Найкращі 10 сучасних методів підбору персоналу

Команда HURMA

  • 18 хв
  • 348
  • 0

Щоб залучити талановитих фахівців, необхідно використовувати сучасні методи рекрутингу, адаптовані під цифрову епоху. 

Топ 10 методів сучасного рекрутингу 

Звичайно, непросто стежити за всіма новими рекрутинговими методами. Потрібно вивчати, як їх можна використовувати у вашій компанії, запускати тестові проєкти і тільки потім застосовувати їх на практиці.

Є багато відмінних прикладів, які допоможуть знайти натхнення і побачити актуальні шляхи рекрутингу для вашої компанії.

1. Інклюзивні оголошення про роботу

Текст вакансії відіграє ключову роль у залученні кандидатів. Використання занадто формального чи складного формулювання може відштовхнути частину претендентів. До того ж уникайте слів, які можуть створювати відчуття дискримінації.

Щоб підвищити ефективність оголошень, можна використовувати спеціальні програми для рекрутерів, які аналізують текст вакансії та допомагають зробити його більш привабливим для широкої аудиторії.

2. Таргетинг та реклама вакансій у нестандартних каналах

Таргетована реклама – це потужний інструмент, який дозволяє охопити саме ту аудиторію, яка вам потрібна. Компанії використовують різні онлайн-майданчики для залучення кандидатів.

Чим точніше ви визначите свою цільову аудиторію, тим ефективнішим буде рекрутинг.

3. Відеоінтерв'ю та автоматизовані співбесіди

Відеоінтерв'ю стали нормою для міжнародного рекрутингу. Це дозволяє заощадити час і гроші як компаніям, так і кандидатам.

Ще один рівень автоматизації – використання програм, що аналізують поведінку кандидатів. Вони допомагають визначити рівень відповідності людини тій чи іншій посаді.

4. Використання гіг-економіки та фріланс-платформ

Ринок праці все частіше звертається до гіг-економіки – роботи на проєктній основі. Найм тимчасових спеціалістів через фріланс-платформи (Upwork, Freelancer) допомагає швидко закривати завдання без довгострокових зобов’язань.

Це особливо корисно для проєктів, які потребують специфічних навичок (наприклад, розробка дизайну, копірайтинг або програмування).

5. Активний пошук пасивних кандидатів

Пасивні кандидати не шукають роботу, але можуть зацікавитися якісною пропозицією. Завдяки соціальним мережам (LinkedIn, Facebook) та персоналізованим пропозиціям ви можете встановлювати контакт із цими спеціалістами, підвищуючи шанси знайти справжні таланти.

6. Реферальні програми для співробітників

Програми рекомендацій від співробітників є одним із найефективніших методів найму. Щоб така програма працювала ефективно, варто передбачити:

  • мотивацію (грошові бонуси або інші винагороди);
  • простоту реєстрації кандидата;
  • прозорість процесу (співробітники мають знати, як проходить відбір їхніх кандидатів).

7. Комунікація з кандидатами через месенджери

Більшість людей читає 98% всіх отриманих текстових повідомлень, тоді як відкриття електронних листів складає лише 20-30%. Тому комунікація через Telegram, Viber, WhatsApp дозволяє швидше домовлятися про співбесіди, обмінюватися документами та відповідати на запитання кандидатів.

8. Соціальні мережі як інструмент рекрутингу

Використовуйте різні платформи: LinkedIn для професіоналів, Instagram для креативних вакансій, Facebook для широкої аудиторії.

Деякі компанії навіть використовують Snapchat та TikTok для реклами своїх вакансій, що дозволяє залучати молодих кандидатів.

9. Аналіз відгуків про компанію та її бренд як роботодавця

Багато кандидатів перед поданням заявки переглядають відгуки про роботодавця. Якщо ваша компанія має погані відгуки, це може значно знизити кількість заявок.

Моніторинг платформ на кшталт DOU допоможе зрозуміти, що думають співробітники про вашу компанію, та знайти точки зросту у бізнес-процесах.

10. ШІ та чат-боти

ШІ може автоматично аналізувати тисячі резюме, порівнюючи досвід кандидатів із вимогами вакансії. Чат-боти у месенджерах та на сайтах можуть відповідати на запитання кандидатів, збирати базову інформацію та навіть проводити первинний відбір. Вони працюють 24/7, що підвищує швидкість взаємодії.

ШІ-системи можуть надсилати персоналізовані листи, повідомлення про етапи відбору та нагадування про співбесіду, забезпечуючи кращу взаємодію з кандидатами.

Як впровадити інноваційний рекрутинг у компанії?

Ось кілька простих, але дієвих кроків.

