15 липня 2021, 17:00

Вебінар "Модель DISC: все, що потрібно знати HR і керівникам"

Якщо хочете дізнатися всі нюанси і тонкощі використання моделі DISC в управлінні талантами, приходьте на безкоштовний вебінар HURMA System: «Модель DISC: все, що потрібно знати HR і керівникам».

Спікери

Оксана Смілка

Фахівець з більш ніж 15-річним досвідом у сфері управління персоналом, яка провела 10000+ інтерв'ю з кандидатами для різних позицій. Оксана сертифікований коуч (ECF, ICF standarts) і аналітик TTI (USA): CPBA (DISC), CPMA (DF), CPEQA, CPHDA. Має 3 роки досвіду роботи в операційному менеджменті.

Теми

  • Чим DISC не є
  • Модель Марстона
  • Емоції кожного стилю і зони розвитку
  • З’єднання стилів і зв’язок з вибором професії
  • Міфи і стереотипи про DISC
  • 3 кейса використання DISC: формування команди, вигорання, адаптація поведінки
  • Як правильно впроваджувати модель і чому вона не «взлітає»

Для кого

  • CEO компанії
  • Head of Recruiting
  • HR Business Partner
  • HR Director
  • HR Generalist
  • HR Specialist
  • HR-консультант
  • People Partner
  • Recruiter
  • Власників компанії
  • Новачок

Додатково

DISC – це поведінкова модель, яка складається з чотирьох ступенів і дає можливість досліджувати поведінку людей під впливом різних обставин. З її допомогою можна розпізнати особливості поведінкового типу людини і виявити, наскільки вона підходить для роботи над якимись конкретними завданнями.

Ця методика може стати в нагоді в HR-сфері, рекрутингу, під час адаптації новачків. Використовуючи модель DISC під час співбесіди, шанси найняти відповідного фахівця для якихось певних завдань значно збільшуються.

Якщо хочете дізнатися всі нюанси і тонкощі використання моделі DISC в управлінні талантами, приходьте на безкоштовний вебінар HURMA System: «Модель DISC: все, що потрібно знати HR і керівникам».

Коли? 15 липня о 17:00.

Вебінар безкоштовний після реєстрації.

 

❗️Важливо❗️ Ми цінуємо особисте спілкування і надаємо слухачам можливість поставити питання спікеру безпосередньо. Запис вебінару буде доступний через 30 днів, після його проведення.

Знайшли помилку? Натисніть Ctrl + Enter

Повідомити про помилку

Текст, який буде надіслано нашим редакторам: