Global HR PRO: освіта для HR

Зустрічайте третього гостя нашої нової рубрики, в якій ми ділимося топовими курсами та навчальними програмами для HR-фахівців – Global HR PRO. Ця програма заснована Українською Асоціацією HR професіоналів – HRpro.

Асоціація HRpro – офіційний партнер SHRM в шести країнах: Україні, Польщі, Латвії, Литві, Естонії, Республіці Білорусь. Фахівці успішно готують студентів до здачі сертифікаційного іспиту – SHRM CP/SCP більш як 5 років.

Інформаційна платформа Асоціації об'єднує 3000 респондентів, 650 активістів по Україні та 70 експертів національного рівня на заходах і зустрічах.

Місія Асоціації HRpro

• Підвищення значущості HR-професії
• Розвиток професійних компетенцій
• Обмін досвідом у сфері управління людськими ресурсами
• Формування HR-спільноти
• Розвиток професійних компетенцій
• Розробка та реалізація програм, спрямованих на професійне зростання HR
• Вивчення місцевого та міжнародного досвіду у сфері HR, обмін досвідом, здійснення діяльності з метою поліпшення трудового законодавства
• Впровадження кращих світових стандартів у галузі управління людськими ресурсами

У Асоціації HRpro є партнери: rabota.ua, SMART Bussiness, Ancore Ukraine, Проф-Консалтинг і члени: McDonald's, METRO, CHANEL, Київстар, Нова Пошта та інші.

Переваги членства в Асоціації HRpro

1. HRpro-Connect. Можливість отримати відповіді на професійні питання від кращих HR-ів України.

2. HRpro-Global. Доступ до глобального професійного контенту від міжнародних партнерів Асоціації – SHRM.ORG, EAPM.ORG, PSZK.PL та інших.

3. HRpro-Event. Знижки на участь у відкритих заходах Асоціації HRpro: HR TRENDS, інсайт і відкриття конференції SHRM, HR Competencies Day, тощо.

4. HRpro-Education. Знижки на вартість навчальної програми Global HR PRO і навчальні програми локальних партнерів Асоціації.

5. HRpro-Research. Можливість взяти участь або запропонувати проведення професійних і галузевих досліджень та опитувань на платформі Асоціації.

Навчальна програма Global HR PRO

Програму Global HR PRO заснували у 2017 році та за цей час навчання пройшли 6 потоків студентів, серед яких HR-професіонали національних і міжнародних компаній позицій від HR-менеджера до HR-директора. Курс програми Global HR PRO ведуть викладачі-практики, які пройшли сертифікацію SHRM-CPC і працюють на позиціях CHRO/HRD/HRBP в провідних компаніях.

Програма адаптована під українські реалії та перевірена спікерами на особистому досвіді. Під час навчання, студенти отримують від викладачів 80% практики: лекції, групові дискусії, завдання, індивідуальна робота та особисті кейси, які відразу ж можна застосовувати в роботі.

Чим Global HR PRO відрізняється від інших навчальних курсів?

По-перше, вона об'єднує в собі одну з найефективніших моделей компетенцій з досвідом тих, чий професіоналізм вже отримав міжнародне визнання.

По-друге, програма дає знання про те, як працюють кращі фахівці HR-сфери.

По-третє, Global HR PRO побудована на моделі компетенцій SHRM. Навчання проходить за навчальними модулями, які забезпечують поглиблене вивчення необхідних галузей знань і поведінкових компетенцій, необхідних для складання іспиту SHRM.

Програму HR PRO пройшли HR-професіонали з MARS, Allo, AXA, Baydera Group, Billa, Ciklum, Credit Agricole, GrantThornton, Glenmark, Imperial Tobacco Ukraine, Luxoft, Метінвест, Нафтогаз України, Terrasoft, UMG, Watsons, 1+ 1media, OLX , Нова Пошта, Mars, Спортмастер, Adidas та інших компаній.

Як проходить програма?

Перший етап – відбір студентів в програму з попереднім тестуванням.

Другий етап – 12-тижневе з навчанням в SHRM LMS 2020 року, інтенсивний курс онлайн і офлайн підготовки (24 години), коуч-сесії з інструктором.

Третій етап – фінальний іспит.

Global HR PRO пропонує комплексний і ефективний спосіб підготуватися до успішної здачі іспиту SHRM-CP або SHRM-SCP. Студенти отримують глобальні знання і практики на українській та російській мовах.

Чи складно вчиться?

У програму складно потрапити та ще складніше її закінчити, але результат перевершує всі очікування.

Викладачі та спікери програми Global HR PRO

• Ірина Брижак, SHRM-SCP, METRO Cash & Carry
• Наталя Галунко, SHRM-SCP, УКРСИББАНК BNP Paribas
• Наталя Горбенко, SHRM-SCP, Luxoft
• Дмитро Смирнов, SHRM-SCP
• Наталя Шквиря, SHRM-SCP
• Анна Толмачова, SHRM-SCP, Digital Chain
• Наталя Добровольська, SHRM-SCP, SPD-Ukraine
• Михайло Завілов, SHRM-SCP, Diceus
• Ольга Шилова, SHRM-SCP, Servier

Програма курсу

Модуль №1. Введення в курс

• Первісне тестування
• Модель компетенцій SHRM
• Кар'єра в HR: рівні професійних знань і досвіду
• Можливі варіанти побудови кар'єри в HR
• Етичний кодекс професії

Модуль №2. Стратегія і розуміння бізнесу

• Роль стратегії: що це таке, цінність, стратегічне планування
• Формулювання стратегії: бачення, місія, цінності; аналітичні моделі – сканування зовнішнього середовища, PESTEL, 5 сил Портера, SWOT
• Розробка стратегії та інтеграція HR-стратегії

Модуль №3. Організаційний дизайн і залучення талантів

• Управління робочою силою: організаційний дизайн; планування людських ресурсів
• Дизайн HR-підрозділу
• Залучення (talent acquisition) або підбір (recruitment)
• Визначення потреб у залученні та організація процесу
• Бренд роботодавця: навіщо та як
• Інтеграція нових співробітників
• Утримання співробітників

Модуль №4. Корпоративна культура та залученість персоналу

• Залучення персоналу: методи, вимірювання, відповідальність, роль HR-а в процесі

Модуль №5. EVP і Бренд роботодавця

• Створення ціннісної пропозиції співробітнику
• Імплементація EVP
• Бренд роботодавця: навіщо та як

Модуль №6. Навчання і Розвиток

• Роль навчання та розвитку в організації
• Визначення потреб у навчанні
• Основні принципи навчання дорослих, види навчання

Модуль №7. Управління талантами

• Зв'язок управління талантами з бізнес- та HR-стратегією
• Процес та інструменти для управління талантами
• Сегментація талантів, роль стейкхолдерів
• Методи оцінки
• Побудова кар'єри та індивідуального плану розвитку
• Трансформація корпоративної культури
• Впровадження цінності

Модуль №8. Управління загальною винагородою

• Розробка стратегії загальної винагороди та створення ціннісної пропозиції для співробітника (EVP)
• Управління компенсацією і пільгами: види оплат/бенефітів, змінну винагороду/види бонусів, аналіз/порівняння посад, грейдинг, вилки заробітних плат, тощо.
• Винагорода перших осіб – як і скільки

Модуль №9. Робоче середовище

• Корпоративна соціальна відповідальність
• Різноманіття та інклюзивність
• Управління ризиками
• Технології в HR
• HR у глобальному контексті

Модуль №10. Фінальне тестування

Після проходження курсу студенти отримують:

• Офіційний сертифікат «Успішно закінчив програму Global HR PRO»
• Усі лекції в PDF-форматі
• Знижку 10% на проєкти Асоціації HR Pro

Відеовідгуки студентів навчальної програми Global HR PRO

Інформація про курс – це добре, відгуки студентів – ще краще, а відеовідгуки – взагалі чудово! Тому ловіть добірку відеовідгуків студентів програми Global HR PRO та переконайтеся у всьому самі 🙂

Невеликий подарунок

Постійне навчання, розвиток, розуміння трендів допомагають HR-ам бути професіоналами у сфері управління персоналом. Тому читачам блогу Hurma System надається знижка 7% на програму навчання Global HR PRO. Будьте в тренді, розвивайтеся та підкорюйте нові вершини 😉

• Курси