Підписуйтесь на розсилку статей для HR і рекрутерів! Будьте в тренді з Hurma ;)
Я даю свою згоду на обробку Персональних Даних у відповідності з Політикою конфіденційності та приймаю Угоду користувача
Щоб залучити талановитих фахівців, необхідно використовувати сучасні методи рекрутингу, адаптовані під цифрову епоху.
Звичайно, непросто стежити за всіма новими рекрутинговими методами. Потрібно вивчати, як їх можна використовувати у вашій компанії, запускати тестові проєкти і тільки потім застосовувати їх на практиці.
Є багато відмінних прикладів, які допоможуть знайти натхнення і побачити актуальні шляхи рекрутингу для вашої компанії.
Текст вакансії відіграє ключову роль у залученні кандидатів. Використання занадто формального чи складного формулювання може відштовхнути частину претендентів. До того ж уникайте слів, які можуть створювати відчуття дискримінації.
Щоб підвищити ефективність оголошень, можна використовувати спеціальні програми для рекрутерів, які аналізують текст вакансії та допомагають зробити його більш привабливим для широкої аудиторії.
Таргетована реклама – це потужний інструмент, який дозволяє охопити саме ту аудиторію, яка вам потрібна. Компанії використовують різні онлайн-майданчики для залучення кандидатів.
Чим точніше ви визначите свою цільову аудиторію, тим ефективнішим буде рекрутинг.
Відеоінтерв'ю стали нормою для міжнародного рекрутингу. Це дозволяє заощадити час і гроші як компаніям, так і кандидатам.
Ще один рівень автоматизації – використання програм, що аналізують поведінку кандидатів. Вони допомагають визначити рівень відповідності людини тій чи іншій посаді.
Ринок праці все частіше звертається до гіг-економіки – роботи на проєктній основі. Найм тимчасових спеціалістів через фріланс-платформи (Upwork, Freelancer) допомагає швидко закривати завдання без довгострокових зобов’язань.
Це особливо корисно для проєктів, які потребують специфічних навичок (наприклад, розробка дизайну, копірайтинг або програмування).
Пасивні кандидати не шукають роботу, але можуть зацікавитися якісною пропозицією. Завдяки соціальним мережам (LinkedIn, Facebook) та персоналізованим пропозиціям ви можете встановлювати контакт із цими спеціалістами, підвищуючи шанси знайти справжні таланти.
Програми рекомендацій від співробітників є одним із найефективніших методів найму. Щоб така програма працювала ефективно, варто передбачити:
Більшість людей читає 98% всіх отриманих текстових повідомлень, тоді як відкриття електронних листів складає лише 20-30%. Тому комунікація через Telegram, Viber, WhatsApp дозволяє швидше домовлятися про співбесіди, обмінюватися документами та відповідати на запитання кандидатів.
Використовуйте різні платформи: LinkedIn для професіоналів, Instagram для креативних вакансій, Facebook для широкої аудиторії.
Деякі компанії навіть використовують Snapchat та TikTok для реклами своїх вакансій, що дозволяє залучати молодих кандидатів.
Багато кандидатів перед поданням заявки переглядають відгуки про роботодавця. Якщо ваша компанія має погані відгуки, це може значно знизити кількість заявок.
Моніторинг платформ на кшталт DOU допоможе зрозуміти, що думають співробітники про вашу компанію, та знайти точки зросту у бізнес-процесах.
ШІ може автоматично аналізувати тисячі резюме, порівнюючи досвід кандидатів із вимогами вакансії. Чат-боти у месенджерах та на сайтах можуть відповідати на запитання кандидатів, збирати базову інформацію та навіть проводити первинний відбір. Вони працюють 24/7, що підвищує швидкість взаємодії.
ШІ-системи можуть надсилати персоналізовані листи, повідомлення про етапи відбору та нагадування про співбесіду, забезпечуючи кращу взаємодію з кандидатами.
Ось кілька простих, але дієвих кроків.
Перший крок – аналіз того, що працює, а що ні. Якщо вакансії закриваються місяцями, а якість кандидатів залишає бажати кращого, варто змінити підхід. Запитайте себе:
Зібравши дані, ви зможете оптимізувати сучасні методи рекрутингу та визначити слабкі місця.
Автоматизація – ключ до ефективного підбору персоналу. Використовуйте:
Все це і трохи більше ви знайдете в HURMA System.
Рекрутери – це перші люди, з якими контактує кандидат. Вони мають розуміти сучасні методи рекрутингу, знати, як працювати з цифровими інструментами та будувати бренд роботодавця.
Інвестиція в навчання завжди окупається з надбавкою:
Класичні сайти пошуку роботи – не єдиний варіант. Варто експериментувати з:
Чим ширший вибір методів рекрутингу, тим швидше знайдете потрібних кандидатів.
Одна з головних помилок рекрутерів – відсутність аналітики. Запитайте себе:
Аналізуючи ці дані, ви зможете вдосконалювати свою роботу та отримувати кращі результати.
Ви точно знаєте, хто вам потрібен? Тоді налаштовуйте рекламу вакансій у соцмережах. Facebook, Instagram, LinkedIn – чудові платформи для залучення пасивних кандидатів.
Спробуйте:
Приєднуйтесь до HURMA Community – розширюйте досвід, створюйте продуктивний нетворкінг та знаходьте своїх людей!
Плагін AI FOX – штучний інтелект, який автоматично сканує профілі кандидатів у Facebook та популярних job-порталах: Work.ua, rabota.ua, grc.ua, ITC Jobs, DOU.
Не витрачайте час на пошуки, AI FOX зробить це за вас.
Не всі шукають роботу активно, але це не означає, що вони не готові її змінити. Тримайте зв’язок із талановитими фахівцями єдиній системі та будьте першими, до кого вони звернуться, коли будуть готові до змін
Технології дозволяють автоматизувати більшість етапів – від аналізу резюме до планування співбесід. Це дозволяє закривати вакансії значно швидше.
Сучасні методи рекрутингу дозволяють знаходити фахівців по всьому світу. Ви не обмежені лише локальним ринком праці.
Автоматизація та таргетована реклама дозволяють знизити витрати на рекрутинг. Замість хаотичних пошуків ви отримуєте точно відібраних кандидатів.
Компанії, які використовують інноваційні методи підбору персоналу, виглядають більш сучасними та технологічними в очах кандидатів. Це підвищує довіру та привабливість компанії.
Якщо компанія хоче залучати таланти нового покоління, вона має бути гнучкою, цифровою та інноваційною. З HURMA це просто!
Я даю свою згоду на обробку Персональних Даних у відповідності з Політикою конфіденційності та приймаю Угоду користувача