Рейтинги

Цель автоматизации HR-процессов — снизить количество рутины в работе сотрудников HR-отдела и освободить время для решений стратегических задач компании, разработки программ по вовлечению и удержанию персонала, поиску талантов.

В какой момент стоит заниматься автоматизацией и зачем диджитализировать HR-процессы?

Приглашаем вас на мастер-класс, который проведем с Владимиром Федаком, CEO Hurma System и ІТ Svit. 

Что вы получите после мастер-класса:

• узнаете, зачем нужно автоматизировать HR-процессы;

• получите четкие шаги, которые нужно сделать на первом этапе автоматизации;

• определите, что дает автоматизация HR-процессов вашей компании;

• поймете, как объяснить перспективы в развитии компании после внедрения автоматизации топ-менеджменту и собственникам.

Спикер: Владимир Федак, СEO Hurma System и IT Svit

Когда: 18 июня 18:00, онлайн

Регистрация: https://bit.ly/2XmZKPw

Кожен із нас щодня стикається з рядом питань, які потребують ефективного розв’язку. І для великої частини проблем немає універсального алгоритму дій, а результат часто впливає і на вас, і на оточуючих.
І саме критичне мислення є тим інструментом, який допоможе обережно розкрити проблему, виявити "підводні камені" (упередженість, маніпуляції та інші) і прийняти ефективне рішення. Нам важливо розпізнавати інформацію, раціонально аналізувати  й резюмувати. І саме цих навичок ми набуваємо, коли навчаємось мислити критично.

Про те, як розвивати у собі вміння критично мислити і навіщо це кожному поговоримо із Оксаною Судомир — практикуючим  HR та бізнес-тренером у Lviv HR Solutions.

Про що розповідатиме:
• чому важливо вміти стримуватись від поспішних висновків;
• навіщо бути гнучким й "виходити за рамки" зони комфорту;
• визначить "конкурентів" критичного мислення, його  основні парадигми й методи.

Кому послухати:
— Власникам бізнесу,
— HR-ам,
— Тренерам.

Зацікавили?
Реєструйся за посиланням:
https://2event.com/events/1858221

Коли?
26 травня 19:00

Де?
Online

Скільки?
250 грн/особа

Пошук роботи чи працівників — як вічна рулетка. Ніколи не знаєш, що саме спрацює: особисті рекомендації чи мережеві сервіси. А, може, звернутись до рекрутера? І часто в переліку місць, де можна знайти працівника чи працедавця служба зайнятості займає доволі далеку позицію.

І дарма — у служби зайнятості є багато можливостей та інструментів⚒, про які ми навіть не підозрювали. Про всі можливості співпраці розповість Наталія Когут Наконечна — начальниця відділу організації рекрутингу та партнерства у сфері зайнятості Львівського обласного центру зайнятості.

Кому буде цікаво:
— рекрутерам;
— HR;
— власниками бізнесів.

Про що розкажуть:
• про перелік послуг служби зайнятості;
• про інструменти використання бази шукачів роботи та бази вакансій;
• кейси застосування окремих можливостей служби зайнятості у відповідності від запиту клієнта;
• про інструменти консультування та допомоги у пошуках роботи;
• про фінансову підтримку збереження робочих місць, діяльності бізнесу та безробітних.

Наша спікерка вже 20 років працює з різними напрямами послуг служби зайнятості і точно знає, де і як знайти роботу мрії.

Цікаво? Ми чекатимемо вас онлайн 21 травня о 19:00.
Вартість — 150 грн/особа.

На вебинаре вы научитесь:

• формировать опыт взаимодействия сотрудника с компанией;

•  напрямую влиять на лояльность сотрудника, его приверженность корпоративной культуре и, что особенно важно для компании, на время, которое понадобится сотруднику для готовности в полном объеме и на высоком уровне реализовывать цели, задачи, соответствующие его позиции;

• автоматизировать процессы онбординга в условиях ограниченных ресурсов и кризиса.

Спикеры:

Лидия Рудева, более 7 лет опыта в People Management (HR generalist, People Partner, Product Owner) с широким спектром функций: настройка и улучшение процессов, процедур, on/off-boarding, обучение и развитие сотрудников, performance review, корпоративная культура, глобальные HR-проекты.

Роман Дронов, HR Process Development Manager Hurma System.

