Правила та поради для авторів блогу

HURMA співпрацює з авторами (експертами) та рекламодавцями (брендами) у сфері HR та розміщує тематичні матеріали в блозі та в професійних спільнотах партнерів у соціальних мережах.

Інформація про HURMA

HURMA — досвід і знання процесів рекрутингу та HR, сучасні технології та підходи, втілені в зручний і якісний програмний продукт. 

Місія наших ресурсів — ділитися корисним і якісним контентом та сприяти зросту професійного рівня українських HR-фахівців та підтримувати напрям диджиталізації HR-процесів!

Наші медіа-ресурси

• Блог HURMA 
• Офіційний канал в Telegram
• Офіційна сторінка в Facebook
• Офіційна сторінка в LinkedIn
• Канал в YouTube
• Закритий чат “Тільки для HR”
• Подкаст Make HR not war
• Закрита спільнота для HR та рекрутерів 
• Якісна освіта та професійні розваги 

Медіа-ресурси наших партнерів 

Надаємо за запитом

Умови розміщення авторських статей

Мета партнерської програми HURMA — дати можливість експертам в HR-сфері ділитися корисним контентом та розвивати свій професійний бренд, а компаніям — бути почутими своєю аудиторією.

Таким чином, ми виділяємо 2 шляхи партнерства:

1. Співпраця з авторами (експертами HR-сфери) на безоплатній основі

Таке некомерційне розміщення передбачає публікацію HR-статей без реклами та посилань у тексті. Ми вказуємо імʼя та прізвище автора, посаду та компанію і додаємо лінк на соц.мережу автора або сайт.  Приклади розміщення авторських статей можете подивитися тут.

2. Співпраця з компаніями або брендами на платній основі

У статтю можна додати до 3-х посилань. Та використовувати всередині статті свої унікальні зображення (без логотипів та написів). 

Додаткові можливості для обох варіантів співпраці: ми можемо включити вашу статтю в розсилку та анонсувати її в наших соцмережах. 

Щоб обговорити вартість, напишіть на elena@hurma.work або в telegram @seal08

Загальні вимоги до контенту

Всі надіслані матеріали публікуються в категорію «Експерти» із зазначенням авторства. Матеріали, які підходять за вимогами редакції, будуть опубліковані на нашому блозі протягом 7-14 днів. 

Важливо: перед надсиланням статті переконайтеся, що цей матеріал ще не публікувався на інших ресурсах і буде дійсно цікавим представникам HR-сфери. Також перевірте, чи немає статті на аналогічну тему на нашому сайті. Для цього скористайтеся оператором в пошуковій системі Google: site:https://hurma.work/ [ваша тема].

Тематика ресурсу: HR, рекрутинг і суміжні сфери. 

Обсяг: розміщуємо тексти обсягом від 7 до 10 тисяч символів без пробілів, в залежності від важливості й повноти розкриття матеріалу. 

Формат: приймаємо ваш матеріал в Google Docs, у налаштуваннях відкрийте доступ для редагування. Контент має бути структурований: мати заголовок, підзаголовки та висновки (для маркування заголовків використовуйте функціонал Google Docs). Унікальність статті — не нижче 95%. Та й найважливіше — бути корисним для читача. Ми дуже цінуємо професійність, аргументованість, логічність та простоту написання.

Зображення: вони можуть зробити текст більш зрозумілим і цікавим для читача. Приймаємо зображення у вигляді таблиць, схем, фотографій, але без логотипів та тексту на зображеннях. Ілюстрації повинні бути високої якості й відповідати темі статті.

Інформація про автора: ім'я, прізвище, посада, компанія та фото автора (бажано портрет) допоможуть читачеві краще зрозуміти, хто написав статтю і чому він є експертом у цій галузі.

Посилання: в некомерційних матеріалах дозволяється розміщувати одне закрите посилання на особистий ресурс автора статті, наприклад, на його вебсайт або соціальну мережу. У всіх інших випадках, а також у разі розміщення інформації, яка може бути розцінена як нативна реклама, потрібна згода редакції. 