Оцінка поточних методів найму

Перший крок – аналіз того, що працює, а що ні. Якщо вакансії закриваються місяцями, а якість кандидатів залишає бажати кращого, варто змінити підхід. Запитайте себе:

  • Чи працюють наші оголошення?
  • Де ми шукаємо кандидатів?
  • Які методи підбору персоналу ми використовуємо?

Зібравши дані, ви зможете оптимізувати сучасні методи рекрутингу та визначити слабкі місця.

Впровадження нових технологій

Автоматизація – ключ до ефективного підбору персоналу. Використовуйте:

  • ATS-системи (Applicant Tracking Systems) для автоматизації відбору резюме.
  • Штучний інтелект для пошуку та аналізу відповідності кандидатів вакансії.
  • CRM-системи для зручного ведення бази талантів.

Все це і трохи більше ви знайдете в HURMA System.

Навчання фахівців

Рекрутери – це перші люди, з якими контактує кандидат. Вони мають розуміти сучасні методи рекрутингу, знати, як працювати з цифровими інструментами та будувати бренд роботодавця.

Інвестиція в навчання завжди окупається з надбавкою:

  • курси та семінари з найму;
  • навчання роботи з CRM/ATS-системами;
  • опанування аналітичних інструментів для покращення методів підбору персоналу.

Тестування нових каналів пошуку

Класичні сайти пошуку роботи – не єдиний варіант. Варто експериментувати з:

  • Таргетованою рекламою у Facebook, Instagram, LinkedIn.
  • Телеграм-каналами та чатами (для IT, маркетингу, дизайну).
  • Пошуком через TikTok та Snapchat (для залучення молодих спеціалістів).

Чим ширший вибір методів рекрутингу, тим швидше знайдете потрібних кандидатів.

Постійний аналіз ефективності

Одна з головних помилок рекрутерів – відсутність аналітики. Запитайте себе:

  • Звідки приходять найкращі кандидати?
  • Скільки часу триває найм?
  • Чому деякі кандидати відмовляються від оферу?

Аналізуючи ці дані, ви зможете вдосконалювати свою роботу та отримувати кращі результати.

Які методи підбору персоналу найефективніші?

Таргетована реклама

Ви точно знаєте, хто вам потрібен? Тоді налаштовуйте рекламу вакансій у соцмережах. Facebook, Instagram, LinkedIn – чудові платформи для залучення пасивних кандидатів.

Соціальні мережі та ком’юніті

Спробуйте:

  • LinkedIn для бізнес-посад.
  • Facebook-групи для пошуку спеціалістів у різних сферах.
  • Telegram-канали для швидких оголошень.

Приєднуйтесь до HURMA Community – розширюйте досвід, створюйте продуктивний нетворкінг та знаходьте своїх людей!

Автоматизований відбір кандидатів

Плагін AI FOX – штучний інтелект, який автоматично сканує профілі кандидатів у Facebook та популярних job-порталах: Work.ua, rabota.ua, grc.ua, ITC Jobs, DOU.

Не витрачайте час на пошуки, AI FOX зробить це за вас.

Робота з пасивними кандидатами

Не всі шукають роботу активно, але це не означає, що вони не готові її змінити. Тримайте зв’язок із талановитими фахівцями єдиній системі та будьте першими, до кого вони звернуться, коли будуть готові до змін

Переваги сучасних методів рекрутингу

Швидший процес найму

Технології дозволяють автоматизувати більшість етапів – від аналізу резюме до планування співбесід. Це дозволяє закривати вакансії значно швидше.

Доступ до ширшого пулу талантів

Сучасні методи рекрутингу дозволяють знаходити фахівців по всьому світу. Ви не обмежені лише локальним ринком праці.

Оптимізація витрат

Автоматизація та таргетована реклама дозволяють знизити витрати на рекрутинг. Замість хаотичних пошуків ви отримуєте точно відібраних кандидатів.

Поліпшення бренду роботодавця

Компанії, які використовують інноваційні методи підбору персоналу, виглядають більш сучасними та технологічними в очах кандидатів. Це підвищує довіру та привабливість компанії.

Висновок

Якщо компанія хоче залучати таланти нового покоління, вона має бути гнучкою, цифровою та інноваційною. З HURMA це просто!

Як оптимізувати підбір персоналу: прості рішення для складної задачі
Знайти потрібного кандидата, обробити сотні резюме, провести співбесіди, а ще відповісти на всі запитання — все це забирає багато часу та енергії. Але гарна новина в тому, що сучасні інструменти ...
Автоматизація в умовах викликів: Благодійний фонд Сергія Притули та HURMA System
Історія про те, як інноваційні інструменти допомагають благодійності залишатися стійкою навіть у найскладніших умовах. Благодійний фонд Сергія Притули – організація, що стала символом допомоги та підтримки в умовах війни для ...
Знайшли помилку? Натисніть Ctrl + Enter

Повідомити про помилку

Текст, який буде надіслано нашим редакторам: