Подписывайтесь на рассылку статей для HR и рекрутеров! Будьте в тренде с Hurma ;)
Я даю свою згоду на обробку Персональних Даних у відповідності з Політикою конфіденційності та приймаю Угоду користувача
Народная мудрость «Дарить подарки приятнее, чем получать» нашла свое применение в кадровой политике компаний. Поднятие лояльности сотрудников через вручение подарков уже практикуют множество HR-отделов.
Хороший повод для вручения подарков придет совсем скоро — Новый год 2022! У вас осталось меньше двух месяцев на определение подходящих подарков и организацию закупок. Еще не знаете, что вручить сотрудникам? В этой статье мы собрали самые интересные мысли и примеры от реальных компаний.
Для многих компаний в СНГ вручение подарков сотрудникам остается еще чем-то далеким и необязательным. Как всегда, дело в лояльности. Если хотите постоянно расти и завоевывать большую часть рынка, без лояльной команды не обойтись.
Американская компания Snappy Gifts занимается организацией закупки, сбора и доставки корпоративных подарков. Они проводили собственное исследование и выяснили — 45% сотрудников считают, что их ценность в компании отражается в подарках.
Чем лучше и чаще приходят подарки, тем ценнее себя чувствует сотрудник и сильнее прикипает к рабочему месту. Также почти 70% людей готовы даже участвовать в организации подарков.
Лояльности добиваются разными способами, но тематические презенты к праздникам и памятным датам существенно упрощают и ускоряют процесс. Основные поводы для вручения подарков:
Новый год в странах СНГ – один из самых основных праздников. Даже небольшие знаки внимания от руководства будут очень тепло приняты сотрудниками.
Можно пойти двумя путями: деньги или вещи. Скорее всего, в каждом варианте будут свои недовольные. Поэтому для принятия окончательного решения нужно руководствоваться не опытом больших корпораций, а сухой статистикой.
Немецкий Технологический институт Карлсруэ проводил исследование по мотивации подарками. Сотрудники действительно чаще выбирают наличные деньги (в 80% случаев), но с большей отдачей работали те, кто получал подарки. Их производительность увеличилась на 25%.
То есть, дарить лучше подарки, но быть морально готовым к тому, что кому-то это решение не понравится. Конечно, важную роль играет и качество подарка. При этом, это не обязательно должно быть что-то дорогое.
Что можно подарить сотрудникам:
Все это можно комбинировать в интересные варианты. При правильном подходе, получится объемно, презентабельно, мило. И отложится в памяти!
Отдельно вынесем подписочные сервисы и подарочные карты. Это тренд последних лет. Из подписок можно взять: музыкальные сервисы, приложения для здоровья и фитнеса, профессиональные программы. Подарочные карты сейчас есть почти у любого магазина, выбор ограничивается только интересами.
Учитывайте интересы сотрудников. Непьющему человеку подарить бутылку вина — не лучшая идея. Если человек далек от спорта, дарить ему что-то спортивное «с намеком» может выйти вообще прямым оскорблением. Будет видно, что к составлению подарков относились халатно. У HR-отдела есть все данные по сотрудникам и их увлечениям. Потратьте немного больше времени, но сделайте хорошие подарки.
В американских и европейских компаниях практикуется градация подарков. Менеджмент и ключевые сотрудники могут получать что-то более дорогостоящее. Это интересная практика, особенно в высококонкурентных сферах. Если бюджеты позволяют, уделите особенно ценным кадрам больше внимания.
Конечно, подобные знаки внимания – не вчерашнее изобретение. Такой формат работы с коллективом уже давно и достаточно успешно практикуется. В основном двигают тренд IT-компании, но финансовый сектор догоняет.
Сразу начнем с себя. В нашей компании есть целая культура дарения подарков, но в Новый год приходит время детей наших сотрудников. Для них собираются подарочные наборы, в которые входят:
Мы делаем ставку на укрепление семейных отношений, особенно в такой праздник. Что-то более личное дарим на День рождения и профессиональные праздники. Часть нашей команды работает удаленно, поэтому некоторые подарки мы отправляем почтой.
В офисе мы решили вырастить другую традицию — Тайный Санта. У нас классический вариант:
Все стараются подобрать подарок с учетом хобби или личности коллеги. Иногда получаются очень смешные сюрпризы. Еще веселее получается от того, что получатель не знает имени своего дарителя и пытается угадать кто же его «одарил».
Обычно после обмена подарками у нас остается заряд позитивного настроения на все новогодние праздники.
Есть альтернативные варианты Тайного Санты:
Если стандартный вариант вам не подходит или просто хочется чего-то нового, можно воспользоваться одним из этих вариантов. Они оба веселые и подарят приятные эмоции.
Несколько лет подряд поисковый гигант устраивал аттракционы невиданной щедрости. Google уже давно не только поиск, но и продуктовая корпорация с достаточно большим парком устройств.
В 2010 году все сотрудники получили бонусную 1000 $ и 10% прибавку к зарплате. До 2016 года сотрудники компании получали смартфоны или планшеты Nexus, ноутбуки Chromebook, колонки с голосовым ассистентом Google Home.
На Новый год 2017 руководство компании приняло решение не поздравлять каждого сотрудника, а от имени всего коллектива сделать доброе дело — пожертвовать на благотворительность 30 млн. $.
У компании из Купертино нет устоявшейся традиции дарить подарки. Обычно это что-то символическое с поздравлением от главы корпорации. В 2021 году подход изменится. Уже принято решение выплатить сотрудникам по 1000 $.
Выплата коснется тех, кто работает с марта 2021 года. Недавно пришедших без внимания не оставят. Им выдадут по 500 $.
Эта история произошла в 2015 году, но очень показательна для темы нашей статьи. В тот год сотрудники компании Hilcorp Energy Company выполнили пятилетний план на год раньше. Руководство решило отметить это событие тем, что выдало премии в размерах до 100 тысяч $. Точная сумма зависела от времени работы в компании.
Датчане пошли немного другим путем. Сотрудники LEGO получают последнюю зарплату года в двойном размере.
Бренд Luxury-автомобилей может себе позволить чересчур щедрые подарки. Правда, продавать настолько дорогие машины тоже непросто. В руководстве это понимают, поэтому выдают дополнительные 5000 € к декабрьской зарплате.
При выборе новогодних подарков не стоит особенно сильно привязываться к высокому ценнику. Отлично, если компания может подарить каждому сотруднику iPhone 13, но есть и более бюджетные варианты.
Если немного заморочиться с упаковкой, собрать интересный набор и договориться об оптовых ценах, можно уложиться и в 20 $ на сотрудника. Для вдохновения можно посмотреть эту подборку на Pinterest.
Я даю свою згоду на обробку Персональних Даних у відповідності з Політикою конфіденційності та приймаю Угоду користувача