Рекрутинг

Как понять, какой именно CFO вам нужен сейчас, как оценить кандидата не только по резюме и как построить процесс найма так, чтобы не полагаться на интуицию? Разберем по шагам.

Собеседование — один из ключевых этапов найма, но именно здесь компании чаще всего полагаются на интуицию вместо структуры. Поэтому в этой статье разберем, как построить четкий план собеседования с последовательными этапами.

7 главных трендов, о которых должен знать каждый рекрутер.

Линейный персонал находит быстрые компании. Не те, которые пишут длинные регламенты или годами строят процессы, а те, кто умеет быстро ответить, понятно объяснить условия и не потерять кандидата между откликом и первым рабочим днем. Поговорим об этом!

В этой статье разбираем, кто такой hiring-менеджер и кто может выполнять эту роль, какие обязанности на него возлагаются на разных этапах найма, как корректно разделить ответственность между рекрутером и hiring-менеджером и какие ошибки обычно портят сотрудничество.

Практический гайд для рекрутеров и нанимающих менеджеров.

Как понять, когда бизнесу нужен именно COO, и как выбрать правильного кандидата? Ответ в этом практическом руководстве с примерами и советами, как автоматизировать процесс найма.

Спрос на сильных Chief Marketing Officer (CMO) продолжает расти, а процесс их найма требует системности и прозрачных инструментов.

Наем Chief Technology Officer (СТО, технического директора) — один из самых сложных процессов для компании, ведь это решение, от которого зависит стратегия развития, масштабируемость продукта и эффективность технической команды. В статье разбираем, кто такой СТО, какие обязанности он выполняет и как построить успешный процесс найма.

Поиск сотрудников всегда начинается с главного вопроса: где размещать вакансии, чтобы получить качественные отклики? Компании могут использовать различные каналы — от соцсетей до рекомендаций, но job-сайты остаются одними из самых эффективных площадок для привлечения кандидатов.