Программа:

1. Цели онбординга и адаптации. Отличаются ли они во время карантина/удаленной работы?
2. Важность организованного онбординга и адаптации. На что влияет качество онбординга и почему компанию должно это волновать?
3. Сложности удаленной адаптации. Что стоит предпринять для минимизации негативных последствий для компании и сотрудника?
4. Этапы удаленной адаптации. Как это может происходить: идеи и опыт.
5. Кейсы: онбординг сотрудников в зарубежных компаниях
6. Инструменты, которые помогут нам в адаптации новичков
7. Лайфхак: как упростить удаленную адаптацию сотрудника и причем здесь HRM система
8. Как Hurma помогла адаптировать новичков нашим клиентам

Стоимость:
0-250 грн. Все средства от продажи билетов мы передадим в БФ "Starenki" для борьбы с короновирусом

https://automatization.ticketforevent.com/

Q12 + онлайн-тимбилдинг = рост вовлеченности

От того, насколько мотивирована команда, зависит прибыль и выживание бизнесов. В кризис вовлеченность каждого сотрудника определяет — ваша компания станет лидером, подмяв под себя рынок или не справится и закроется.

Безинициативные сотрудники, которые работают на автомате и не генерят новые идеи — это убытки для бизнеса.

На вебинаре вы узнаете:
—  Как оцифровать и работать с вовлеченностью в кризис
—  Почему ценности — это основной двигатель вовлеченности. Как диагностировать и прокачивать ценности в команде
—  Инструкция структурированного интервью
—  Тимбилдинг — это не ивент, а пошаговый процесс. Как его выстроить?
—  KPI онлайн-тимбилдинга, как способа мотивации

—  Проблемы повышения вовлеченности на удаленке
—  Автоматизация главного инструмента для повышения вовлеченности во время удаленной работы.

Все участники после вебинара получат Анкету для опроса Q12+1 

О спикерах: 

Алексей Самулёв — основатель группы компаний Q-TEAM, Questoria.ua, Fort Boyard.kh 

• 1173 ивента за 2019 год, в основном — командообразующие
• Единственный знаток из Украины в элитарном телеклубе «Что? Где? Когда?», обладатель 2 хрустальных атомов
  • Трансформатор понятия “тимбилдинг”
• Билдит тим McDonald's, Райффайзен Банк Аваль, Toyota, 95 квартал, Carlsberg, METRO Cash & Carry, EPAM, ЛУН, OTP Bank, Nestlé, Puma, Danone, JYSK, SoftServe и других топовых компании.

Роман Дронов —  HR Process Development Manager Hurma System

7 мая, 18:00, online, free

Регистрация - http://q-team.info/reg

Команда Wellbeing Company приглашает вас на дискуссию нового формата - CEO Vision, во время которой первые лица Darnitsa Group, «Укрпочта», «Датагруп», Wellbeing Company обсудят есть ли связь между заботой о сотрудниках и финансовыми показателями.

За 1,5 часа вы получите максимально честные ответы:
• Какова ценность человеческого капитала бизнеса в будущем, которое уже наступило?
• Есть ли связь между заботой о сотрудниках и финансовыми показателями компании?
• Какие технологии wellbeing протестированы и результативны в мире?
• Как HR директору найти способ достучаться до своего CEO?
• Как быть лидером будущего?

Ключевые спикеры:
• Игорь Смелянский, генеральный директор ПАО «Укрпочта»
• Дмитрий Шимкив, председатель совета директоров Darnitsa Group
• Михаил Шелемба, СЕО «Датагруп»
• Алена Бондарь, CEO и основатель Wellbeing Company

Модератор: Валерий Пекар, предприниматель, преподаватель Киево-Могилянской бизнес-школы, соучредитель платформы Нова Країна

Регистрация: https://bit.ly/2zQac9S

MarHR провели опрос среди HR и экспертов и узнали, как разные отрасли переживают карантин.

7 мая состоится вебинар-диалог с подведением итогов, о том:
— Как меняется рынок труда: сокращения, подбор или стоим на месте?
— Как изменится роль и функции HR в этом году?
— Какие навыки понадобятся HR-у сейчас и в будущем?

После подведения итогов — открытое обсуждение, на котором участники вебинара будут говорить о насущных профессиональных проблемах, о наблюдениях за рынком, о том как быть HR-ом в современных реалиях и какими знаниями и навыками нужно обладать. Ведь, только в диалоге многое становится очевидно.

Ждем вас в эфире — https://bit.ly/2VUuYOs