Управление и бизнес — страница 4

Когда бизнес растет, управление персоналом становится сложнее. Таблицы переполняются, рекрутеры завалены письмами, а руководители не имеют четкого представления о команде. Здесь и возникает потребность в HRIS.

ATS-система — это построение понятного и комфортного процесса подбора, где каждый знает, что происходит, почему именно так и что делать дальше. А вот как внедрить ATS в компанию — рассказываем в этой статье.

Собрали для вас подборку: 7 проверенных систем подбора персонала, которые из года в год не теряют свою актуальность для украинского рынка.

Переход на электронный кадровый документооборот - это возможность сделать внутренние процессы более прозрачными, быстрыми и менее уязвимыми к ошибкам. В то же время он требует понимания юридических нюансов и готовности к изменениям. Рассказываем все важное об е-документообороте в этом материале.

HRM-система в логистике играет значительно более широкую роль, чем просто автоматизация кадровых процессов. Это удобный инструмент, который позволяет создать комфортные условия работы, гарантировать четкое выполнение стандартов и эффективно управлять важными процессами.

В этой статье мы объясним, что такое HRM (Human Resource Management), зачем она нужна компаниям, рассмотрим ключевые функции HRM, типы HRM-софта, а также покажем, как с помощью инструментов упростить HR-процессы.

Учет рабочего времени нужен всем, кто хочет четко понимать, как работает команда. Для HR-специалистов это — экономия времени и уменьшение количества ошибок. Для менеджеров — возможность планировать нагрузку. Для сотрудников — прозрачность, простота и лояльность.

Как сократить время на расчет зарплат с нескольких часов до нескольких минут? – Внедрить пейрол!

Одна из важных обязанностей HR-специалиста – удержание перспективных сотрудников. Для повышения мотивации и лояльности персонала создают индивидуальные планы развития, которые полезны как сотрудникам, так и компаниям.

Как эффективно управлять гибридными командами? Как поддерживать корпоративную культуру, вовлеченность и продуктивность? Все эти вопросы решает HRIS (Human Resources Information System), а именно HURMA – система, которая помогает украинским компаниям адаптироваться к современным условиям.