Что подарить сотрудникам на Новый год 2022? | HURMA

Что подарить сотрудникам на Новый год 2022?

Команда HURMA

  • 10 мин
  • 2004
  • 0

Народная мудрость «Дарить подарки приятнее, чем получать» нашла свое применение в кадровой политике компаний. Поднятие лояльности сотрудников через вручение подарков уже практикуют множество HR-отделов.

Хороший повод для вручения подарков придет совсем скоро — Новый год 2022! У вас осталось меньше двух месяцев на определение подходящих подарков и организацию закупок. Еще не знаете, что вручить сотрудникам? В этой статье мы собрали самые интересные мысли и примеры от реальных компаний.

Зачем дарить сотрудникам корпоративные подарки?

Для многих компаний в СНГ вручение подарков сотрудникам остается еще чем-то далеким и необязательным. Как всегда, дело в лояльности. Если хотите постоянно расти и завоевывать большую часть рынка, без лояльной команды не обойтись.

Американская компания Snappy Gifts занимается организацией закупки, сбора и доставки корпоративных подарков. Они проводили собственное исследование и выяснили — 45% сотрудников считают, что их ценность в компании отражается в подарках. 

Чем лучше и чаще приходят подарки, тем ценнее себя чувствует сотрудник и сильнее прикипает к рабочему месту. Также почти 70% людей готовы даже участвовать в организации подарков.

Лояльности добиваются разными способами, но тематические презенты к праздникам и памятным датам существенно упрощают и ускоряют процесс. Основные поводы для вручения подарков:

  1. Прием на работу (подробная статья о welcome-боксах здесь).
  2. Корпоративные памятные даты.
  3. Государственные праздники.
  4. Профессиональные праздники.
  5. Памятные подарки после увольнения.

Новый год в странах СНГ – один из самых основных праздников. Даже небольшие знаки внимания от руководства будут очень тепло приняты сотрудниками.

Что подарить сотрудникам на Новый год 2022?

Можно пойти двумя путями: деньги или вещи. Скорее всего, в каждом варианте будут свои недовольные. Поэтому для принятия окончательного решения нужно руководствоваться не опытом больших корпораций, а сухой статистикой.

Немецкий Технологический институт Карлсруэ проводил исследование по мотивации подарками. Сотрудники действительно чаще выбирают наличные деньги (в 80% случаев), но с большей отдачей работали те, кто получал подарки. Их производительность увеличилась на 25%.

То есть, дарить лучше подарки, но быть морально готовым к тому, что кому-то это решение не понравится. Конечно, важную роль играет и качество подарка. При этом, это не обязательно должно быть что-то дорогое.

Что можно подарить сотрудникам:

  1. Сладости — универсальное решение, особенно для Нового года. Есть варианты более «взрослые», если подобные шутки у вас приняты в коллективе.
  2. Фруктовые наборы — витамины зимой лишними не будут.
  3. Наборы для приготовления напитков — глинтвейн уже стал новогодней классикой, но можно поискать еще что-то тематическое и собрать интересные наборы.
  4. Алкоголь — бутылка чего-нибудь горячительного к новогодним праздникам может быть очень кстати: вино, шампанское, виски и т.д.
  5. Спорт — различная спортивная атрибутика: коврики для медитации, спортивные костюмы, что-то для разминки в офисе.
  6. Текстиль — во многих компаниях дарят рюкзаки, футболки, толстовки, шапки/шарфы/варежки,
  7. Эко-стиль — у людей уже воспитывается осознанное отношение к природе и постепенно это становится нормой жизни. Если в компании есть такая ценность, можно подарить: шоппер, закрывающийся стакан, многоразовые трубочки, гидропонную ферму, ланч-бокс. 
  8. Саморазвитие — хороший сотрудник должен постоянно саморазвиваться. Помогите ему книгой, планером, набором канцелярии, тематическим курсом.
  9. Техника — к этой категории относятся недорогие наушники, трекеры активности, увлажнители воздуха, портативные колонки или пауэрбанки.

Все это можно комбинировать в интересные варианты. При правильном подходе, получится объемно, презентабельно, мило. И отложится в памяти!

Отдельно вынесем подписочные сервисы и подарочные карты. Это тренд последних лет. Из подписок можно взять: музыкальные сервисы, приложения для здоровья и фитнеса, профессиональные программы. Подарочные карты сейчас есть почти у любого магазина, выбор ограничивается только интересами.

Учитывайте интересы сотрудников. Непьющему человеку подарить бутылку вина — не лучшая идея. Если человек далек от спорта, дарить ему что-то спортивное «с намеком» может выйти вообще прямым оскорблением. Будет видно, что к составлению подарков относились халатно. У HR-отдела есть все данные по сотрудникам и их увлечениям. Потратьте немного больше времени, но сделайте хорошие подарки.

В американских и европейских компаниях практикуется градация подарков. Менеджмент и ключевые сотрудники могут получать что-то более дорогостоящее. Это интересная практика, особенно в высококонкурентных сферах. Если бюджеты позволяют, уделите особенно ценным кадрам больше внимания.

Что дарят сотрудникам на Новый год в разных компаниях?

Конечно, подобные знаки внимания – не вчерашнее изобретение. Такой формат работы с коллективом уже давно и достаточно успешно практикуется. В основном двигают тренд IT-компании, но финансовый сектор догоняет.

