Календар HR-івентів

Межа між освітою та бізнесом стирається: університети опановують бізнес-мислення, а компанії стають платформами для знань. Навчання більше не має фінальної точки — Lifelong Learning стає базовою умовою стійкості бізнесу та розвитку талантів. У Києві зустрінуться ті, хто будує вищу освіту, розвиває корпоративні школи та ухвалює рішення про інвестиції в людей

На вебінарі розберемо психологічні механізми конфліктів із кандидатами та навчимось запобігати агресії й публічному хейту. Ви дізнаєтесь, як відрізнити маніпуляцію від власної помилки та правильно будувати інклюзивну комунікацію в сучасних українських реаліях

Ви дізнаєтеся, як побудувати надійний та захищений процес найму в оборонній сфері, де витік даних або помилка в розмежуванні доступу коштують занадто дорого. Покажемо, як закривати Miltech-вакансії без ризиків для кібербезпеки: від безпечного збору заявок та ведення баз кандидатів до передачі даних у ATS під час найму

Розберемо, як стан нервової системи лідера впливає на якість бізнес-рішень та які нові компетенції й HR-інструменти необхідні для збереження стійкості команд в умовах невизначеності. Зустріч для тих, хто хоче глибше розуміти, що сьогодні відбувається з людьми, командами та лідерством, і знаходити нові відповіді на виклики часу

Ця подія про те, як перебудувати комунікацію з топменеджментом. Поговоримо про трансформування ваших HR-метрик та гуманітарних цілей у чіткі бізнес-рішення, які розуміє та підтримує керівництво та перетворитися з «того, хто просить бюджет» на стратегічного партнера компанії

Подія об’єднає понад 70 українських і світових експертів та понад 5 тисяч учасників, а також стане майданчиком для проведення Soft Skills Summit Awards 2026 – першої професійної премії, що відзначає найкращі корпоративні практики розвитку людей, лідерства, талантів, команд і корпоративної культури

Ми розберемо, як трансформувати опис вакансії у точний пошуковий запит, який одразу виведе вас на цільових пасивних кандидатів. Ви дізнаєтеся, як обходити обмеження популярних платформ та витискати 100% можливостей із безкоштовних і платних інструментів

Розберемо повний цикл залучення та оцінки кандидатів в умовах секретності, правових обмежень та специфічної мотивації. Ви отримаєте план дій для MilTech-рекрутингу, який вбереже компанію від репутаційних та безпекових ризиків, а також допоможе адаптувати ваші наявні HR-процеси під реалії оборонного сектору