Жіночі професії, які підлягають мобілізації: актуальний перелік і правила у 2026 році

Матеріал актуальний станом на 8 липня 2026 року.

Поширений запит про жіночі професії, які підлягають мобілізації, створює враження, ніби в Україні існує окремий список професій, представниць яких можуть примусово призвати на військову службу. Насправді такого переліку немає.

Законодавство визначає спеціальності, після здобуття яких жінка повинна або може за власним бажанням стати на військовий облік. Однак військовий облік не означає автоматичної мобілізації. Сьогодні призов жінок на військову службу під час мобілізації залишається добровільним, зокрема й для медичних та фармацевтичних працівниць.

Чи існує перелік жіночих професій, які підлягають мобілізації

Офіційного переліку професій, за якими жінок обов’язково мобілізують, в Україні немає.

Існує наказ Міністерства оборони України від 11 жовтня 2021 року №313. Ним затверджено перелік цивільних спеціальностей і професій, споріднених із відповідними військово-обліковими спеціальностями.

Але цей документ не є списком професій для примусової мобілізації. Закон розділяє жінок на три основні категорії:

Отже, професія може впливати на необхідність військового обліку, але сама собою не є підставою для примусового призову жінки.

Хто з жінок зобов’язаний стати на військовий облік

Обов’язковому взяттю на військовий облік підлягають жінки, які:

• придатні до проходження військової служби за станом здоров’я та віком;
• закінчили заклад професійної, фахової передвищої або вищої освіти;
• здобули медичну або фармацевтичну спеціальність.

Це правило встановлене частиною 11 статті 1 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу».

Визначальною є саме здобута освіта, а не поточне місце роботи чи назва посади. 

Наприклад, жінка з медичним дипломом підлягає військовому обліку, навіть якщо зараз вона не працює в лікарні чи аптеці, а обіймає посаду адміністраторки, менеджерки, рекрутерки або взагалі тимчасово не працює.

До медичних і фармацевтичних напрямів можуть належати, зокрема:

• медицина;
• стоматологія;
• медсестринство;
• акушерство;
• фармація;
• технології медичної діагностики та лікування;
• інші спеціальності, які відповідно до документів про освіту належать до медичних або фармацевтичних.

У спірних випадках потрібно орієнтуватися не на побутову назву професії, а на спеціальність і кваліфікацію, зазначені в дипломі та додатку до нього.

Чи підлягають мобілізації медикині та фармацевтки

Жінки з медичною або фармацевтичною освітою зобов’язані перебувати на військовому обліку, однак це не означає їхньої обов’язкової мобілізації.

Частина 12 статті 1 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» передбачає, що жінки, які перебувають на військовому обліку, у воєнний час можуть бути призвані на військову службу або залучені до робіт із забезпечення оборони держави у добровільному порядку.

Постанова Кабінету Міністрів України №560, яка регулює процедуру призову під час мобілізації, також передбачає добровільний порядок призову жінок.

Тому навіть для лікарок, медичних сестер, фармацевток та інших жінок із відповідною освітою діє таке правило: військовий облік є обов’язковим, а проходження військової служби — добровільним.

Жінка може добровільно долучитися до Сил оборони, зокрема уклавши контракт. Але лише наявність медичного або фармацевтичного диплома не дає підстав мобілізувати її без згоди.

Які жіночі професії входять до переліку Міноборони №313

Наказ Міноборони №313 містить перелік спеціальностей і професій, споріднених із військово-обліковими спеціальностями. До нього входять не лише медичні та фармацевтичні напрями. У документі зазначені, зокрема:

• хімія, біологія, хімічні технології та інженерія;
• телекомунікації та радіотехніка;
• програмна інженерія, комп’ютерні науки, інформаційні системи;
• комп’ютерна інженерія, системний аналіз і кібербезпека;
• автоматизація та комп’ютерно-інтегровані технології;
• метрологія та інформаційно-вимірювальна техніка;
• фізика, астрономія, географія та науки про Землю;
• харчові технології;
• технології виробництва та перероблення продукції тваринництва;
• технології легкої промисловості;
• фізична терапія, реабілітація та громадське здоров’я;
• біомедична інженерія, біотехнології та біоінженерія;
• ветеринарна медицина;
• облік, оподаткування, економіка та фінанси;
• банківська справа і страхування;
• маркетинг, менеджмент, підприємництво й торгівля;
• видавництво та поліграфія;
• психологія, соціальна робота і соціальне забезпечення.

Перелік також охоплює окремі професійні групи, серед яких працівники сфери охорони здоров’я, ветеринарії, поштового зв’язку, кухарі та перекладачі.

Однак включення спеціальності або професії до наказу №313 не означає, що всі жінки з такою освітою зобов’язані стати на військовий облік.

Для жінок з ІТ-, технічною, економічною, ветеринарною, психологічною та іншою немедичною або нефармацевтичною освітою взяття на військовий облік відбувається за їхнім бажанням, якщо вони придатні до проходження військової служби за станом здоров’я та віком.

Чи повинні ІТ-фахівчині, бухгалтерки та психологині ставати на військовий облік

Ні, лише наявність такої професії не створює обов’язку ставати на військовий облік. Добровільний порядок діє, зокрема, для:

• програмісток та інших ІТ-фахівчинь;
• спеціалісток із кібербезпеки;
• інженерок;
• працівниць телекомунікаційної сфери;
• бухгалтерок;
• економісток;
• маркетологинь;
• менеджерок;
• психологинь;
• соціальних працівниць;
• ветеринарок;
• перекладачок;
• кухарок.

Жінки з цих напрямків можуть звернутися до ТЦК та СП і стати на військовий облік добровільно. Роботодавець не може вимагати від них обов’язкової постановки на облік лише через професію або спеціальність.

Чи може жінка не з’являтися за викликом ТЦК

Добровільність військової служби не скасовує правил військового обліку.

Якщо жінка вже перебуває на військовому обліку або зобов’язана стати на нього через медичну чи фармацевтичну освіту, вона повинна виконувати встановлені законом облікові вимоги.

Тому не можна ототожнювати:

• відмову від добровільного проходження військової служби;
• ігнорування законного виклику ТЦК.

Жінка не зобов’язана погоджуватися на добровільний призов, однак повинна з’явитися за належно оформленим викликом для виконання облікових процедур, якщо такий обов’язок передбачений законом.

Про яких працівниць роботодавець повинен повідомляти ТЦК

Роботодавці повинні повідомляти відповідний районний або міський ТЦК та СП про працівниць, які одночасно:

• здобули медичну або фармацевтичну освіту;
• працюють у відповідному державному органі, органі місцевого самоврядування, на підприємстві, в установі чи організації;
• не перебувають на військовому обліку в ТЦК та СП.

Поточна посада працівниці не має вирішального значення. Якщо, наприклад, жінка з фармацевтичним дипломом працює менеджеркою, обов’язок щодо військового обліку все одно визначається її освітою.

Водночас роботодавець не повинен повідомляти ТЦК про працівницю лише тому, що вона працює програмісткою, бухгалтеркою, психологинею, перекладачкою, ветеринаркою або має іншу професію з наказу №313. Для таких жінок військовий облік добровільний.

Чи можуть мобілізувати жінку без військово-облікової спеціальності

Обов’язкова мобілізація жінок незалежно від професії станом на сьогодні не передбачена.

Жінка без медичної або фармацевтичної освіти може добровільно вступити на військову службу за умови відповідності встановленим вимогам. Для цього не обов’язково мати професію з наказу №313: потрібну військову спеціальність можна здобути під час навчання.

Отже, цивільна професія впливає насамперед на порядок військового обліку, але не визначає автоматично, чи буде жінка проходити службу.

Джерела та актуальність

Для юридичних фактів у матеріалі використано:

• Закон України «Про військовий обов’язок і військову службу» №2232-XII.
• Закон України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» №3543-XII.
• Порядок проведення призову під час мобілізації, затверджений постановою КМУ №560.
• Наказ Міністерства оборони України від 11 жовтня 2021 року №313.

Матеріал має інформаційний характер і не замінює юридичної консультації для конкретного підприємства.