсе вы сможете выстроить доверительные отношения с клиентами, внутренними менеджерами, разработчиками и тимлидами. Всего курс длится 128 часов, 91 час из которых – практика! Кроме того, 32 часа уделяется английскому языку с упором на профессиональную лексику, а 5 часов – видеоурокам. Если вдруг вы пропустите какое-то занятие – ничего страшного, вся теория сохраняется в LMS-системе. 

Автор и преподаватель курса

Татьяна Танина, Full-stack HR в IT-компании Beetroot. Более десяти лет посвятила HR-сфере. Умеет вести полный цикл рекрутмента (включая прямой поиск и хедхантинг), строить и поддерживать комфортное сотрудничество с клиентами. С нуля разрабатывала HR-программы и стратегии, проводила HR-аудит, работала коучем. Еще будучи школьницей поняла, что хорошо разбирается в людях, поэтому и выбрала HR-направление.

Программа курса

Модуль №1. Общая часть

  • Анализ профессии, терминология, различия между рекрутером, HR-ом и HR generalist
  • Рынок IT в Украине и мире. Отличительные черты и тренды
  • Сферы деятельности IT-компаний, виды продуктов. Форматы работы компаний
  • Роли в IT-компаниях, этапы разработки. Глоссарий Full-Stack HR в IT-компании
  • Методологии разработки: Agile, Scrum, Kanban, Waterfall, Extreme Programming. В каких случаях используются, их отличительные особенности
  • Культура компании как инструмент сохранения стабильности команд
  • Бренд работодателя
  • Этапы развития компаний, разбор этапов по Адизесу
  • Email коммуникация
  • Тайм-менеджмент
  • Практика. Промежуточные итоги

Модуль №2. Рекрутмент

  • Инструменты автоматизации работы Full-Stack HR. ATS (Applicant tracking system)
  • Работа с текстами. Как «зацепить» собеседника с первого абзаца
  • Инструменты сорсинга. Основы research. Google Boolean Search, X-RAY search
  • Инструменты сорсинга ч.2 (поиск в github, SO и других местах. Как найти email кандидата, если его нет в открытом доступе)
  • Заявка на вакансию. Форма заявки, которая ускоряет рекрутинг
  • Резюме. Продающее резюме. Составление своего резюме под вакансию
  • Техники проведения интервью. Общий обзор
  • Техники проведения интервью. Поведенческое, STAR-интервью
  • Техники проведения интервью. Интервью по метапрограммам
  • Candidate Journey – построение положительного опыта общения на всех этапах найма
  • Планирование персонала в компании. Прогнозирование рекрутмента
  • Построение рекрутинговой стратегии в зависимости от вакансий и клиентов
  • Метрики в рекрутменте. Анализ и прогнозирование работы рекрутера
  • Построение реферальных программ
  • Построение бренда рекрутера
  • Техники проведения интервью. Практика
  • Практика. Промежуточные итоги
  • Зоны ответственности рекрутера. Построение доверительных отношений с клиентами

Модуль №3. HR-менеджмент

  • Инструменты автоматизации работы Full-Stack HR (HRIS)
  • Система адаптации новичков в зависимости от размера и формата компании
  • Коучинг в организациях
  • Встречи 1 на 1 с сотрудником, налаживание системы обратной связи
  • Отработка предоставления обратной связи. Практика
  • Построение системы Performance Reviews, различные подходы к Performance Reviews в зависимости от формата компании и клиентов
  • Постановка целей на уровне компании (OKR, KPI)
  • Построение системы развития и обучения в командах. Учебный план
  • Мотивация: на что обращать внимание
  • Финальный проект

Что говорят ученики?

Отзывы учеников – лучшая характеристика школы. Именно поэтому мы всегда публикуем подборку отзывов о школе, и Beetroot Academy –не исключение. 

Юлия Слюсарева, IT-рекрутер в MobiDev

По образованию я — программистка, и сама неоднократно бывала на интервью в качестве респондента. Попадая в разные компании, я все больше замечала: разработчиков у нас много, а вот с рекрутерами и эйчарами — сложнее. Решила взять ситуацию в свои руки 🙂

Я работала рекрутером без опыта на подобной должности, поэтому посчитала нужным пройти профильный курс. Когда выбирала место учебы, ориентировалась на отзывы знакомых. Beetroot Academy все были довольны.

Профессиональный сорсинг и рекрутинг невозможны без прикладных знаний или регулярного менторства. Я уже молчу о создании бизнес-стратегии рекрутмента или HR-стратегии. Мне кажется, я никогда бы не смогла самостоятельно проработать столько материала за такой короткий срок.

Иванна Табачук — мега-опытный преподаватель, которая доходчиво подает материал, знакомит с различными кейсами и делится личным опытом. Благодаря ее настрою в нашей группе сложилась позитивная атмосфера.

Юлия Тимошко, Business Development Manager/Recruitment Team Lead в Che IT Group

Мне понравилась вся структура курса. Темы полезны не только в рамках рекрутинга, но и для личного развития. В работе пригодились многочисленные инструменты сорсинга, кейсы других рекрутеров, ведение переговоров, классификация по DISC, HR-стратегии и персонализированный подход.

Этот курс дал комплексное представление о том, как должна быть устроена работа HR-отдела, в чем специфика HR-процесса и рекрутинга, как эффективно общаться с разными людьми и находить нестандартные подходы к решению обыденных ситуаций.

Инна Лещенко, ментор и организатор детских мероприятий, работает в системе образования:

HR-направление по роду деятельности мне всегда было близко. Захотелось получилось актуальные знания и применить их в реальных проектах. Курс помог структурировать информацию и дал необходимые навыки.

Программа очень информативная, с конкретными кейсами. Я пришла на курс новичком, поэтому наиболее полезными для меня были лекции по рекрутменту (поиск кандидатов, работа с текстами, использование инструментов автоматизации работы HR-специалиста).

Отдельное спасибо нашему преподавателю Иванне. Специалистка с чувством юмора, умеющая замотивировать, с огромным опытом преподавания и работы в HR-сфере.

Для любой специальности нужны профильные знания. Безусловно, глубокое погружение в сферу займет годы, но основная база знаний должна быть однозначно. Нужно следить за новостями HR-рынка, технологиями, методами работы.

Катерина Конева, экс-рекрутер в Beetroot Academy

Первый опыт работы рекрутером у меня был в Beetroot Academy. Очень приятно, что компания подарила мне курс по HR. Все так быстро произошло, что мне даже не пришлось искать мотивацию — сразу попала в интересную, комфортную среду с классным преподавателем.

Если компания и сам HR-специалист заинтересованы в своей репутации, то профильные знания должны быть в приоритете. Поэтому однозначно — учиться на курсе стоит. Для меня самыми полезными оказались темы, связанные с фидбэками, эффективным общением и вычислением типов личностей.

Алевтина Лопата, рекрутер в SELECT*

Раніше я працювала в українських та міжнародних неурядових організаціях, а також журналісткою. Коли мені виповнилося 30 років, вирішила дати новий поштовх своїй кар‘єрі. На мене дуже вплинула книжка «Scrum» Джеффа Сазерленда. Я почала використовувати принципи скраму в роботі та особистому житті. Пізніше зрозуміла, що хочу працювати над управлінням і розвитком талантів у технологічних командах.

Beetroot Academy оголосила конкурс стипендій на навчання для мешканців Донецької області, учасників АТО та їхніх сімей. Мій чоловік рік тому повернувся з війни, у нас двоє дітей, тож нам було важко сплатити повну вартість курсу. Завдяки стипендії я могла дозволити собі навчання — сплатила 20% від повної вартості.

Зоя Аванесян, рекрутер в Beetroot Academy

Я знакома с автором курса и не сомневалась, что усовершенствую свои навыки и разберусь в тонкостях работы HR-а.

Я следовала советам преподавателя Иванны Табачук, и буквально сразу увидела результат. Больше кандидатов стали откликаться на мои сообщения и, даже отказываясь от вакансии, они радовались приятному общению с рекрутером Beetroot Academy. Я и раньше старалась быть доброжелательной и отвечать на все запросы, но Иванна объяснила, как это делать максимально комфортно для собеседника.

Здорово, что уроки и лекции курса всегда доступны в LMS. Если что-то забыл, в любой момент можешь вернуться к материалам.

HR занимается столькими процессами в компании, что если не знать, как с ними справляться, запросто можно навредить компании как финансово, так и репутационно. Со стороны может показаться, что HR только тем и занимается, что пьет чай и общается с разработчиками на кухне. Взгляните на программу курса и увидите, какая на самом деле нагрузка и ответственность лежит на этом человеке.

Бонус для вас

Hurma System и Beetroot Academy подготовили подарок для читателей нашего блога. Те, кто посетит сайт Beetroot Academy, запишется и пройдет отбор на курс для HR-специалистов, получат подарочный набор: брендированную эко-сумку, носки, футболку, чашку и другие приятные мелочи, которые помогут погрузиться в дружественную атмосферу обучения. 

Мы желаем вам удачи в обучении и освоении новой профессии. Развивайтесь и достигайте новых карьерных высот 😉

Перезагрузка HR-процессов: новые роли нового времени
15 сентября у нас прошел очень познавательный вебинар с Марией Панченко на тему: «Перезагрузка HR-процессов: новые роли нового времени».  В новых реалиях 2020 года, HR-менеджерам и руководителям нужно быть готовыми ...
Можно ли позволять сотрудникам спать на работе? Кейсы зарубежных компаний
Зачем нужен качественный сон, как недосып сказывается на здоровье и продуктивности труда, чек-лист хорошего сна и кейсы компаний, которые разрешают сотрудникам спать на работе – в нашей новой статье. Чтобы ...
Увидели ошибку? Нажмите Ctrl + Enter

Spelling error report

The following text will be sent to our editors: