Хорошие кандидаты не сидят на месте и могут получить несколько предложений одновременно. Поэтому, если процесс найма занимает слишком много времени, есть риск потерять лучших специалистов. Как этого избежать?
Рассказываем простыми словами, кто такой PM, чем занимается и где его искать.
Что общего между поиском талантливого фармацевта и разработкой нового препарата? И там, и там нужен четкий алгоритм, современные инструменты и инновационный подход. Если раньше компании просто размещали вакансии и ждали откликов, то сегодня такой подход уже не работает.
Если у вас уже есть открытые вакансии, но откликов недостаточно, пришло время узнать о кросспостинге. Это быстрый способ охватить разные платформы и увеличить количество релевантных откликов. Разберем все по полочкам.
Строительная отрасль всегда была двигателем экономики, а работа на строительстве — источником стабильного дохода для тысяч людей. Однако сейчас ситуация изменилась, рынок переживает серьезные изменения. Как быть рекрутерам? — рассказывает HURMA.
Поиск лучших сотрудников становится все сложнее и сложнее. Традиционные методы подбора персонала, которые работали десятилетия назад, уже не приносят желаемых результатов. Мир быстро меняется, а вместе с ним меняются и ожидания кандидатов.
Найти подходящего кандидата, обработать сотни резюме, провести собеседования, а еще ответить на все вопросы — все это отнимает много времени и энергии. Но хорошая новость в том, что современные инструменты для рекрутинга могут значительно упростить этот процесс. Эта статья для тех, кто хочет узнать, как оптимизировать подбор персонала, сделать свою работу легче, а результаты — лучше.
Эта статья – простой и понятный гид, который объяснит, чем отличаются HRMS (Human Resource Management System) и ATS (Applicant Tracking System), и как понять, что именно нужно вашей компании.
Возвращаясь к гражданской жизни, ветераны стремятся применить свои навыки и опыт в новых сферах. В то же время для многих компаний найм специалистов с военным опытом остается вызовом. Как сделать этот процесс успешным и безбарьерным, рассказываем в этой статье.
Украинская IT-индустрия продолжает стремительно развиваться, несмотря на сложные экономические условия. После начала полномасштабного вторжения России многие компании столкнулись с необходимостью адаптироваться к новым реалиям, включая поиск и привлечение IT-талантов за рубежом. Рассмотрим, как украинские компании могут нанимать IT-специалистов за пределами страны, и какие вызовы стоят на их пути.
Категории
Теги