Типологія Майєрс-Бріггс: що вона оцінює і як її використовувати HR-фахівцю?

Типологія Майєрс-Бріггс — система діагностики індивідуальних відмінностей, яка виникла на основі ідей Юнга. Знаменитий психіатр і засновник аналітичної психології припустив, що сприйняттю людини допомагають чотири основних психологічних функцій:

• мислення;
• почуття;
• інтуїція;
• відчуття.

Американка Кетрін Бріггс і її дочка Ізабель Бріггс-Майєрс, базуючись на дослідженні Юнга, створили в 1940 MBTI (Myers-Briggs Type Indicator). Опитування реалізували для жінок, які були змушені виходити на роботу, щоб замінити чоловіків у воєнний час. MBTI допомогла визначити індивідуальні особистісні переваги в роботі. Пізніше, типологія Майєрс-Бріггс знайшла підтримку у багатьох вчених, у неї з'явилися послідовники.

В останні десятиліття вона набула масового поширення в Європі та Сполучених Штатах Америки. Далі ми докладніше поговоримо про те, на які питання потрібно відповісти, щоб отримати результат діагностики. А ось найпростіше реалізувати це можна в кращій системі для HR і рекрутерів HURMA.

Для того, щоб кожного разу не створювати одні й ті самі опитування, ви зможете скористатися зручними готовими шаблонами або створити власні. Особливо корисні шаблони, коли потрібно запустити один вид опитування, але для різних команд – щоб отримати точнішу інформацію. За допомогою системи HURMA це можна зробити за кілька хвилин.

Як проводять тестування: 4 шкали по MBTI

За допомогою типології Майєрс-Бріггс HR-менеджер може визначити схильність до виду діяльності фахівця, характер вирішення питань і інших особливостей поведінки. MBTI містить 4 шкали для дослідження особистості:

• Шкала EI: тип енергії (екстраверт — інтроверт);
• Шкала SN: тип мислення (сенсорик — інтуїт);
• Шкала TF: стиль поведінки (логік — етик);
• Шкала JP: стиль життя (раціонал—  ірраціонал).

Розглянемо докладніше кожен тип:

Інструкція до тесту по типології Майєрс-Бріггс

Даний тест сформований в трьох варіаціях: на 94 питання, 144 питання і 167 питань. Під час проходження тесту слід уважно прочитати питання і не роздумуючи вибрати варіант відповіді. Саме перша реакція і є тим природним способом мислити або діяти.

Пройти психологічну оцінку на 94 питання можна в електронному форматі або провести тест і порахувати відповіді вручну.

16 типів особистості: інтерпретація результатів тесту

Аналіз результатів ґрунтується на підрахунку балів кожної шкали (E, I, S, N, T, F, J, P). Наприклад, якщо у відповідях за шкалою EI сума балів перевищує у I в порівнянні з Е, то перед вами інтроверт. Так визначаються підсумки за всіма чотирма шкалами. В результаті, ви отримуєте набір з чотирьох букв. Інтерпретуємо їх значення:

ESTJ: екстраверт, сенсорик, логік, раціонал

Працездатний співробітник, який сприймає світ «таким, яким він є». Він схильний планувати і доводити до кінця початі справи. Піклується про близьке оточення, добродушний, але в той же час може бути запальним, різким, а іноді і впертим.

Професії: керівні посади, гендиректор, шеф-кухар.

ENTJ: екстраверт, інтуїт, логік, раціонал

Співробітник легко захоплюється, йде на ризик, покладається на інтуїцію. Він без побоювань впроваджує нові технології, здатний глибоко аналізувати себе і світ.

Життя для такої людини — боротьба, в якій відчуває себе «у своїй тарілці». Він відкритий новим можливостям, але має потребу в контролі.

Професії: лікар, інженер, адвокат, прокурор.

ISTJ: інтроверт, сенсорик, логік, раціонал

Відповідальний, суворий, педантичний — такими якостями володіє людина з цією комбінацією. Він орієнтується на об'єктивну реальність і схильний аналізувати інформацію. Береться за справу лише тоді, коли впевнений у своїх силах і позитивному результаті.

Професії: системний адміністратор, бухгалтер, офіс-менеджер.

ENFJ: екстраверт, інтуїт, етик, раціонал

Такий співробітник емоційний і емпатичний. Його міміка яскраво виражена, а сам він красномовний. Схильний до самоорганізації, саме тому його фантазії та ідеї реалізуються. Він інтуїтивно відчуває, яке рішення потрібно прийняти в тій чи іншій ситуації.

Професії: учитель, ментор, PR-фахівець.

ESFJ: екстраверт, сенсорик, етик, раціонал

Співробітник з такою комбінацією вміє впливати на людей, піклується іншими і схильний жертвувати собою. Він вміє легко налагодити зв'язок з ким завгодно і повернути ситуацію в потрібне для себе русло.

Професії: вихователь, косметолог.

