Рекрутинг — страница 6

Для HR-специалистов и рекрутеров оценка этих навыков у кандидатов и сотрудников является ключевой для построения эффективных команд, повышения продуктивности и создания сильной корпоративной культуры. В этой статье мы рассмотрим 100 вопросов, которые помогут вам оценить soft skills во время собеседований, оценки эффективности и развития сотрудников.

В банковской сфере Украины наибольшим спросом пользуются менеджеры по работе с клиентами, кассиры, кредитные и финансовые аналитики, а также риск-менеджеры. По данным HURMA, в 2024 году менеджеры по работе с клиентами составляли 25% вакансий, кассиры – 20%, а кредитные аналитики – 15%.

Сфера красоты на Украине активно развивается, предлагая услуги высокого уровня. Наши салоны красоты, спа-центры и косметологические клиники получили признание не только среди украинских клиентов, но и за границей. Согласно данным Государственной службы статистики Украины, в 2023 году объем рынка услуг красоты вырос на 15% по сравнению с предыдущим годом по данным proconsulting.ua. В этой статье мы рассмотрим особенности рекрутинга в области красоты, учитывая современные вызовы и тенденции на рынке труда.

Война в Украине оказала существенное влияние на рынок труда, особенно в секторе неквалифицированной рабочей силы. По данным Госстата, за границу выехало около 5 млн украинцев, что создало острый дефицит кадров на производствах и в агросекторе. Как рекрутерам закрывать вакансии в таких условиях? Мы пообщались со специалистами по подбору персонала и готовы поделиться их наработками.

Работая через рекомендации сотрудников, реферальные программы предлагают гораздо больше, чем кажется на первый взгляд: они строят крепкие команды, сокращают расходы на найм и увеличивают вовлеченность работников. Почему же компании так увлечены этим методом и как правильно его внедрить? Давайте углубимся в детали реферального рекрутинга.

Как избежать ошибок во время интервью и сделать выбор максимально объективным? Ответ – структурированное интервью. Это метод, который помогает стандартизировать процесс, снизить риск предвзятости и сосредоточиться на реальных компетенциях кандидата.

Хотите, чтобы ваша компания всегда была укомплектована лучшими специалистами? Кадровое планирование – это ключ к успеху! Этот процесс позволяет не только сэкономить средства, но и повысить мотивацию сотрудников и конкурентоспособность бизнеса.

Вместо того чтобы погружаться в бесконечные резюме внешних кандидатов, вы можете обратить внимание на таланты, которые уже работают рядом с вами каждый день. Возможно, именно ваш коллега, который годами демонстрирует отличные результаты, станет идеальным кандидатом на новую роль. Это и есть внутренний рекрутинг – стратегия, которая позволяет выявить скрытые возможности вашей команды и повысить эффективность без лишних затрат.

Этих специалистов называют «охотниками за головами» и как бы мысленно отделяют их от остальных HR-менеджеров. И в этом нет ничего необычного, потому что они не просто подбирают персонал, а ведут настоящую «охоту» на таланты.

Для того чтобы лучше понять сотрудников и усилить команду можно использовать тесты на определение личности. Какие они бывают и как можно использовать в работе рекрутера и HR рассмотрим в этой статье.