Допускаються посилання, що підкріплюють якісь твердження — дослідження, звіти, та ін. Якщо як вихідний матеріал для вашої статті використовувалася стороння література, то необхідно вказувати посилання на першоджерело.

Рішення про публікацію приймає редакція після ознайомлення з готовим матеріалом. Команда HURMA залишає за собою право не публікувати: 

• матеріал, який не відповідає редакційній політиці блогу;
• негативні або дискримінаційні висловлювання щодо інших;
• контент сексуального та порнографічного характеру;
• матеріали, які містять неправдиві відомості або шахрайство;
• контент, що спонукає до скоєння небезпечних або незаконних дій;
• контент, заборонений законодавством і морально-етичними нормами суспільства.

Вичитка та редагування: перед публікацією стаття перевіряється на можливі друкарські або граматичні помилки, а також на відповідність стилістиці блогу. Ми можемо звернутися до автора з проханням про уточнення або доповнення. Всі ці редагування мають одну мету – покращити якість матеріалу та зробити його простішими для сприйняття. Також редакція може:

• змінити заголовки або структуру;
• місцеположення речень і абзаців;
• виправити граматику та стилістику;
• скоротити довжину тексту.

Редагована версія обов'язково узгоджується з автором.

Будь ласка, зверніть увагу! Ми дуже цінуємо співпрацю з експертами та компаніями, які допомагають нам створювати якісний контент, а ми – розповсюджувати його на велику аудиторію HR та рекрутерів. Тому просимо вас поширювати статті, опубліковані в блозі HURMA, у своїх соцмережах: поділитися посиланням на статтю та тегніть HURMA у Facebook, Telegram, Instagram або LinkedIn, щоб ми могли побачити ваш пост і подякувати за поширення.

Швидкий алгоритм розміщення статті

1. Ви відправляєте готовий матеріал на пошту elena@hurma.work. Але краще заздалегідь погодити тему та тези статті. 
2. Редакція дає фідбек: коли бере матеріал у роботу, чи потрібно щось уточнити або доповнити.
3. Ми готуємо статтю до публікації, редагуючи її на предмет граматичних і пунктуаційних помилок, оформляємо обкладинку і плануємо матеріал на вільну дату в нашому контент-плані. Якщо були редагування, узгоджуємо кінцевий варіант статті з автором.
4. Після публікації ми надсилаємо вам лінк на опубліковану статтю.
5. Ви поширюєте посилання на статтю у своїх соцмережах та відмічаєте HURMA, а ми — дуже вам за це вдячні!

Авторські права

Авторські права на контент, який був розміщений в блозі HURMA, належать автору, і всю відповідальність за недотримання авторських прав несе саме він. При скарзі на порушення авторських прав редакція HURMA вилучає матеріали з публічного доступу до з'ясування обставин. HURMA не розв’язує питання порушення авторських прав.

Співпраця з компаніями та брендами

До рекламних матеріалів застосовуються ті ж вимоги, що і до авторських статей, за винятком дозволу на пряму або нативну рекламу бізнесу або його продуктів.

Щоб обговорити статтю та вартість, напишіть на нашу електронну пошту elena@hurma.work або в telegram @seal08

З брендами ми працюємо в рамках такої угоди про співпрацю:

Команда HURMA зі свого боку:

• вичитує матеріал на предмет граматичних і стилістичних помилок, не змінюючи текст і його структуру;
• готує матеріал до публікації і планує його на найближчу дату в контент-плані;
• готує обкладинку до публікації під формат блогу.

Рекламодавець зі свого боку:

• надсилає вичитаний і готовий до публікації матеріал;
• може вказати до 2-х посилань на свій продукт або ресурс;
• може використовувати дану публікацію у своїх соціальних мережах і на інших ресурсах.

Якщо у вас залишилися питання:

Звертайтесь Олени на elena@hurma.work або в telegram @seal08