INTJ: інтроверт, інтуїт, логік, раціонал

Вміє виділяти головне, каже чітко і по суті, практик. Ця людина любить вдосконалювати все що робить, прагне реалізувати завдання якнайкраще. Він не любить порожніх розмов, тому уникає великих галасливих компаній і важко знаходить спільну мову з людьми.

Професії: програміст, технічний копірайтер, хірург.

INFJ: інтроверт, інтуїт, етик, раціонал

Про таких людей кажуть «йому можна довіряти». Він дуже чутливий, надає великого значення відносинам між людьми, вміє давати цінні поради і «відкривати інших». Розвинена інтуїція забезпечує не тільки нескінченний потік ідей, але і допомагає організовувати себе.

Професії: радник, психолог, педіатр.

ISFJ: інтроверт, сенсорик, етик, раціонал

Цей співробітник схильний аналізувати себе і інших, розпізнає фальш і тримає психологічну дистанцію. Він виконавчий, турботливий, служить іншим. Сили і енергію черпає з внутрішніх ресурсів і завжди покладається виключно на власний досвід.

Професії: соціальний працівник, вихователь.

ENTP: екстраверт, інтуїт, логік, ірраціонал

Винахідливий, ініціативний і вміє пристосовуватися — так можна охарактеризувати цього спеціаліста. Він той самий генератор ідей, першопроходець, який терпіти не може рутину. Постійний рух і інтуїтивне прийняття рішень — його постійні супутники.

Професії: підприємець, агент з нерухомості, продюсер.

ESTP: екстраверт, сенсорик, логік, ірраціонал

Така особистість досягає своїх цілей за будь-яку ціну. Перешкоди тільки підсилюють його прагнення до досягнення мети. Він прагне до керівництва і не вміє підкорятися. Зазвичай розробляє конкретний план дій і чітко його дотримується.

Професії: офіцери, будівельні підрядники.

ENFP: екстраверт, інтуїт, етик, ірраціонал

Творча людина і фантазер. Комбінація якостей дозволяє йому ефективно співпрацювати з іншими людьми, бути відкритим і товариським. А ще брати участь в різних заходах, вирішувати виниклі питання і бути гнучким.

Професії: керівник відділу, екскурсовод.

ESFP: екстраверт, сенсорик, етик, ірраціонал

Визначає слабкі місця людей, що допомагає йому маніпулювати і керувати. Він керується власними інтересами в спілкуванні з людьми і «живе сьогоденням». Така людина часто не доводить почате до кінця, прагне до негайних результатів. Але в той же час орієнтується на гармонійні взаємини з оточуючими.

Професії: організатор свят, адміністратор, політик.

ISTP: інтроверт, сенсорик, логік, ірраціонал

Він пізнає світ через відчуття. За вдачею емпат, але здебільшого зосереджений на собі. Його здатність об'єктивно приймати рішення і аналізувати говорить про технічний склад розуму. Завжди укладається в дедлайни, але іноді може діяти непередбачувано.

Професії: операційний аналітик, механік, поліцейський.

INTP: інтроверт, інтуїт, логік, ірраціонал

Цей співробітник — справжній ерудит, який має філософський склад розуму. Він аналізує свої рішення, прагне до об'єктивності і неупередженості. Бурхливі прояви емоцій — це не про нього. З іншого боку, він відчуває напругу через велику кількість даних для аналізу і їх мінливість.

Професії: інженер-програміст, математик, аналітик.

INFP: інтроверт, інтуїт, етик, ірраціонал

Ця людина — чутливий лірик, який відмінно розбирається в людях і викликає їх прихильність до себе. Він володіє хорошим почуттям гумору і надає велике значення зовнішньому вигляду. Прагне до самопізнання, жити в гармонії з самим собою і приносити користь оточуючим.

Професії: художник, креативник, психолог.

ISFP: інтроверт, сенсорик, етик, ірраціонал

Вміє насолоджуватись життям в умовах одноманітності і рутини. Відмінно взаємодіє з людьми, уникає конфліктів. Любить відчувати свою значущість і допомагати. Така людина не прагне керувати іншими або переробити їх, поважає їх простір і вимагає цього ж до себе. За вдачею є приземленим практиком, на якого можна покластися.

Професії: ремісник, консультант, ювелір.

Коли результати тесту по типології Майєрс-Бріггс можуть виявитися невірогідними?

1. У тому випадку, коли респондентами є ще досить молоді люди, які не можуть визначитися з уподобаннями.

2. Співробітники переживають депресію або кризу, якщо не використовуючи звичайні способи поведінки.

3. Співробітники можуть давати соціально-бажані відповіді на співбесіді, щоб відповідати вимогам посади.

4. Ті, хто проходять тест, можуть не розуміти до кінця значення термінів і помилково їх трактувати.

5. Співробітники знаходяться на етапі розвитку, але у відповідях обирають старі переконання.