SOURCE IT: освіта для HR і рекрутерів

Анна Михайлова

Команда Hurma

  • 5 хв
  • 176
  • 0

В рамках нашої освітньої рубрики представляємо ще одного гостя – SOURCE IT. Це не просто курси, це повноцінне ком'юніті, де ви зможете завести нові знайомства та обмінятися досвідом.

Куди піти навчатися? В школу SOURCE IT

SOURCE IT з 2012 року допомагає людям опановувати нові професії, знаходити себе й робити перші кроки у світі IT-технологій. Це одна з перших IT-шкіл в Україні, тому викладачам довелося обмірковувати все  з нуля: авторські методики, тести для вибору напрямку, формат практичних занять.

Навчання в SOURCE IT побудовано на практиці: реальних кейсах, які стануть у пригоді під час роботи. На базових курсах викладачі готують Junior-фахівців, а на майстер-класах студенти підвищують професійний рівень розбираючи та відпрацьовуючи окремі технології.

Навчатися приходять як новачки у сфері IT і фрілансери, так і досвідчені фахівці для підвищення своїх навичок. Якщо людина не розуміє, який напрямок для неї є найбільш цікавим,  в школі проводиться авторський тест на профорієнтацію.

Такого ще не було ...

SOURCE IT розуміє, що життя – це не лише навчання й робота, тому організовує спеціалізовані тусовки.

  • HR Party. Івент для IT-рекрутерів та HR-ів, де є можливість поділитися своїм досвідом, кейсами, послухати інших і підвищити кваліфікацію.
  • Design Party. Спільнота для верстальників і дизайнерів усіх напрямків, де є можливість поставити питання, дізнатися про нові тренди, запропонувати свої челленджі.
  • IT Party. Івент для тих, хто хоче почати кар'єру в IT-сфері. На заході можна почути історії успіху інших IT-спеціалістів, дізнатися, з чого починався їхній шлях, які зустрічалися труднощі тощо.
  • Workshops. Івенти для тих, хто хоче прокачати свої скіли з певної тематики.

Що стосовно гарантій?

Студентів будь-яких курсів турбує, чи зможуть вони потім знайти роботу. SOURCE IT – не магічна таблетка, яка зробить всіх крутими айтішниками. Успіху досягають ті, хто готовий вчитися й працювати над собою.

SOURCE IT, своєю чергою, забезпечує якісне навчання, що проводиться практиками, які попередньо вивчають ораторську майстерність і проходять майстер-класи досвідчених викладачів.

Курс «IT-рекрутинг + HR»

IT-рекрутинг нині є затребуваною сферою, оскільки пошук і наймання кваліфікованих IT-фахівців – нелегкий процес. Робота у сфері IT-рекрутингу – це високий дохід, постійний розвиток, широкі ділові зв'язки та великий список ділових контактів.

Курс «IT-рекрутинг + HR» буде корисним:

  • початківцям у сфері IT-рекрутингу;
  • досвідченим рекрутерам, які ще не працювали в IT-компаніях;
  • рекрутерам/менеджерам з персоналу не IT-компаній, щоб закривати IT-позиції;
  • працюючим IT-рекрутерам для систематизації та поліпшення знань.

Завдяки курсу «IT-рекрутинг + HR» ви опануєте сучасну професію, отримаєте необхідні знання для роботи та можливість працевлаштування в провідних IT-компаніях.

Викладачі курсу «IT-рекрутинг + HR»

  • Наталія Левицька, Head of HR/Recruiting department, 15 років досвіду в HR-сфері, з них 6 – безпосередньо в IT
  • Юлія Федосова, Senior Technical Recruiter з досвідом понад 5 років
  • Віктор Гасанов, Recruitment Lead в агентстві Faceless Updater
  • Юлія Сивуха, Lead Recruiter у компанії Exadel

Програма курсу

  • Специфіка IT-сфери в Україні та за кордоном. Особливості роботи рекрутера, HR-менеджера в IT-сфері
  • Ринок праці в IT. Професії в IT, хто чим займається та який між ними зв'язок. Види IT-спеціалізацій
  • Технічна база: мови програмування і технології. IT-термінологія
  • Як зрозуміти, хто потрібен замовнику (заявка). Складні замовники та підводні камені. Профіль посади. Опис вакансії. Активний і пасивний пошук. Інструменти пошуку. Соцмережі та спільноти
  • Як зацікавити кандидата. Діалоги (практика). Продаж вакансії. Job-offer, контроффер, робота із запереченнями. Методи первинної оцінки кандидатів
  • Співбесіда в IT. Особливості процесу й результату. Співбесіди: види, типи, етапи. Супровідна роль рекрутера на кожному з етапів
  • Життя новачка в період адаптації, або перший крок до того, щоб він залишився
  • Мотивація і корпоративна культура як інструменти залучення та утримання співробітника. Бренд HR і бренд роботодавця
  • Кар'єра в IT: оцінка та розвиток співробітників
  • Звільнення: основні причини, утримання, гарне прощання
  • Практика рекрутингу + підготовка до іспиту
  • Практика HR + підготовка до іспиту
  • Іспит + випуск

За два місяці курсу студенти отримують 35 годин навчання + заняття зі стратегії працевлаштування. А наприкінці курсу учні, які виконували домашні завдання і склали фінальний тест, отримують сертифікат.

Чому «IT-рекрутинг + HR» саме в SOURCE IT?

1. Актуальність. Програма курсу складається з урахуванням вимог реальних IT-компаній. Студенти не просто вчаться, а дійсно освоюють IT-професію.

2. Можливість швидкого працевлаштування. SOURCE IT понад шість років співпрацює з IT-компаніями задля працевлаштування студентів. Випускники курсів першими дізнаються про нові позиції та проходять тестування.

3. Рейтинг. Під час проходження курсу ведеться рейтинг успішності, завдяки чому студенти можуть відстежувати й аналізувати свій професійний рівень. А після завершення навчання студенти отримують від викладачів рекомендації щодо працевлаштування.

Що кажуть реальні люди?

Будь-яка інформація краще сприймається, якщо вона підтверджена фактами. Тому за традицією, публікуємо для вас добірку відгуків учнів SOURCE IT.

Бонус для вас

Спеціально для читачів блогу Hurma SOURCE IT дарує знижку 10% на курс «IT-рекрутинг + HR» за промокодом «SOURCEIT_KH».

На цьому все, а ми бажаємо вам успішного навчання та швидкого розвитку у сфері HR та рекрутингу 😉

Байдужість вбиває бізнес. Емпатія – головний скіл 2021 року
Що таке емпатія? Чи можна вважати її ключем до успіху бізнесу? Як розвивати емпатію і впроваджувати цю культуру в компанію? Як розпізнати емпата? Відповіді на ці та інші питання – ...
Революційний прорив у HR-системах: Штучний Інтелект у Hurma прогнозує ризик звільнення
Уже зовсім скоро ви зможете скористатися новою функцією Hurma System. Точність прогнозу звільнення співробітників – 85%. Нині практично немає посад, де людина може зосередитися на якійсь одній діяльності протягом дня. ...
Знайшли помилку? Натисніть Ctrl + Enter

Повідомити про помилку

Текст, який буде надіслано нашим редакторам: