Підписуйтесь на розсилку статей для HR і рекрутерів! Будьте в тренді з Hurma ;)
Я даю свою згоду на обробку Персональних Даних у відповідності з Політикою конфіденційності та приймаю Угоду користувача
Рекрутинг — це більше, ніж просто заповнення вакансій. Це комплексний процес, який передбачає аналіз потреб компанії, створення бренду роботодавця та встановлення довгострокових відносин з потенційними кандидатами. Ефективний рекрутинг допомагає залучити не лише кваліфікованих фахівців, але й людей, чиї цінності відповідають корпоративній культурі.
Дослідження показують, що правильний рекрутинг знижує витрати на адаптацію нових співробітників і підвищує задоволеність працею в колективі. Це позитивно впливає на продуктивність та лояльність співробітників.
HR-фахівці співпрацюють з керівниками для визначення вакансій та вимог до кандидатів. Це включає аналіз поточних та майбутніх потреб компанії.
Розробляється стратегія пошуку кандидатів, визначаються оптимальні канали комунікації.
Застосовуються різні методи залучення потенційних співробітників: публікація вакансій на job-порталах, використання соціальних мереж та хедхантинг (пошук і підбір рідкісних професіоналів).
Процес включає попередній перегляд резюме та серію інтерв'ю. Тут використовуються професійні тести, кейсові завдання та психологічні опитування.
Після аналізу всіх кандидатів обирається найкращий спеціаліст. З ним обговорюються умови працевлаштування, заробітна плата та соціальний пакет.
Новий працівник інтегрується у компанію, знайомиться з корпоративною культурою та процесами компанії, налагоджує комунікацію з колегами.
У рекрутингу з'являються нові тенденції, що відображають зміни на ринку праці. Одна з них — діджиталізація процесу найму. Штучний інтелект дозволяє автоматизувати рутинні завдання, такі як первинний відбір резюме.
Ще одна тенденція — створення позитивного досвіду кандидата. Це важливо, адже враження від процесу найму впливають на репутацію роботодавця та можуть мати довгострокові наслідки для бізнесу.
Висока конкуренція за таланти, особливо в IT та технологіях
HURMA дозволяє компаніям інвестувати в брендинг роботодавця, використовуючи сучасні інструменти для автоматизації рекрутингу і надання конкурентоспроможних умов праці. Вона допомагає швидко знайти та оцінити найкращих кандидатів, оптимізуючи процеси і роблячи їх більш прозорими та ефективними.
Необхідність швидкої адаптації до змін на ринку праці
Завдяки гнучкості, яку надає HURMA, компанії можуть швидко реагувати на зміни і пропонувати нові формати зайнятості, такі як проєктна робота чи віддалені робочі місця. Система дозволяє ефективно управляти персоналом і забезпечує легкий доступ до аналітики.
Зростаючий попит на гнучкі форми зайнятості та віддалену роботу
HURMA підтримує впровадження нових моделей зайнятості, дозволяючи роботодавцям забезпечити відповідну технічну підтримку і розвивати культуру дистанційної роботи. Система сприяє підвищенню продуктивності та задоволеності працівників завдяки зручному інтерфейсу та функціональності.
Я даю свою згоду на обробку Персональних Даних у відповідності з Політикою конфіденційності та приймаю Угоду користувача