Рекрутинг

Подготовили для вас практические методики, которые помогут быстрее и эффективнее оценивать кандидатов еще на этапе просмотра резюме.

В последние годы соцсети превратились в нечто большее, чем просто площадки для мемов и котиков. Теперь это о брендах, продажах и работе. Так как применить это в найме - расскажет HURMA.

Прочтите это, если хотите быстро закрывать вакансии.

Поиск работников всегда начинается с главного вопроса: где размещать вакансии, чтобы получить качественные отклики? Компании могут использовать разные каналы - от соцсетей до рекомендаций, но job-сайты остаются одними из самых эффективных площадок для привлечения кандидатов.

Нанять правильного PM – значит обеспечить стабильное развитие вашего продукта. В этом гайде делимся, как найти того самого кандидата.

Хорошие кандидаты не сидят на месте и могут получить несколько предложений одновременно. Поэтому, если процесс найма занимает слишком много времени, есть риск потерять лучших специалистов. Как этого избежать? 

Рассказываем простыми словами, кто такой PM, чем занимается и где его искать.

Хотите экономить время на поиск кандидатов и получать больше откликов на вакансии? LinkedIn предлагает множество инструментов, о которых вы могли даже не догадываться!

Что общего между поиском талантливого фармацевта и разработкой нового препарата? И там, и там нужен четкий алгоритм, современные инструменты и инновационный подход. Если раньше компании просто размещали вакансии и ждали откликов, то сегодня такой подход уже не работает. 

Поиск лучших сотрудников становится все сложнее и сложнее. Традиционные методы подбора персонала, которые работали десятилетия назад, уже не приносят желаемых результатов. Мир быстро меняется, а вместе с ним меняются и ожидания кандидатов.