Что дарят в HURMA?

Сразу начнем с себя. В нашей компании есть целая культура дарения подарков, но в Новый год приходит время детей наших сотрудников. Для них собираются подарочные наборы, в которые входят:

  1. Боксы со сладостями — киндеры, конфеты, шоколадки, желейки.
  2. Глиняные новогодние игрушки с красками — дети и родители могут вместе их раскрасить.

Мы делаем ставку на укрепление семейных отношений, особенно в такой праздник. Что-то более личное дарим на День рождения и профессиональные праздники. Часть нашей команды работает удаленно, поэтому некоторые подарки мы отправляем почтой.

В офисе мы решили вырастить другую традицию — Тайный Санта. У нас классический вариант:

  1. Определяется примерная сумма.
  2. В коробку собираются имена всех сотрудников.
  3. Каждый сотрудник вытаскивает одно имя коллеги и готовит ему подарок.
  4. Собранные подарки кладутся под офисную елку.

Все стараются подобрать подарок с учетом хобби или личности коллеги. Иногда получаются очень смешные сюрпризы. Еще веселее получается от того, что получатель не знает имени своего дарителя и пытается угадать кто же его «одарил».

Обычно после обмена подарками у нас остается заряд позитивного настроения на все новогодние праздники.

Есть альтернативные варианты Тайного Санты:

  1. Воришка — начинается как и в классической версии с распределения имен. Дальше вам нужно подготовить коробку с пронумерованными бумажками по количеству участвующих в Тайном Санте сотрудников. 

    Когда собрались все участники с приготовленными подарками, каждый выбирает одну пронумерованную бумажку. Это будет его номер в очереди на взятие подарка. Первый человек берет себе любой подарок. Второй может взять подарок из-под елки или у первого человека и так далее. Праздник с постоянными отбиранием подарков может получиться очень забавным!
  1. Долгий Санта — рассчитано на длинную игру. Каждый день кто-то один подбрасывает вам небольшие подарочки/открытки/конфеты. Ваша задача угадать дарителя до Нового года.

Если стандартный вариант вам не подходит или просто хочется чего-то нового, можно воспользоваться одним из этих вариантов. Они оба веселые и подарят приятные эмоции.

Что дарит сотрудникам Google?

Несколько лет подряд поисковый гигант устраивал аттракционы невиданной щедрости. Google уже давно не только поиск, но и продуктовая корпорация с достаточно большим парком устройств.

В 2010 году все сотрудники получили бонусную 1000 $ и 10% прибавку к зарплате. До 2016 года сотрудники компании получали смартфоны или планшеты Nexus, ноутбуки Chromebook, колонки с голосовым ассистентом Google Home.

На Новый год 2017 руководство компании приняло решение не поздравлять каждого сотрудника, а от имени всего коллектива сделать доброе дело — пожертвовать на благотворительность 30 млн. $.

Что дарит сотрудникам Apple?

У компании из Купертино нет устоявшейся традиции дарить подарки. Обычно это что-то символическое с поздравлением от главы корпорации. В 2021 году подход изменится. Уже принято решение выплатить сотрудникам по 1000 $.

Выплата коснется тех, кто работает с марта 2021 года. Недавно пришедших без внимания не оставят. Им выдадут по 500 $.

Что дарят в нефтедобывающей компании Hilcorp Energy Company?

Эта история произошла в 2015 году, но очень показательна для темы нашей статьи. В тот год сотрудники компании Hilcorp Energy Company выполнили пятилетний план на год раньше. Руководство решило отметить это событие тем, что выдало премии в размерах до 100 тысяч $. Точная сумма зависела от времени работы в компании.

Как поздравляют сотрудников в LEGO?

Датчане пошли немного другим путем. Сотрудники LEGO получают последнюю зарплату года в двойном размере. 

Как поздравляют сотрудников в Ferrari?

Бренд Luxury-автомобилей может себе позволить чересчур щедрые подарки. Правда, продавать настолько дорогие машины тоже непросто. В руководстве это понимают, поэтому выдают дополнительные 5000 € к декабрьской зарплате.

Небольшой совет в конце

При выборе новогодних подарков не стоит особенно сильно привязываться к высокому ценнику. Отлично, если компания может подарить каждому сотруднику iPhone 13, но есть и более бюджетные варианты.

Если немного заморочиться с упаковкой, собрать интересный набор и договориться об оптовых ценах, можно уложиться и в 20 $ на сотрудника. Для вдохновения можно посмотреть эту подборку на Pinterest.

    Релокация сотрудников: как организовать переезд
    Для многих компаний по-прежнему важно, чтобы сотрудники приходили в офис или находились в быстрой досягаемости. Проблема в том, что не все подходящие кандидаты на самые сложные позиции живут в одном ...
    Почему ваша компания всё еще не новая Apple или Netflix? Или как тревога убивает инновационное мышление ваших сотрудников
    Не будет преувеличением, если скажу, что у каждого из нас среди коллег найдется примерно такой человек: вежливый, очень ответственный, на которого можно положиться. И даже если попросить что-то сделать в ...
    Увидели ошибку? Нажмите Ctrl + Enter

    Spelling error report

    The following text will be sent to our editors: