Рекрутинг — страница 5

Строительная отрасль всегда была двигателем экономики, а работа на строительстве — источником стабильного дохода для тысяч людей. Однако сейчас ситуация изменилась, рынок переживает серьезные изменения. Как быть рекрутерам? — рассказывает HURMA.

Найти подходящего кандидата, обработать сотни резюме, провести собеседования, а еще ответить на все вопросы — все это отнимает много времени и энергии. Но хорошая новость в том, что современные инструменты для рекрутинга могут значительно упростить этот процесс. Эта статья для тех, кто хочет узнать, как оптимизировать подбор персонала, сделать свою работу легче, а результаты — лучше.

Возвращаясь к гражданской жизни, ветераны стремятся применить свои навыки и опыт в новых сферах. В то же время для многих компаний найм специалистов с военным опытом остается вызовом. Как сделать этот процесс успешным и безбарьерным, рассказываем в этой статье.

Украинская IT-индустрия продолжает стремительно развиваться, несмотря на сложные экономические условия. После начала полномасштабного вторжения России многие компании столкнулись с необходимостью адаптироваться к новым реалиям, включая поиск и привлечение IT-талантов за рубежом. Рассмотрим, как украинские компании могут нанимать IT-специалистов за пределами страны, и какие вызовы стоят на их пути.

Представьте, что даже те, кто не прошел отбор, все равно станут вашими амбассадорами. Как это сделать? Благодаря совершенному опыту рекрутинга. От первого клика на вакансию до последнего слова на собеседовании – все имеет значение. В этой статье расскажем, как превратить стандартный процесс найма в увлекательное путешествие для кандидатов, оставив у них только положительные впечатления и желание вернуться к вам снова.

Ежедневно рекрутеры просматривают десятки, а иногда и сотни резюме, координируют интервью и ведут бесконечную переписку с кандидатами. Все это занимает кучу времени, которое можно использовать эффективнее. Как? — Используя ATS (Applicant Tracking System)

Конкуренция за лучшие кадры достигает пика и привычные методы поиска уже не дают желаемых результатов. Талантливые специалисты, которые нужны компаниям для достижения новых вершин, часто остаются вне поля зрения стандартных рекрутинговых инструментов. Executive Search – это изысканная стратегия поиска, которая открывает доступ к пассивным кандидатам, тем, кто не ищет работу активно, но готов к новым профессиональным вызовам.

Загляните глубже: 50 вопросов, которые помогут вам раскрыть потенциал кандидатов и выявить их истинные мотивации.

Давайте окунемся в мир ключевых показателей эффективности и узнаем, как они могут превратить ваш рекрутинг из хаотичного процесса в хорошо отлаженную машину по поиску идеальных кандидатов.

Найти идеального кандидата - настоящий вызов для HR-специалистов. Как среди сотен претендентов выявить того, кто не только соответствует требованиям, но и сможет раскрыть свой потенциал в компании? Раскроем секреты эффективной оценки кандидатов, сочетая традиционные методы с инновационными подходами. Узнайте, как создать действенную стратегию подбора персонала, которая приведет вашу команду к успеху.