Методи оцінки персоналу: міфи і реальність | HURMA
04 березня 2020, 16:00

Методи оцінки персоналу: міфи і реальність

Методи оцінки персоналу: міфи і реальність

Спікери

Інна Кравченко, консультант з Executive search в hh.ua | grc та кар'єрний тренер За плечима Інни – 15 років в HR-галузі та понад 300 успішних кейсів аудиту та налаштування процесів пошуку та оцінки ключового персоналу, втілення HR analytics в робочі процеси (рекрутинг, онбординг, адаптація, утримання, навчання, евент-менеджмент).

Теми

Методи оцінки персоналу: міфи і реальність.

Для кого

  • Head of Recruiting
  • HR Business Partner
  • HR Director
  • HR Generalist
  • HR Specialist
  • HR-консультант
  • People Partner
  • Recruiter
  • Researcher

Додатково

На вебінарі ми поговоримо про те, коли доцільно використовувати той чи інший підхід до оцінки, а коли від деяких з них варто відмовитись.

Основні тези вебінару:

• Критерії вибору методів оцінки кандидатів: реалії українського ринку (ТОП-рівень, стартовий рівень, вузькопрофільні фахівці)
• Що потрібно враховувати при виборі методів оцінки кандидатів
• ТОП-5 невдалих рішень в процесі оцінки кандидатів і приклади рішень
• Що робити з менеджером, який наймає

Знайшли помилку? Натисніть Ctrl + Enter

Повідомити про помилку

Текст, який буде надіслано нашим редакторам: